对于HR来说，一份自己感兴趣的简历可能会读1分钟，但对于大多数简历来说，最多只需要20秒左右，就会被抓破。

因此，拥有一份“笔试20秒内不会划掉”的简历就显得尤为重要。

那么，问题来了，怎样才能写出这样的简历呢？

撰写简历时必须避免的五个陷阱

01：模板简历

使用简历模板可能很方便，但许多人将模板视为创造力的束缚。 尤其是在一些中层岗位上，如果总是依赖固定的模板，可能真的会把自己禁锢在模板的框架里。

02：叙述繁琐

把简历变成短文的三大禁忌！

HR一般只有几十秒的时间浏览每份简历。 只有简洁明了地呈现关键信息，突出与所申请职位相关的工作经历、成就和项目经历，才能引起HR的兴趣，增加被注意到的机会。

03：忽略关键字

如今，许多公司使用软件来手动筛选简历，以快速找到合格的候选人。

因此，关键词对于简历来说非常重要。 仔细阅读职位描述，并将紧急要求中的关键词融入到简历中公司领导简历模板，以帮助提高简历的匹配度。

04：排版混乱

简历是展示职业形象的窗口。 布局混乱的简历会给HR留下不好的第一印象。

特别注意字体选择、标题层次和段落格式，以确保整体内容简单、清晰、易于阅读。 另外，不要忽视拼写和句子结构错误，因为草率的简历可能会让你失去宝贵的机会。

05：缺乏重点和结果

HR更看重你带来的价值和能力，所以请注明你在工作经历中的具体成就，比如增加销售额、优化流程、获奖等。这除了证明你的能力之外，也能吸引HR的注意。人力资源。

如何在简历中写出好的自我评价

对于一份完美的简历来说，自我评价是必不可少的。 如果仍然使用笼统的段落，不仅无法凸显自己的优势和特点，还会影响简历的整体效果。 这里有一些写好自我评价的剑术……

方法01：三句话法，简单总结优点

举个反例：

方法02：FAMB方法，全面全面描述

笔试中常见的四个陷阱

优化完简历后，如果你有幸参加笔试，还是有方法可循的。 一般来说，在笔试中，表达能力和适应能力非常重要。

表达能力是指你在书面交流中表达是否流畅、合乎逻辑，并能提供强有力的证据支持。

韧性不是争论或急于回答，而是指当你面对问题时，能够快速了解​​问题的核心，以适当的节奏回答，诠释你的快速反应和适应能力。

这两点只是笔试的基本要求。 掌握了基本功之后，还有几个雷区你一定要小心……

01：不熟悉你的简历

雇主通常会根据您的简历和职位进行笔试。 当他们向你索要一些数据和案例时，你甚至都记不清了。 尤其是遇到了剥香菜的笔试考官。 比如你说你喜欢看书公司领导简历模板，他问你最近读过哪些书，最喜欢里面的哪些内容……

结果可想而知……

02：空表达

简历是敲门砖，笔试可以说是HR“检查”和验证的阶段……

如果你应聘社区运营岗位，你可以说，我运营了多少个人数较多的社区，平均活跃度、转化率、转化金额是多少。

03：忽视个人和团队关系

团队很棒，但考官更关心的是你是否优秀。

我们要学会利用和借力，但更重要的是让写作考官知道你在这个过程中扮演了什么角色。

例如，您可以使用STAR规则来讨论并清楚地表达您在项目中的价值。

（场景）：澄清相关经历的背景。

Task（任务）：职责是什么。

（行动）：行动、分析和采取的步骤。

（结果）：结果是什么，取得了什么成就。

04：不够主动

你必须知道笔试考官正在测试你。 说白了，这个时候他就是你的客户。 你是把自己卖给他，而不是他追你……

笔试的时候，考官会提问，你也会回答问题。 前面的气氛显得有些尴尬……相信你已经猜到结果了！

事实上，如果你没完没了地讲，考官可能就不想听了！ 因此，要注意控制语言段落的宽度，才能给别人留下更好的印象。

写在最后

在当今快速发展的互联网世界，简历通常是在你们见面之前就发出来的，因为你非常在意雇主对你的第一印象。 可以说，能够进入下次笔试的机会有50%-80%是由你的简历决定的。

那么，看到这里，你是否重新评估一下自己的简历，它到底是一块真正的金砖，还是让HR拒绝你的一块砖呢？

最后，晓波想说，写简历不是给自己写说明书，而是给自己写广告。

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