招聘不是文字游戏，而是一场有温度的游戏。 简历是候选人和面试官之间的第一次见面点。 你的简历写得如何，将直接决定你是否有机会进入面试阶段。 最近失业在家，根据之前面试应聘者的经验整理了自己对简历的思考。 希望本文能够提供一些新的思考视角。

简历的本质

在开始写简历之前，首先要明确两个问题：

每个进入职场的人都需要一份简历作为敲门砖。 简历的核心是什么？ 我想是这样：

在真实的前提下，有选择地列出事实，以促成面试机会。 面试阶段用于稳定面试节奏，提供书面稿件供面试官浏览。

上面这句话有点难读，我把它拆下来分享给大家。

在真实的前提下

虽然面试双方都有自由选择、平等的权利，但毕竟申请和求职都是有隐性条件的。 我个人的经验是，在正式和严肃的场合，保持真实和坦诚，并在简历中描述事实。

如果你只是某个项目的参与者简历信息怎么写模板，做执行工作，而你的简历将自己描述为产品的负责人，经验丰富的面试官只需问几个问题就可以让你知道。 我无权管理整个团队。 我的简历上写着我是xx产品团队的领导者，管理着一个由xx人组成的团队。 HR回查时发现事实与简历有出入。 也可能涉及到诚信问题，所以就通过吧

我理解求职者在写简历时希望增加面试机会，因为我当时也做了同样的事情:(

但这种行为夸大了事实，我个人并不推荐。 诚实和真实是沟通时最有效的策略。

选择性事实清单

一个人在工作/学习的过程中，一定会留下很多值得记录的工作经历。 但这里需要提醒的是，简历不要写成Job（职位描述）

作为初级产品经理，你的工作就是研究用户需求、整理产品计划、与各部门沟通推动上线、对计划进行数据回归。 重点不在于你做了什么，而在于你取得了什么成就。 简历中太多类似的描述会影响你的分数。

从某种程度上来说，简历就是候选人对JD的回答。 当HR有大量简历时，他们不会逐字逐句地阅读简历中的每句话。 如果与JD要求弱相关的信息过多，就会影响简历的通过率。 我曾经看到一个产品三年级学生的简历，上面写着“负责组内订餐”。 这些场外信息会让面试官感到不自信并导致错失机会。 因此，工作经历中列出的事实最好符合JD要求简历信息怎么写模板，少写甚至不写其他信息。

提供面试机会

简历可以帮助您获得面试机会。 列出的内容也需要服务于这个目标，并且策略需要有重点。

理想的情况是，面试官看完简历后，感觉整体要求相符，偶尔有一两个小亮点。 他有信心推动你迈向下一步。 我们列出的事实需要促使面试官做出这样的判断。

不同行业、不同公司、不同层级的岗位所关注的胜任力模型有所不同，但总体上可以总结出一些共性。 我们稍后会讨论细节。

面试节奏平稳

简历的另一个隐藏价值是稳定面试节奏。 对于大多数面试官来说，面试会分为两个部分：个人简历和开放性问题。

个人简历部分主要围绕简历展开。 我们需要在简历中设置一些可以提问的地方。 例如：

从我个人的习惯来看，我第一点会问的是“为什么要改变|问题定位能力”“推广过程中遇到的困难|推广能力”“手绘方案对比图|方案设计能力”

第二点，我会问“新用户质量如何|了解产品价值链”“有没有外部资源|资源协调能力”“如何将目标达成时间缩短到一个月内|增加体量的能力” ”

戏剧界称之为“喘息空间”。 一方面，面试官很容易提问，另一方面，你的问题也准备充分。 它可以让面试的节奏变得更好。 良好的节奏会让你的面试事半功倍。

供面试官审阅的书面稿件

简历是给面试官看的！

简历是给面试官看的！

简历是给面试官看的！

重要问题说三遍。 我见过很多产品经理在写简历时花费精力寻找模板，甚至花钱购买付费模板。 殊不知，你认为顺眼的东西，面试官不一定会欣赏。 如何才能用自己的审美来满足面试官的审美呢？ 风险高而且不划算。 布局简单，文字清晰。 内容远比形式重要。

因此，简历是在真实的前提下，有选择地列出事实，以促成面试机会、稳定面试节奏、为面试官提供观点的书面文件。 我认为是时候澄清简历的核心要素了。

简历上应该写什么

我认为简历由以下几个部分组成：

个人信息| 大家都知道，无需赘述

个人简介 | 有些面试官会要求应聘者自我介绍，所以提前写好这些内容，做好准备。 自我介绍的最后可以留下一段非工作经历，比如街舞舞者、拉萨骑行等（如果有的话）。 我们都喜欢与热爱生活的人一起工作。

工作经历| 主要花在写作经历部分。 建议描述一下公司、任期、职位、做过的事情、取得的成就。

教育背景 | 学校、专业、时期、学历

工作经历是你简历的核心，它应该是你花最多时间思考的部分。 前面我们提到，不同工作年限的人在写简历时有不同的侧重点，比如：

大多数人的成长是线性的，做小事，获得信任，然后做更大的事； 从做自己的事情到帮助别人成功。 因此，我会更加关注相邻两段工作经历的进展。 你完成了新的挑战并突破了自己的界限吗？ 从产品经理到项目负责人，从业务负责人到部门负责人，都是宝贵的经历。 如果是这样，请自信地将其写在简历中。

我很喜欢看到候选人在简历中提及他们的工作成就。 这是信心的标志。 如果能用数据来表达那就更好了。 如果您的职位比较敏感，并且结果涉及公司业绩等指标，则可以使用百分比而不是绝对值。 看起来更专业。 例如：

上线两年内，xx付费企业数量增长300%，成为利润率最高的产品线

推动销售部成立，支持销售，实现千万美元的销售目标

对于应届毕业生来说，他们的工作经历大部分都是实习岗位，项目中的角色也会比较酱油。 面试官更关注应届毕业生的学习能力、成长潜力、谦逊和积极主动的态度。

所以我建议你以不同的方式组织它。 你可以列出更多的工作项目，但一定要包括经验总结和一些收获。 有思考、总结习惯的学生，到处都受到欢迎。

最后的笔记

请记住写下您所在公司的品牌名称，而不是公司名称。 比如去哪儿网比去哪儿软件科技更直接，石墨文档比武汉初心科技更容易理解。 记得在你工作的公司后面添加产品的官网链接。 不要让面试官再次打开浏览器进行搜索。 贴心的小细节会加分不少。 干净的布局和简单就足够了。 不要将体验分成两页。 不敏感会损害阅读体验。 简历是正式、严肃的书面文件，拒绝一些网络俚语、表达方式、俚语。 别写废话了。 我从来没有遇到过一个不喜欢阅读、旅行和音乐的候选人。 我也从未见过一个不勤奋、没有创新意识的候选人。 只需列出事实即可。 简历文件名请使用“应聘职位-应聘者姓名”格式。 这样，当简历下载到面试官的电脑上时，自然就按照招聘职位进行分类排序了。 性别是平等的，我什至不关心候选人的性别。 所以不要附上照片。始终将您的简历保存为 PDF 格式

总结

写简历是审视自己竞争力的好机会。 在一个不受打扰的空间里，放空自己，用笔写下你最想向面试官介绍的内容。 你所写下的，可能是最真实的让你双脚站立的力量。 这就是我们所说的核心竞争力。

简历可以体现候选人的基本技能。 每个人都是自己的产品经理。 如何向陌生人推荐自己是一件非常明智的事情。 从某种程度上来说，简历是你向雇主展示你的工作能力的第一眼。

事业蒸蒸日上的人不需要更新简历。 希望读到这篇文章的你，事业顺利，努力得到回报。