绩效工资根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。公司高层管理人员的绩效工资，由公司薪酬与考核委员会按照年度考核得分进行核定，并分别报送公司董事长和总经理。总经理，副总经理履行岗位职责情况考核表董事会秘书履行岗位职责情况考核表财务总监履行岗位职责情况考核表由公司薪酬与考核委员会组织考核人按照相对应的《履行岗位职责情况考核表》对被考核人进行无记名评价...

制作一张规范的工作任务表是有效开展绩效管理工作的一项基础性的工作要求。工作任务表中的考评指标通常都是从岗位的主要工作转化而来的，因此它们是绩效考评的重点。因此在制定工作任务表时，给每个考评指标一个明确的定义是非常重要的工作。确定考评数据的来源地时，需要根据各项考评指标的工作流程和方便数据采集的原则确定，尽量少增加岗位工作之外的工作量。