当然，在面试中高管时，企业一般会用比较资深的面试官，问不出这么不靠谱的问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！（当然，这招得和招聘的直线经理用，和HR，特别是做初次筛选的HR专员说，人可能也就进公司没几个月，对业务的了解程度也就一般，不见得听得懂。

面试除了自我介绍是博主自己说，其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议，更像是前辈在指点江山，洋洋洒洒.呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘，清楚职位的要求。经过2年的一线锻炼，我相信自己具备了这两个能力，能够胜任贵司的这个职位，希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。

现在呢，就教你三招，如何搞定面试官，获得入职OFFER面试官问你简历里的优势时，要与自己面试的岗位对接，正是因为你有这样的优势才更适合这份工作，接下来面试官会让你举个例子在印证一下，这个时候你要当心你的例子能不能很好的解释你自己写在简历的优势，所以事前的准备非常重要。

面试招聘是一个公司选拔人才的第一道关口，用人又是对企业影响最大的最深的事。对于采购者来说，工作方法上，可以用招聘启事中描述的岗位职责来发问，合格的岗位职责说明，里面会有采购日常要做的具体事务，从中抽取几个重要的款项，让应聘对此讲述他的操作方法。

自己端正自己的态度，我们今天是来面试的，企业面试我的同时，我也要对企业进行面试，我们双方是互相选择的，在把自己想要表达的想法表达清楚的同时，也需要沟通一些自己想要了解的信息。如果面试流程没有特定的提问环节，也可以把问题反问给面试官，有来有往才叫双向沟通。当然，以上仅限于没有特定的提问环节且面试官愿意接受这样的方式，否则还是以面试官为主导哦。

比如对程序员的考察，技能就很重要；但对咨询顾问的考察，能力非常重要，关键还是看岗位的不同需要。求职技巧_面试篇比如面试咨询顾问，你说自己的缺点是“逻辑思维不好”，肯定不会录取了，还不如不去面试。最后，在面试结束的时候，需要聪明地向面试官提问，好的提问不仅可以加深你对公司的了解，还能再次展示你的思考深度和对职位的兴趣度，从而增加面试官对你的认可度！

参加面试之前，一定要对面试官可能问到的问题有所了解，并事先做好功课，加以演练，这样才能在面试中突出重为。以下八个问题是面试时最可能遇到的。在这里，教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。这是一道陷阱题，不能盲目做答。这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法，且努力上进的人。可以从...

很多职场新人对面试有一定的恐惧，因为不知道自己会面对怎样的面试官，不知道对方会提问一些什么问题。作为应聘者，首先你要明白面试官面试的目的：通过简短的对话，了解应聘者，招到合适的人员。很多应聘者会忽略这个问题，而面试官却很关注。如果你本身能力很强，再加上资源丰富，那么你就是面试官最想要的人啦。相信你掌握了这些面试技巧，很快就能收到offer了。

【企业管理培训】面试十点技巧面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。【企业管理培训】面试容易通过的四点因素除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。

星期五，面试官经验分享——关于我是如何面试别人的？最近要招一个推广助理，给现在的推广专员L做助手，于是面试时把L也带上，让他现场体验一下是如何面试别人的；针对之前的实习或工作经验进行提问，比如之前的工作内容有哪些？当然，面试这事情，需要学习，更需要经验积累，多些面试+总结，才会越来越溜。