在着手写一份简历之前，首先要明确两个问题：所以你工作经历中罗列的事实最好是匹配JD要求的，其他信息少写甚至不写。所以啊，简历是，在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。如果有的话，自信的写到简历中吧。一份简历是可以体现出候选人的基本功的。

如同前面谈到的那个例子，如果我们通常理解的工作职位与实际所需承担的工作职责和工作内容有出入，就不大妙。实际上你有很多施展的空间，比方说，你可以将工作职称写成“急招行政助理，懂设计优先考虑!所以对岗位职责的描述也是招聘官需要着重雕琢的地方。在撰写岗位职责之前，招聘官自己需要充分理解空缺岗位。

本次面试技巧分享会将有请到在各大投行的一线面试官作为我们的导师与大家分享经典案例与最新面试模式，现场面试互动，帮助大家修改CV。申请不同部门时，面试官期待的SJT答案也会不同。而我们的导师将会就这两点为大家提供最权威的解读！如何才能养成面试官期待的第一反应，以及之前提到的-based这个概念，将会成为我们本环节导师讲解的重点。在活动中我们将会抽取10名幸运参...

在接到这个客户的需求后，我们的顾问做了岗位职责及任职资格的分析整理工作。除了岗位的基础信息之外，猎头顾问还需要对该岗位的情况有更深入、全面的了解，以便于我们做出更好的判断。每个顾问手里的资源不同，岗位需求分析的渠道也就有所区别，但通常情况下主要有这么四个：最后，我总结了下「客户岗位需求分析」培训需要同顾问强调的六个核心要点。

面试技巧—专业HR亲授因为你如果知道面试官想要考察自己哪些点，哪些在简历上面试官是犹豫的，哪些是需要在面试中确认的，在自我介绍的时候就可以抢答。那另外有一点也是经常在面试中被问到的，就是“职业规划”，应届生应该如何应对呢？据我所知，一般四大校招，都是需要群面的，能介绍一下四大的群面流程吗？不知道今日的HR专访，有无解开你心中对四大的面试疑惑，并为你的求职带来...

面对疫情防控新局面，智联招聘心系企业所困，迅速发布多项产品补贴措施，提供了完善的在线招聘、线上测评、视频面试等线上服务，多项帮扶举措帮助企业顺利开展招聘工作、求职者顺利求职沟通，与各界共同战“疫”。

今天跟大家分享50条极简面试技巧，如果有戳中你的点，还请文末点击在看和转发，支持一下。10、面试过程中，确保你询问简历上的内容只占20%。最后，推荐你一门系统的招聘课程，腾讯招聘体系的构建者之一、腾讯人力资源中心核心骨干，和HRGO共同开设了一门线下实操课程——《腾讯招聘管理实战班》，给你一套快速、精准、高效的招聘指南。

招聘人数写若干名和数名，基本都招不到人企业最大的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本只要信息越发达，那么招聘在接触这个人之前，就能有更多的维度去了解这个人，所以招聘前的背调是未来的趋势。比做招聘数据更重要的是，做好内部的人才盘点如果某个岗位长时间都招不到人，原因可能是没当做最重要的事情去办招聘是一种能力，招聘总是不到位，问题往往就出在你自己身上，而不是别...

一、如何为你的零售业务雇用最优秀的员工？二、零售业不同职位的招聘建议以下是针对零售业的一些具体招聘建议，它们将为你提供基本的人员配备框架：销售助理销售助理是你商店的主持人，负责其清洁、补货和检查客户要求。当你的企业规模较小时，商店经理可以为收银员加倍，但随着业务的增长，你需要一名专门的收银员。如果你已经弄清楚零售业务的招聘要求，那么你必须知道如何根据你的要求...

那么具备什么样的素质能力以及如何做才能成为合格的面试官呢？我们研究发现，一个金牌面试官应该具备“十字形”的素质能力。所以，在深度上合格的金牌面试官必须熟练掌握面试技能。作为人才管理真正的主体，直线经理永远不要指望招聘部门可以帮助解决面试的所有问题，真正合格的直线经理人应符合“十字形”素质能力模型，真正为选人负责，这样才会在人才管理过程中游刃有余。