金、银、白银的旺季即将到来。 从今年教育行业的崩溃，到大工厂的裁员，很多人都会找工作；

于是我查看了紧急的招聘信息，打开文档写了简历，却发现自己经验不够，结果很难得。 这几年招人，简历看了很多，写得好的人确实不多。 一般来说，它们不明亮且不匹配。

网上有很多关于如何写简历的资料，为什么都是这样呢？ 我的经验是信息分散且不系统。 读的人很难理解为什么这么写，而且抄作业很容易出问题。

机会总是留给早计划的人。 两周前，有同学来找我咨询改革和简历优化的事情，他已经收到了产品总监的offer，加薪60%以上。 我更加坚信，写简历不仅需要经验和成绩来写，更需要想法和技巧。

为此，我根据多年来写简历和招聘人员的经验，展示了自己的简历模板，并系统地分享了写作方法。 文章有点长，如果您能耐心阅读，相信会对您找工作、事业发展有所帮助。

我先说一下想法。 一份好的简历应该从用户的角度出发，用与职位要求相匹配的经历和成就来展示公司的能力水平。

作为产品总监，我习惯用做产品的想法和方法来写简历。

做产品的过程，从用户调研、需求分析，到产品规划设计、开发测试、发布运营、跟踪验证，是一个不断迭代打造产品的过程。

写简历也是同样的道理（没有发展）。 我把它分为三个主要阶段：前期策划、简历制作、交付验证。

1. 早期规划

写简历就像制作产品。 不能一上来就画出原型，而是要先明确需求，制定方案。

初步规划，介绍简历的目标用户、筛选方式及其需求，简历满足什么原则才能有高通过率，如何挖掘紧急招聘信息，如何准备简历材料。

1. 研究用户，了解简历筛选方法和基本原理

1）简历的目标用户和筛选方法

在写简历的时候，首先要了解简历的目标用户是谁？ 他们如何筛选简历？

简历的用户一般有3类：系统、招聘人员、用人部门。

他们的筛选方式和侧重点不同，尤其是每个笔试考官都有自己的衡量标准，但目标都是找到符合职位要求的简历。

想要有高度的匹配，需要做好后续的每一步。 首先，我们先了解一些基本原则小升初简历模板word，以免过早被淘汰。

2）简历通过筛选时需要满足的基本原则

为了通过筛选，简历必须满足这4个原则：真实、有说服力、明亮、无失败。

首先，要真实。 简历内容必须如实书写。 这是第一个原则。 如果简历造假，一旦被发现将直接淘汰，还可能影响以后找工作。

现在乱写乱画的例子太多了。 有些人编造工作或项目经历，夸大自己的成就，把别人的功劳写成自己的，甚至编造数据。

有人说，培训班上给出的项目都是他们自己做的。 相信我，只要不是你自己做的，无论写得再好、唱得再好，被问几遍笔试也会泄露的。

其次，要有说服力。 简历不仅要写你做过什么，还要写你写得如何。 也就是说，有相应的结果。 最好用数据来解释。

写什么结果前面会详细介绍。 至于如何量化结果，可以看我之前的文章。

这里需要提醒两点：第一，数据必须是真实的，不能为了数据而捏造； 第二，不能写绝密数据，比如不对外公布的用户数、收入数据，但可以公开的量级或者转化率可以写。 。

三是有亮点，即突出与应聘职位相匹配的经验、能力以及优势； 写重点或者不写不符合的经历。

例如，如果求职申请指出了产品设计，你写到你在xx产品中设计了xx功能，解决了哪些具体问题，取得了哪些成果，这对笔试考官来说会更有吸引力。

第四，没有失败，这意味着简历中没有明显的问题或低级错误。 例如，上述虚构的经验数据和夸大的成就是不允许的； 跳槽太频繁，一年内或每年换工作也会产生很大影响； 也有低级错误，如错别字、句子不清楚、逻辑漏洞等。 你的心态和水平，不能马虎。

2、分析需求，研究紧急招聘信息

那么，想要提高简历的匹配度，就必须深入分析需求，研究紧急的招聘信息。 需要根据自己的经历、发展方向、兴趣和行业趋势找到自己感兴趣的职位，进行研究，有针对性地撰写简历。

请注意，您不能只写一份简历，而是要为您想要申请的每个公司职位定制一份简历。

这里有两种研究方法：研究工作描述和询问工作状况。

1）研究工作描述

紧急招聘网站上的职位描述（简称JD）通常是用人部门写的，或者HR写的，以确认他们要找什么样的人。

举个反例。 右图为视频工具产品总监的职位描述。 圈出练习分词、专业术语等关键词，并在右侧提取能力要求和潜台词。

有时会补充职位要求中的能力经历以及相应职位描述中的做什么。 这些重复的点更为重要。

反例中，产品总监的专业能力是最重要的，用户需求被提到了3次，可见是最重要的。 据悉，还提到了具体能力、产品设计、数据分析能力； 前面是行业经验。 还有潜台词，值得求职者感受。

2）查询职位

职位描述比较正式，缺乏具体信息。 如果想了解更多，就得利用自己的资源或者在网上搜索，比如寻找以前的室友、同行圈子，在脉脉、知乎等平台上搜索。

那么您需要了解哪些信息呢？ 提供一些参考：公司业务、团队规模和发展、该职位负责哪些产品/业务、重要程度、属于哪个部门、隶属哪个级别、是否是新职位等。

3.做好计划，整理个人经历

做产品的时候不仅要监督需求，还要看公司的资源条件，才能做好定位和规划。 写简历也是如此。

后来我们知道别人想要什么，但现在我们必须看看我们拥有什么。 方法是先梳理一下自己过往的经历，然后对比目标职位的需求，选择合适的内容放入简历中。

该如何整理呢？ 这里有一个方法：用表格按照时间线列出你从大学到工作的经历和重要事件。 例如，制作某种产品，设计某个功能。

梳理内容还提供了模板参考：时间段、公司/中学、职位、产品/项目、事件、背景、做过什么、做得如何、学到了什么以及关键词。

需要注意的是，无论此次风波的结局是好还是坏，都值得记录。 如果效果好，就要总结经验；如果效果好，就必须总结经验。 如果结果不好，就必须吸取教训。

按照这个思路，对自己做过的事情进行梳理，生成一个经验材料库，这样你的简历就不会担心没有内容可写了。 其中提取的风暴关键词，是个人特质标签和优秀技能的来源。

另外，这也是将自己的成长路径可视化，更容易发现自己的优势和劣势，对职业规划很有帮助。

毕竟这也是重播，不要等到找到工作才写，不然很多东西都记不住。 建议每个月或者每个季度整理一下，每年更新一到两次简历。

如果您通常不定期回顾市场，请尽快使用此技巧，以免为时已晚。

2. 制作简历

如果你前期努力了，你的简历上就会有东西可写。 这部分介绍如何写作，分为设计结构、润色内容和排版。

4、设计结构

一个好的产品必须有清晰的信息结构； 一份好的简历必须有合理的结构来组织内容。

幸运的是，简历结构已经标准化，所以我们不需要创新。 这里给出一个常用的结构，包括6个部分：基本信息、个人介绍、工作经历、项目经历、教育背景、个人作品。

5.波兰内容

拿出来，介绍一下各个部分怎么写，打磨一下内容。

1）基本信息

基本信息，只写最关键的个人信息，分别是：姓名、性别、年龄、工作城市、手机号码、邮箱地址、求职申请、个人照片。

说明一下，如果名字难读，可以用拼音写； 手机号码按照习惯间隔，方便阅读，更能体现您的体贴。 电子邮件最好不要使用QQ邮箱。

非常需要注意的是，照片是不允许的，但如果你想放的话，请使用正面照片，例如护照照片或职业照片，并且不要使用生活照片、个人资料照片或卡通头像（我见过此类相反的例子）。

2) 个人简介

在简历的开头写上个人介绍，是为了让笔试官一眼就知道你的基本情况，吸引人往下看。 因此，不要写短篇小说，要言简意赅，高度概括，总结自己的经验、优势和成就，内容一定要与岗位要求高度相关。

具体可以从产品经验、优势专长、突出业绩、管理经验、学习总结能力这五个方面来考虑。

首先，产品体验体现在持续时间和数量上。 比如你应聘B端职位，你写了xx年的B端产品经验，工作过xx个xx系统平台，笔试考官可以做出更好的判断。

二是擅长优势，根据岗位要求，列出匹配优势。 比如在xx行业、xx领域有丰富的经验，擅长xx类型的产品，或者是哪些产品的技能。

其实这种工作必须要论证，而且最好用数据来证明，这样更有说服力。 这会与高光结果重叠，可以灵活调整。

三是突出成果。 在过去经历的成就中，选择与职位相关的成就。 例如，如果你应聘产品总监，你可以有这样的成就：在负责产品期间，用户下降了xx%，产值下降了xx%，获得了行业或公司xx奖项，获得xx专利等，非常具有吸引力。

第四，管理经验，有团队管理经验可以说明你的水平不再是执行级别，别忘了提一下结果。 例如，xx人的团队帮助公司创造了哪些价值？ 除了产品成就外，还可以从提高人力效率、降低成本等方面来概括。

第五，学习能力和总结能力是大多数岗位所要求的通用能力，能够展现你的成长潜力。 很多人都会写到这一点，但是只写热爱学习、总结能力强，就没人认真对待。

在学习方面，最好是系统地学习。 你必须列出自己的学习成果，比如自学了xx技能，一年内阅读了xx专业书籍，选修了xx课程。 总结能力也是如此。 团队内部共享培训、总结标准化流程和模板、发表xx文章等结果更有说服力。

3）工作经验

工作经历就是介绍你在哪家公司做过什么，做得怎么样。 笔试考官使用此分析来分析您在过去公司的表现。

写作方面，首先写基本信息：公司名称、职位、工作年限。

公司和职位比时间段更重要，阅读顺序是从左到右。 我把公司和职位放在左边，时间段放在左边。 比如，如果你在大工厂工作过，那么公司自然会更有吸引力。

多个作业的顺序是按照作业时间由近到远排列的。 同时，工作经验也不能错过。 正常情况下，时间段是连续的。 如果有特殊情况，一定要写下来或者向HR解释，这样才不会出现疑虑和失败。

接下来该写什么？ 我总结了3个方面。

首先主要职责，明确你在公司负责什么，负责什么工作。 例如负责xx产品的产品规划设计工作。

第二，团队贡献，体现了你对公司团队的价值。 管理角色可以从招聘、人才培养、绩效管理等方面来写； 还有一些一般性的，比如参与优化产品流程、制定xx模板、组织或分享内部培训等，都是非常有意义的。

三是个人绩效小升初简历模板word，是自己工作的结果。 在产品层面，可以写xx产品期间有哪些下降、改进或改进； 获得了公司和部门的哪些认可，例如获得xx奖项、实现xx晋升等； 据悉，获得专利等知识产权也非常有价值。 个人简介的亮点基本都是从这里提取出来的。

4）项目经验

项目经历就是写你过去做过什么项目，负责过什么样的工作，参与过什么样的工作，取得了什么样的成果。

这是你的简历中最重要的部分。 笔试考官将根据您的项目经验来确定您的经验和能力与工作要求的匹配程度。

作为产品总监，我会把项目经历写成产品经历。

因为产品和项目是有区别的。 一个产品有多个版本、多个项目。 一般来说，产品概念大于项目，除了包含多个产品的小项目。 项目可以参考其他非产品的东西，所以要看你自己的情况。 下面介绍的产品经验的书写方法也适用于项目经验。

产品体验的基本信息包括：产品名称、职位、时间段。

在这里，使用责任头衔可以更好地展示你在项目中的角色。 例如，产品负责人表示你负责这个产品，而在你的职位上，你可能要向你的主管汇报。

多个产品的顺序按照时间由近到远排列。 如果有产品与你所应聘的职位相匹配，可以调整到顶部。 注意，如果产品项很多，就选择相关的、关键的来写，不必全部列出。 这符合突出显示的原则。

对于主要内容，我总结为：产品介绍、主要职责和工作成果。

首先是产品介绍，让书面测试人员能够快速了解​​产品是做什么的。 有些人写了很长的项目介绍，但人们仍然很难理解该项目是做什么的。 这是由于缺乏表达能力造成的。

为了帮助大家写得简洁，我总结了一句话：为谁（用户/客户）、提供什么功能/服务、解决什么问题（创造什么价值）。

用这句话来描述一个产品或项目就清晰多了。 注意内容宽度尽量控制在2行之内。

其次，主要职责，介绍一下自己所做的事情。 比如负责或参与产品的哪些工作内容。 这里概括一下整体、突出重点就够了，不要列出整个产品流程。

第三，工作成果，介绍一下取得的成绩。

结果怎么写？ 这是一个适合您的公式：背景（目标/难度）+实践（计划/措施）+结果（意义/成就）。

举个反例。 假设我申请的职位指出数据分析，可以这样写：

数据驱动设计：为了提高订单转化率，梳理订单路径的漏斗模型，分析数据，研究用户行为，找出损失最大的环节和原因，设计产品优化方案。 版本上线后，订单转化率将提升xx%。

然后提取案例的核心关键词，并将其作为标签。

其实，你可以写多个工作成果，关键是根据自己应聘职位的要求来选择匹配的成果。

如果您制作了多个产品，可以为每个产品选择最突出、最匹配的结果，以相互补充。

最后，每个工作结果的内容宽度最好是2行，并且内容不能压缩，不要超过3行。 这是对你写作能力的考验。

你看，这样介绍产品体验是不是比写千篇一律的工作流程更具体、更清晰、更有说服力。

5）教育背景

教育背景，主要介绍中学、专业、教育背景和时间。 非应届生不需要写专业课程，应届生可以写与职位高度相关的课程。

如果你在学校期间做过一个与你所申请的职位更相关或更高水平的项目，如果你获得了高水平的奖项，你需要把它写下来。 这说明你比同阶段的人更优秀。

例如，学习成绩排名前x%、在xx期刊上发表x篇论文、获得xx项专利、获得x项国家/校级奖学金、在xx次比赛中获得xx个奖项等。

6）个人作品

经常有学生问我要不要加作品。 我建议如果有好的作品就应该加上去。 作品是实践的结果，更能体现你的能力水平。

什么可以作为作品？ 提供多种参考：已推出的产品、竞品分析、产品研究报告、产品需求文档、绘制的原型、相关领域的书面文章等。

作品还应能够展示自己的产品能力并与定位相匹配。 只需在简历上写下作品的标题和链接即可。 请记住使用在线提供的链接，不要要求写作考官下载它。

6、注重用户体验，做好排版工作

打磨好内容，别忘了优化简历的体验，做好排版工作。

我看过很多产品总监的简历，内容不错，可惜排版太差，阅读起来太费力。 在做产品的时候，我们经常会讲用户体验。 如果自己简历上的经历写得不好，别人能相信吗？

简历的排版要简洁明了，让人看起来舒服，用户的阅读体验才能良好。 这里有三个参考原则：对齐、统一和聚焦。

完成这些后，调整边距和宽度，不要太密。

最后，为了方便急招人员阅读，建议在简历文件名中写上核心信息，例如xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品总监； 简历文件格式应为PDF或Word文档，而不是图片。

至此，简历的准备工作就结束了。

3. 交货验证

提交简历后，我们可以根据笔试邀请率和笔试反馈来验证简历的质量并优化迭代。

7. 交货

常见的简历投递形式包括：推荐、招聘网站。

内部推荐是首选。 目标公司的人推荐会有更好的疗效，还可以询问工作信息。 二是在紧急招聘网站上投票。

有人用一份简历投了多家公司，甚至海投。 这样一来，通过率就很低了。 即使你有幸进入笔试，如果你对这个职位不太了解，笔试官也会认为你不够勤奋。 所以，我建议不要投资海。

如上所述，为您想要申请的公司职位定制简历是一个很好的做法。

8.笔试

投递简历后，如果能收到笔试邀请，说明你的简历很匹配，但并不代表完全没有问题。

笔试时，笔试官会进一步分析你是否适合，特别是深挖确认简历上的亮点和疑点。

笔试是一门学问，它决定了你能否拿到offer。 之前写过一系列文章（见文末），这里不再重复。

9. 回顾

从交付到笔试的流程如何验证和审核？

首先要看有多少家企业投资了，有多少家进入了笔试。 笔试的邀请率可以体现我们的经验和简历质量。 尽可能与紧急招聘人员联系并寻求反馈。 比如直接和BOSS聊天，或者发短信咨询。

其次，根据笔试过程和结果的反馈，确认验证。 比如笔试考官对那个经历或者产品感兴趣，认可度很高，最常问到哪一方面。 观察笔试考官的反应，就能看出他看简历时是否感兴趣、好奇或怀疑。

结合这些信息，思考一下自己哪些方面做得好，哪些方面做得不好，分析是简历问题，还是自身经验能力问题，根源是什么。

针对简历问题，优化简历内容； 对于自己的问题，只能快速学习，不断练习，提高自己的能力。

四。 概括

如果你能看到这个，我必须给你竖起大拇指。 总结一下。

简历是我们的产品，可以用产品的想法和技巧来写，分为前期策划、简历制作、交付验证。

好的简历满足用户的需求，真实、有说服力、有亮点、没有失败、匹配度高。 更容易进入笔试并获得offer。

初步规划，研究拟定职位描述，询问情况，整理个人经历，写出有针对性的简历。 制作简历时，记住常见的结构：基本信息、个人介绍、工作经历、项目经历、教育背景、个人作品； 内容的打磨有很多技巧，项目经验是关键； 做好排版和体验。 交割验证，内部推荐是首选，不要投资海投； 笔试经验见系列文章； 对于验证审查，请查看反馈并考虑改进。

总而言之，写简历是一件常年的事情。 它不是你找工作时才写的，也不是你找到工作时才写的。 无论你是否正在找工作，你都应该每年更新一到两次简历。 通过写简历，可以回顾自己的成长，查漏补缺，及时填补空缺。

本来想分享实践的，结果不小心写成了保姆级别的教程。 如果有用的话记得点赞和分享哦。

《产品总监求职笔试必读手册》系列，助你拿到offer，进大厂：

1、产品总监岗位申请笔试应注意哪些原则？ 笔试题背后有哪些调查？

2、面试时，产品总监应该如何自我介绍？

3.我用这道神笔测试题消灭了60%的产品总监……

4.面试时，你的缺点是什么，应该如何回答？

作者：5月，10年产品总监，扎根B端，跨过C端，出版大学教材。 与您一起，用产品思维打通产品与职场两条脉络。公众号：五月悄悄话