绩效工资根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。公司高层管理人员的绩效工资，由公司薪酬与考核委员会按照年度考核得分进行核定，并分别报送公司董事长和总经理。总经理，副总经理履行岗位职责情况考核表董事会秘书履行岗位职责情况考核表财务总监履行岗位职责情况考核表由公司薪酬与考核委员会组织考核人按照相对应的《履行岗位职责情况考核表》对被考核人进行无记名评价...

能力决定位置、效率决定用工、贡献决定薪酬，近年来，包钢深入开展三项制度改革，全面增强企业内生动力——如何推动董事会来源多元、结构合理、有效制衡、高效运作，是广汽集团现代企业制度建设的一大课题。——推进职业经理人改革，牵引治理机制转换。近年来，中国特色现代企业制度建设引领广汽集团实现高质量发展。