从我个人的面试经历来讲，我参与的公务员面试是结构化面试，参与的无领导小组讨论面试是企业面试。无领导小组讨论的本身就是一个结构化面试中的人际关系题、组织管理题、自我认知题。结构化面试与无领导小组讨论本质上考核的能力是一样的，只是通过不同的方式与方法考核。

今天给大家讲第一讲：“公务员面试的基本知识和注意事项”。下面，给大家具体介绍公务员面试的基本知识和注意事项。1.结构化面试的内容。觉得要注意以下事项：（二）正式面试时需要携带的相关材料（三）面试时应注意的基本礼节

常用的几种面试方法，可以学习了解一下，无论是作为人事业务相关工作者还是今后去参加面试，都是有用的知识。事先设计好的面试题目更有针对性，更能够通过面试了解应聘者与岗位的适合程度。以上是常见常用的招聘面试时的方法，我们可以了解专业术语，在工作和生活中使用。

4月12日，杭州市干部培训中心将举办《精准面试——高效招聘与面试技巧培训班》！第五步，组建面试小组，面试官技巧培训升级版面试技巧---如何实现精准面试实战4、升级版的面试提问技巧困惑1：运用了招聘面试技术，还要相信我的直觉么？困惑3：如何有效开展中高端人才主动寻访--向猎头公司学习招聘？

这个时候，能够熟知面试流程，掌握应对面试的技巧就变得尤为紧要。（1）考生回答完题目后，一般主考官会问考生是否有补充，考生一般回答没有补充。希望各位考生熟知面试考试各个流程以及注意事项，在面试中从容不迫，扶摇直上！

作为一名HR，不知道你有没有和我同样的感受：现在的求职者越来越会“面试”，在网上搜索各大面试技巧，关于面试方面有很多经典解答，似乎求职者的成熟度越来越高。做过招聘的HR基本上都知道行结构化面试，但在实际面试中80%以上的HR，都没用好结构化面试。90%的HR都需要结构化面试的拯救。

结构化面试，一般是公职类考试主要采用的形式，是国家公务员、省市公务员、选调生招考、事业单位招录考试中的重要形式。不同的招考单位有不同的考试时间安排，中国人民银行招考15分钟4道题，省级公务员招考面试20分钟4道题，国家金融监管局（原银保监会）招考面试25分钟6道题。

作为人力资源经理，大大小小的面试场景大家一定经历过很多。因此如何尽可能避免面试者紧张，让其正常发挥，真实体现出自己的能力，避免面试官误判，错过合适人选，这便是每一个人力资源经理需要考虑的事情。在面试方法上，通常可以分为结构化面试和非结构化面试，具体要根据所应聘的岗位来决定。

这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。2、行为面试方法行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。3、情景模拟面试方法情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

很多HR面试不到心仪的候选者，并不是工作能力差，而是缺乏一些面试的小技巧，今天小编给大家介绍六种高效招聘官常用的面试方法。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。