最近公司因为人员调动，正在招聘新人。每天来面试的人不少，但最终能让领导满意的，却很少。

事后，我翻看了一些应聘者的简历，其实不少人的工作经历还是不错的，怎么就在面试这一环节掉链子了呢？

直到领导让我一起去面试一些应聘者，我才发现，这些人在面试环节出现的问题。

很多职场新人对面试有一定的恐惧，因为不知道自己会面对怎样的面试官，不知道对方会提问一些什么问题。

其实，面试也有技巧，掌握了这5个技巧，可以很大程度上提高你的面试通过率。

01 展示你的业务能力

作为应聘者，首先你要明白面试官面试的目的：通过简短的对话，了解应聘者，招到合适的人员。所以，面试官首要关注的是你的能力是否达标。

因此，你需要在简历上下点功夫，以突出你的工作能力。

具体做法是：把你曾经厉害的经历重点突出，你可以写在页面顶部，也可以加粗等，引起面试官的关注。这样培训助理面试技巧，面试官会不自觉地提问你有关方面的经历。

这时候，你就可以尽情地描述你的成功经历，展示出你的业务能力。从而，给面试官留下深刻印象。

要想提高面试通过率，你必须首先展示出你的超强业务能力，打响面试的第一枪。

02 展示你的学习能力

对于职场新人来说，工作经历有限，应聘时，很难说自己有着很强的业务能力。这时候你就需要展示你的学习能力。

很多应聘者会忽略这个问题，而面试官却很关注。毕竟面试官也知道，很难一下子就招到完全符合要求的新人。

所以，他们会很看重这个人是否有很好的学习能力，是否能够在短时间内快速上岗，从而减少新人培训的成本。

你回想看看，在你参加过的面试中，是不是经常被问到这个问题：请问你可以最短在多长的时间内熟悉工作流程，快速上手？

具体的建议是：用简短的一段话，说出你曾经如何快速学习一项新知识或新技术，快速上手的工作经验。

相信你说完这样的厉害经历，面试官会对你刮目相看。

03 展示你的沟通能力

接着，你还要展示你良好的沟通能力。

现在的工作很少是单打独斗，绝大多数都需要团队协作。这时候，需要你能够和同事很好地交流沟通，顺利地交接工作细则，圆满完成工作任务。

领导既喜欢那种业务能力强的人，又喜欢能够很好理解领导意图，做好上下级消息传递的人。

因此，良好的沟通能力显得至关重要。

那在面试时，如何展示你的良好沟通能力呢？

其实面试过程就是一个交流沟通的过程。面试官提出一个问题后，你如何组织语言，如何有详有略，又有重点突出地回答问题，这都会被面试官看在眼里。

这就要求你提前做好准备工作，具体包括了解该公司的业务范围，该岗位的工作要求培训助理面试技巧，甚至是公司的企业文化等等。只有做好充分的准备，才能让你回答起问题来行云流水。

做到这个，基本上能给面试官留个好印象，至少在交流沟通方面，不会让面试官失望。

04 展示你的外部资源

在面试过程中，不经意地展示你的外部资源，是一个很好的加分项。

职场上，比较重要的一是能力，其次就是资源了。能力和资源可以互相替代。

当你能力还不是很强，但是你有很多资源的时候，面试官还是会比较宽容的。如果你本身能力很强，再加上资源丰富，那么你就是面试官最想要的人啦。

不过，你肯定会想，我才初入职场，哪有什么资源。

千万不要认为资源是什么高大上的东西，只要是你能联系上的人，只要这些人对公司来说是有用的，都算是你可以利用的资源。

比如你有同学在互联网公司，你就可以说，需要互联网人才你可以介绍认识。面试官一听，他会想，唉，这个说不定以后用得上。这样就面试过关的几率就大了很多。

05 展示诚意和进取的态度

面试的最后一步，往往是面试官问，你还有什么要问的吗？

很多人害怕麻烦，直接说没有了。这其实错过了一次机会，一次展示自己诚意和积极进取态度的机会。

面试官的每一个问题都是对你的考察，千万不要丢失最后一次展示自己的机会。

这时候你应该问：如果我能够顺利来工作，请问我还需要准备什么？哪些方面的能力需要再提高？

面试官一听，就会觉得这个应聘者不错，对待本公司比较有诚意，工作上态度也比较积极进取，是个可以培养的人才。这样，你的面试通过几率又提高了一点哦。

所以要抓住每一个问题，抓住每一次机会。回答出让面试官满意的答案，充分展示出你的各种特长。

相信你掌握了这些面试技巧，很快就能收到offer了。

作者简介：伊人，左手工作，右手写作。