人力资源在对岗位进行管理的时候，JD职位说明，就成为了我们HR的重要的管理要件。比如：培训高级经理，培训是工作内容，高级经理时职位等级。某企业的岗位培训师，需要有国家人保部的培训师二级的职业资格。对于一个岗位除了关键的任务责任外，还会有一些次要的任务和责任，有些书里面会称为“周边绩效”。

可以正反论证(实在没得说的时候就正反都说说，如果教学没有技巧性，那么.这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了。重点，体现老师在教学过程中考虑的深入程度，所以原因可以有多个。这类问题考察的已经不是老师的专业教学能力，而是一个老师的管理能力，组织协调能力。这种题目都是那么一个流程和套路，看一下题有个思路即可。