此类法律关系称劳动合同关系；2，凡过退休年龄的，被任何主体，包括有营业执照的公司、个体工商户雇佣，如案涉退休老伯被雇，适用民法典调整，此类法律关系称劳务合同关系，也有称其为服务合同关系。贺学生：按您的定性言，劳务合同关系，要比劳动合同关系范围大的多了？

家政服务合同家政服务内容乙方同意为甲方选派乙方员工人，为甲方提供第、、项服务：（3）甲方有权拒绝乙方员工在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方员工另行约定。服务期满甲方续用乙方员工的，应提前7日与乙方续签合同。（2）乙方有权代收或催收员工的工资和加班费。

劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。对于实践中一些介于劳动关系、劳务关系之间的案件，双方当事人之间的身份关系不尽明确。

乙丙双方为劳务关系，乙方委派丙方为甲方提供家政服务。2.3服务期限结束以后，如果丙方继续为甲方提供家政服务且甲、乙方没有提出异议的，应当按照本合同的约定继续执行，视为订立不定期合同。6.1丙方应当按照合同所约定的标准和要求，严格遵照国家、地区、行业、家政服务公司对家政服务的规定提供家政服务。

请问：如果公司以自己的名义为公司高管雇佣住家阿姨，负责卫生清洁、烹饪、带孩子等工作，公司与阿姨个人签订类似外包合同，这样做能否规避被认定为劳动关系？

本案中，原告陈某与被告某公司之间签订的是《劳务合同》，且均认为双方属劳务关系。理，服从公司对其的工作安排，该签约合同实质属于劳动合同，被告某公司系用工单位，双方之间基于该合同形成劳动关系，因劳动报酬发生的争议应为劳动争议。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。