在接到这个客户的需求后，我们的顾问做了岗位职责及任职资格的分析整理工作。除了岗位的基础信息之外，猎头顾问还需要对该岗位的情况有更深入、全面的了解，以便于我们做出更好的判断。每个顾问手里的资源不同，岗位需求分析的渠道也就有所区别，但通常情况下主要有这么四个：最后，我总结了下「客户岗位需求分析」培训需要同顾问强调的六个核心要点。