本案中，原告陈某与被告某公司之间签订的是《劳务合同》，且均认为双方属劳务关系。理，服从公司对其的工作安排，该签约合同实质属于劳动合同，被告某公司系用工单位，双方之间基于该合同形成劳动关系，因劳动报酬发生的争议应为劳动争议。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。