与此同时，网络上涌现出大量关于留学生的热词——等待就业的海归被昵称为“海带”，从未找到工作的被称为“海垃圾”……

因此，豆瓣还成立了“海归垃圾回收互助会”。 大量海归加入群里，几乎每天都有人抱怨群里找工作难。

为了帮助广大留学生、海归解决求职问题，小编今天有幸采访到了同时也是HR四强之一的启航前辈。

，来看看HR对海归留学生有什么建议吧~

编者按：四大会计师事务所是四大会计师事务所，即普华永道（PwC）、德勤（）、毕马威（KPMG）和安永（EY）

面试要点——了解HR日常工作

HR在面试时会重点考察候选人的哪些能力？

对于刚出国的学生，我会重点考察他们的英语能力，因为这不仅是商务职位的要求，同时也考验了候选人的英语理解和表达的流利程度，可以体现出他是否在国外认真学习过，是否擅长英语。 。 沟通。

如果连最基本的英语都不会说，那么我会初步判断候选人的学习能力并不优秀。

那么前四的面试一般都是在英国进行吗？

在中国，会有一个英文面试环节，通常是自我介绍，或者一些关于过去经历的问答，都会用英文进行。

那么除了外语能力之外，HR还会如何进行逻辑思维、适应能力或抗压能力的测试呢？

事实上，这些方面不能通过一个具体的问题来考察，而是同时进行判断。 并不是说HR问的一个问题对应着候选人的一个能力点。

例如，当候选人描述一个项目经历时，我质疑并继续（挑战）他的故事，这可以测试他的抗压能力和现场反应； 当他列出并总结要点时，我可以判断他。 逻辑，逻辑思维，我们在网上申请的时候会设置几十个问题来测试。 通过机考来面试的，一般来说逻辑是可以的。

那么什么样的人通常会通过系统的初步筛选并获得面试offer呢？

对于四大来说，每个业务线都会细分为：税务、风险。

前两个部门对业务能力的要求会非常高。 他们需要考生是相关专业的，成绩高，有相关证书，比如CPA、AICPA，因为研究生可以参加考试，税务方面，也可能是现场。 参加考试。

后两个部门比较软，将重点关注学校排名、实习相关性和实习公司。 另外，更重要的一点是，建议您拍一张整洁得体的不戴帽子的照片，化淡妆，穿正装面试，因为毕竟我们是乙方的咨询公司，需要经常和客户见面，或者直接驻扎在甲方公司，即使是A1也会参加客户会议，有机会和甲方高层候选人面对面，所以对于候选人行为得体，但你知道四大没有体育课程，你需要自己发展。

准备面试——冷静下来

对于很多应届毕业生来说，海外投资还是专业投资很难抉择。 你有什么建议吗？

说实话，我不认为海外投资对你找工作有什么帮助。 它不会给你更多的选择。

如果你很迷茫，建议你冷静下来，仔细思考一下自己想要在哪个行业发展，找到自己喜欢的工作才是正确的方向。

如果网上申请，市面上的机考题是真的吗？ 是否有必要刷新问题？

两者都是真假。 作为他们的前HR，我真的不认为任何内部环节会漏问，除了面试官的回忆和听写。 说到复习题……我是第一次网上申请，就通过了。 进公司后和同事聊了网上申请的问题，发现他们也一口气通过了。

网上有很多面试值得信赖吗？ 有些面试问题甚至要花钱。 这值得么？

面对面的体验，你可以在网上搜索一下，应该不少，但你毕竟是网民，很容易被引入歧途。 你需要自己做出判断，你能学到的东西是有限的；

我不建议购买该主题。 这些东西真假难辨，大部分都是真真假假的。 基于辩论的话题即使是过去的话题，近年来也会更新。 候选人真正需要准备的是辩论的逻辑和逻辑。 想法。 并且不要期望错过任何问题。 面试官几天前才确定，而且很满。

当候选人收到面试机会时，他应该做哪些准备？

我觉得你还是要穿得好，简历干净，不要迟到。 这些都是非常基本的事情。 如果你做得好，你不会获得积分，但如果你做得不好，你肯定会失去积分。 正如我刚才提到的，准备英语面试。 。

面试技巧——专业HR传授

很多应届毕业生因为面试经验少而卡在“自我介绍”环节。 您认为候选人应该如何准备？

这里我想问一个问题：如果是你，你会准备多长时间来介绍自己？

就我而言，需要三到四分钟，重点介绍与职位相关的经验。

Emmmm，其实我每次求职都会自我介绍二十分钟。

因为如果你知道面试官想考察你的哪些点，面试官对你简历上的哪些点犹豫不决，以及面试时需要确认哪些点，你就可以在自我介绍时回答。

我记得我从一家大公司离职后，去一家大工厂面试。 我花了15分钟自我介绍，剩下五分钟让面试官和我问答。 当面试官问我如何评价花了这么长时间的自我介绍时，我直接回答，我确定我的介绍都在你手里的成绩单上。 最后面试通过了，但我没有去。

我想说的是，HR架构其实是可以自己解答的，只要把职位和行业搞透就可以了。 当然辩论面试技巧，我只向非常优秀的应届毕业生推荐这种方法。 普通应届毕业生应在 3-4 分钟内进行自我介绍。

面试中经常被问到的另一点是“职业规划”。 应届毕业生该如何应对？

问职业规划其实是考察稳定性。 说实话，对于应届毕业生来说，稳定并不是重中之重，因为大家都知道，四大的流动率非常高。 主要还是看短期的稳定性。 这个短期可不是那种一两个月就可以走的情况。 一年以上是基础。 即使是互联网节奏快的公司，也大多会用两年左右的周期来判断候选人的稳定性。 标准。

所以换句话来说，我们会询问对这份工作的期望，而候选人只需要很好地了解JD即可。 我更喜欢把四大比作“赚钱的大学”。 每个人在学业成绩结束后都会“毕业”并离开。 当然，还会有晋升机制：助理分为一级（A1）和二级（A2）。 有晋升二级的机会，但当然也有被推迟的可能。 三年后还有晋升机会。 如果您是审计经理，您需要通过所有注册会计师考试。

据我了解，四大名校的普招都是需要集体面试的。 能介绍一下四个专业的群面试流程吗？

集体面试一般是10个人申请一个职位，分成两组，每组5人，总共3个面试官，一二。

大部分面试都是中文的，如果是英文的，一般都是中文的，但有些时候也要求用英文。 现场进行主题抽签，随后进行小组辩论。 面试官将全程观察应聘者的表现，并随时进行随机问答。

整个集体面试大约需要3个小时。 群面试通过的可以到下午去1V1面试。 面试问题并不标准化，会根据您自己的业务需求或对候选人的判断随机询问。

应聘者应该如何在集体面试中脱颖而出？ 是不是只有组团才有更大的机会进入下一轮面试？

当然不是！ 我认为这是一把双刃剑。

好处大家都知道，我就不多说了。 缺点是如果你带领团队误入歧途，你的领导力坚持不下去，你的缺点就会暴露出来。 你需要想办法去调解从未见过的人，让他们相信你有能力领导大家，而且你的方向是合理的，并且做好任务分配。

因为五个人之中，总有一些角色比较出色，而另一些角色则没有这么大的表演舞台。 你只有十分钟的时间来说服他们。 如何实现平衡安排？ 如果你做不到，你如何说服别人为团队做出牺牲？ 当谈到增强领导力时，没有什么其他的了。 其余标准相同。 团队只需要做好自己的领域，理清逻辑等，不需要急于争夺角色。

面试技巧——对美国留学生说的话

作为来自四大的HR，您有什么想对美国留学生说的吗？

因为每个人其实想要的工作内容和兴趣都不同。 如果你想要一个相对年轻的工作环境和简单的人际关系，那么我认为四大作为你职业生涯的起点是一个非常好的选择。 。

同时，四大也是非常包容的平台，尤其是RA和R&D。 这两个业务线没有那么高的专业要求。 我什至认识在这两个行业工作的文科毕业生。

但如果真想投资审计和税务，这两个方向的门槛都比较高，会有专业要求，所以建议选择一些专业，比如会计、经济学、税法等。

我强烈建议同龄的人加入四大辩论面试技巧，在第一份工作中一起成长，参与有趣的项目，哪怕一起加班到凌晨四点。

写在最后

不知道今天的HR面试能否解开你对四大面试的疑惑，给你的求职带来一些帮助呢！