面对疫情防控常态化趋势，为进一步助推企业复工复产，4月11日，宿迁市人社局采取全市联动的方式举办了“乐业在线 职通云端”直播带岗招聘活动，这也标志着2022年线上招聘服务月正式启动，多渠道、多形式为企业发展提供人力资源支撑。活动持续到月底，主要有三大特点：

一、开展多形式调研，精准摸清需求。围绕20条产业链企业疫情期间用工需求，通过实地走访、线上征集、电话沟通等方式，主动调研企业用工计划、岗位需求等，并组织诚信规范、薪资待遇高、生产条件好、生活环境优的企业参加直播，提供优质的岗位。此次活动，共组织可成科技、格力大松、阿特斯等28家次企业参加，提供岗位1.34万个。

二、实行多平台直播，拓宽求职渠道。改变以往“一个企业对应一个平台”的做法宿迁可成科技招聘信息，实行多平台直播，发挥倍增效应，依托宿迁智通人才网、宿迁汇才人才网、宿迁移动和宿迁电信4家直播平台，为急需用工企业搭建更广阔的平台，扩大岗位信息宣传面，提升招聘求职实效。据统计，每家参加直播企业关注度提升了近4倍。

三、实行“屏对屏”交流，让流量变“留量”。由传统招聘“面对面”向云招聘“屏对屏”转变，求职者进入直播间后可针对有意向岗位的薪资报酬、技能培训、匹配程度等问题，通过“弹幕”留言咨询企业HR宿迁可成科技招聘信息，实现即时提问、即时回复，在线答疑解惑，足不出户就能线上优选工作。到4月18日，全市联动举办直播带岗招聘28场，为企业推荐用工 0.21万人次，实现“直播带岗”“高流量”带来求职者“高留量”。