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劳动关系劳动关系社会保障

五一劳动节临近，很多新人对于劳动合同和劳务合同的区别感到困惑。请注意，两个合同之间存在很大差异。如果你不小心，你可能无法保护你的权利。

首先，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

劳务合同是指双方当事人约定一方在一定或者不确定的期限内向另一方提供劳务，并由另一方支付报酬的合同。常见的劳动关系包括家政服务关系等。

那么两者有什么区别：

签订合同的双方不同

劳动合同中提供服务的一方必须是用人单位而非个人，接受服务的一方必须是个人；

劳动合同的当事人可以是用人单位，也可以是个人。

双方关系状况不同

签订劳动合同的双方是领导者与被领导者、管理者与被管理者的关系；

劳动合同双方地位平等，不存在隶属关系。

不同的法律保护

劳动合同双方当事人受《劳动法》和《劳动合同法》的保护；而劳务合同双方当事人则受民法典的保护。

对于劳动者来说，通过《劳动法》和《劳动合同法》来保护自己的权利可能更有利。

是否需要仲裁不同

劳动合同双方发生争议时，劳动者应当先提起劳动仲裁，然后再提起诉讼。

劳动合同双方可以直接向法院提起诉讼。

薪酬和劳动福利差异

用人单位按照劳​​动合同约定家政公司劳务合同，应当按照法律规定和双方协议支付工资和社会保险费；

在劳动合同中家政公司劳务合同，用工单位向用工单位支付劳务费，不需要代用工单位缴纳社会保险。

总而言之，劳动合同更多地用于临时工或单次劳务，管理比劳动合同更灵活。

签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同形式，以维护您的合法权益！

劳动节假期即将来临，LIFE Law祝大家节日快乐！