HR平均花在看简历的时间大约是10到20秒。 如果你输入太多不必要的信息，很容易就直接过去了。

一般情况下，求职者的基本信息控制在整个简历内容的15%为宜，个人技能只需要简单提及，占5%。

简历的剩余80%分配给学校经历和实习经历。 如果有特别符合岗位要求的部分，可以适当加粗字体留学生求职简历模板，方便HR注意到。

其次，有针对性地提升个人体验。 主要包括三个方面：学校经历、实习经历和个人技能。

你的学校经历包括你参加的比赛、评奖、校园活动等。但不要写下你所有的经历。 一定要选择权威的经验。

选择时，应以省级以上比赛为主。 如果你获奖了，你必须写下来。 如果没有类似级别的比赛经历，可以写一些演讲比赛、辩论比赛等能展现个人能力的校级比赛。

但需要注意的是，校级竞赛的类别必须与你所竞逐的职位相匹配。 如果你应聘的是新媒体运营岗位，摄影大赛会给你比校园歌手大赛的经验加分。

实习经历和个人技能也是如此，必须准确匹配。

比如，有的留学生在学习期间会有很多兼职经历，但一味的堆砌只会让HR的眼睛疲劳。 只要一眼看不出与职位相符的东西，你的简历就会立刻被刷掉。

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最后，简历应突出并量化个人成就。

仅仅按照惯例描述你过去的工作经历和学校经历并不能显示出你的“与众不同”。 如果想让简历引人注目，就不能只写工作内容。 最好还写下您负责的具体部分以及工作的输出数据。

例如，你正在竞争一个策划职位，而你在学校时恰好组织了一场演讲比赛。 您主要负责撰写活动计划以及采购相关活动用品。 最终吸引了多少学院学生参加活​​动留学生求职简历模板，有多少人来到现场。 观看比赛等内容和数据可以包含在您的简历中。

如果你记不住相关具体数据，可以用“200+”、“300多人”等描述来量化你的个人经历。

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