据不完全统计，目前上海800多万户家庭中，约有三分之一正在使用或者有家政服务需求。但根据上海市家庭服务业行业协会的测算，上海家政行业从业人员数量仅约75万人，高端家政服务从业人员缺口约3万人。这导致上海市家政行业存在供需不平衡、不匹配的现状。”用他的话来说，他一直在等待家政行业迎来全新变革的一天。

金文家政总经理孔静也表达了类似的观点，“特别是养老单，过去是百分之百成交，如今四五张需求单，最后只能落实一张。出于安全考虑，最近上海雇主家庭改钟点工需求为住家服务需求，也是住家阿姨紧缺的原因。但是，面对新的市场需求，我们正在尽力说服钟点工及时转岗住家。

张璐）8月1日下午3点，“阿姨来了”家政服务平台举行了一场“线上雇主见面会”，20名家政员走进直播间，面对镜头前的雇主进行自我推荐。有企业开直播带阿姨出镜、开发家政员防疫系统”周袁红介绍，“直播带人”鼓励家政阿姨利用网络直播介绍自己、展示自己，也帮助家政人员在疫情期间得到更多上岗机会。

昨日是节后第一天上班，一场家政员雇主见面会就在阿姨来了家政公司举行。在见面会现场，好的家政员遭到雇主们的争抢，21个家庭当场签约11单。阿姨来了家政公司相关负责人指出，今年的特点是家政员归京偏晚，而雇主们的需求又旺盛，在上班的第一天就举办见面会，就是为了让雇主们“先到先得”。昨日下午3点，阿姨来了家政公司变得很是热闹，20名提前归京的家政员一一站在前台，介绍...

一些条件好的阿姨，可能还没培训结束，就已经被提前签单了。”李丽萍拿出手机给记者展示——他们的200多个阿姨经纪人正在不停地发布岗位信息，阿姨们看中哪个岗位就可以“抢单”，“每个经纪人差不多一天发五六个岗位，全算下来的话，一天能有1000多个雇主需求。当天下午，在家政服务企业“管家帮”的旗舰店，一场火爆的阿姨见面会正在举行。

久违的阿姨们陆续返京，雇主订单也明显增加，家政市场火热复工，一派繁忙景象。“疫情最严重的那几个月，社区不让进，阿姨回来也没地方隔离，所以业务很冷清，这几天开始大规模回暖了。从几家有代表性的家政企业的情况来看，目前家政市场的供需至少已经恢复了七八成。虽然市场供需大有好转，但也并不意味着家政行业已经全面恢复。所以目前的家政市场比较平稳，并没有出现供不应求或者价格...

家政业发展速度越来越快，行业服务标准是否也越来越清晰呢？那究竟怎样的行业服务标准才是家政行业所需要的？一、家政与用户对接要快速，用“小而精”模式满足市场这也意味着，阿姨的服务质量必须要高，才能提升家政企业的力量。相比58到家，云家政在服务范围方面具有更宽广的思路。三鼎家政集团自1998年成立，已拥有17年的线下经验，也积攒了不少客户资源。

今年3月，杭州朝晖家政服务市场关闭。每年过年前会迎来一个用工小高峰，但是目前而言，这种迹象还没有显露出来。“我有个小姐妹也是做这行，前几天已经提前回老家了，等过完年再来杭州找新东家。谢阿姨还没想好今年回不回老家，“留在杭州能多赚点钱，疫情现在这个情况我觉得减少流动比较好。48岁来自河南的黄阿姨，在某平台做家政阿姨5年了。

身边家政身边家政存在哪些问题？面临的第一个问题：家政阿姨从哪里来？身边家政期望用户通过APP的信息展示直接对接的是阿姨个人，而身边家政自己并没有提供用户可以依赖的信任背书；虽然在意外事故处理上有保险公司合作，但依然没有解决信任背书的根本问题，即这个阿姨她是没有组织的个人行为。和其他类似项目一样，身边家政一直没有找到合适的盈利模式。