我们与面试官相互之间彻底是“陌生人的关系”，假如无法在如此之短的时长内，把最好的自己呈现给他，如何获得他们的认同呢？所以，学习过程中我们要摆脱笔试题目思维，充分的将本身了解表现出来，并得到面试官认同。结构化面试题题目尽管多种多样，可是万变不离其宗。

“结构化问答”面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。它的固定思路：你为什么要当老师?二者匹配答题技巧：自我认知类：自我介绍：从时间维度(如小学、中学、大学)，关键词法。按照这样的顺序来处理应急应变类题目，主体原则一定不会出错。反省的内容应该多放眼于课堂的...