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有同学问那结构化面试有什么方法和技巧呢?面试过程中如何破解HR的套路?今天我们就来系统的讲讲结构化半结构化的面试套路，希望能够对大家的面试有一定的帮助!一般结构化(半结构化)面试主要分为六大题型：自我认知、求职动机、工作认知、人际关系、计划组织、逻辑思维下面分别来讲讲这几种题型。

注意，简历不能只写一份，而要为想投的每个公司职位专门定制一份。例如，若应聘B端职位，你写xx年B端产品经验、做过xx个xx系统平台，面试官更好判断。最后，为了方便招聘方阅读，建议简历文件名写上核心信息，比如，xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品经理；简历文件格式用PDF或Word文档，别用图片。

这周，从上看到两个极具代表性的技术类简历模板，来自，相当不错，我这么爱分享，那当然少不了送给你们啦，先来两张图，大家感受一下：可以看出，这两个简历模板简单而不简陋，从技术类的角度将个人信息、工作经历、专业技能和项目经验以精炼的分类标签展现得非常全面，并且仓库上提供了pdf和word两种格式供大家选择，只要按照这个模板去填写自己的内容，我想，将是一份非常引人注...

本文将告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：接下来，小编就为大家推荐几种专业的面试方法：而面试官则需要了解求职者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。

在职场人士找工作的过程中，简历成为一个将自己介绍给意向公司的最常见的工具，没有之一。这种类型简历的特点是，通常求职者对自己的教育背景和工作经历简单地罗列在简历上，一般按照从最近时间到最远时间的顺序进行。这种简历在HR的招聘工作中最为常见，大量的简历都属于这一类型。原因是不需要太多复杂的分析与整理，只需要按照简历的模板，在空格上填上所需的内容即可。

没错，我知道你要应聘，我也知道你发的是简历，但是，我真的不知道你是谁，你要应聘什么。可，如果简历都做得里出外进、字体不一、错字不断、应付敷衍的应聘材料，让人相信你未来能把工作做得多么完美漂亮，相信没有人会认同。做猎头之后，我经常会在一些招聘网站上，收到这样的候选人留言：像那些发个邮件只写“应聘”，发个附件只写“简历”的人，站在自己的角度看，可能从来不知道这其...