“结构化问答”面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。它的固定思路：你为什么要当老师?二者匹配答题技巧：自我认知类：自我介绍：从时间维度(如小学、中学、大学)，关键词法。按照这样的顺序来处理应急应变类题目，主体原则一定不会出错。反省的内容应该多放眼于课堂的...

所以，一份“让面试官20秒内不划走”的简历就显得尤其重要。用人单位一般会围绕着你的简历和岗位来进行面试，当问你一些数据和案例时，自己都记不清楚。简历是个敲门砖，面试可以说是HR“验货”验证的阶段……那么，看到这里，你是不是重新评估下自己的简历，究竟是真正的敲门金砖，还是让HR把你拒之门外的板砖呢？最后，小博想说，写简历不是为了给自己写说明书，而是要给自己写广...