本案中，原告陈某与被告某公司之间签订的是《劳务合同》，且均认为双方属劳务关系。理，服从公司对其的工作安排，该签约合同实质属于劳动合同，被告某公司系用工单位，双方之间基于该合同形成劳动关系，因劳动报酬发生的争议应为劳动争议。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。

你也不能同时两家公司签劳动合同。比如还没毕业的人，又不愿意或者不能上五险一金，那就跟单位签订劳务合同。此外，一旦企业不愿意跟你续签合同了，但如果跟你签了多次劳务合同，而不是劳动合同，则可以不付给你N+1的经济补偿金。回到开头的问题：公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？

护士人力紧张，医院通过家政公司招聘的临时护士，你愿意干吗？某三甲医院现阶段缺护士，我们先来看他们的护士招聘通知。此次公开招聘的工作人员，工作场所为xx市人民医院，不办理医院编内或编外代理手续，由xx市xxx家政服务有限公司与受聘人员建立劳务关系，签订劳务合同。就问你，医院招聘的护士，却由第三方的家政服务公司组织实施，这种第三方派遣的临时护士，对你有吸引力吗？

对的，因为你跟公司签的是劳务合同，不是劳动合同。只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。这5类人员只能签订劳务合同如果你是上述的5类人员，那么你签订劳务合同时一定要与用人单位“讨价还价”，争取尽量多的利益。