在无领导小组讨论面试中，大概涉及七个流程，每个流程考生都要运用到一些操作技巧，从而保证在众多竞争对手中脱颖而出。无领导小组讨论面试流程↓②不要有小动作，不要随意翻看题本。(2)认真审题，针对问题作答。(4)认真倾听，做好记录。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

所以建议同学们，在小组讨论过程中，一定要积极发言。那问题又来了，有的同学往往没有想法，所以没有内容可说，因此大家一定要提前了解无领导小组讨论的常见题型，做好相应的准备。小组讨论过程中，由于是考生们自行组织，考官不参与其中，因此有的考生会无意之间忽略考官。

从我个人的面试经历来讲，我参与的公务员面试是结构化面试，参与的无领导小组讨论面试是企业面试。无领导小组讨论的本身就是一个结构化面试中的人际关系题、组织管理题、自我认知题。结构化面试与无领导小组讨论本质上考核的能力是一样的，只是通过不同的方式与方法考核。

正本清源――无领导小组讨论系列短文之一海角欢迎转载但必须注明出处写在前边的话无领导小组讨论这种面试形式对不少考生来说都比较陌生，网络上关于这方面知识的介绍也基本大同小异

四、无领导小组讨论流程考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。五、无领导小组讨论试题的类别无领导小组讨论的讨论题一般会给出一个材料，根据材料的不同内容和要求指向，可以分为以下五种：

总的来说，要想在无领导小组讨论中获得高分，必须要避免以下误区：“领导者”评高分：很多同学认为，无领导面试就是在选潜在的领导，谁在讨论中占有领导地位就会得高分。通过线上和老师、同学面对面交流、实战，然后通过反复的实战-复盘-点评-实战加强自己面试技能；训练银行面试必备综合素养

对抗式问题一般小组成员在10—12人，人员分配只在正式工作求职中随机抽签或者由考官确定，小组讨论会按照整体时间进程开展，包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词等环节，在自由讨论环节，考生可以充分自由发言，目标在于推动和谐讨论、促成工作共识。

建设银行面试主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这两种形式。历年以来建设银行的面试一般是一个半天结束。建设银行面试一般以半结构化面试与无领导小组讨论为主，力锐教育根据两种面试形式整理了一些往年建行的面试题目，大家可以了解一下哦！1.为什么要报考建设银行？

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样?

在整个银行校园招聘考试中半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。银行招聘考试面试制定班