求职意向

教育背景：时期、学校、学院或专业、学历等； 还可以根据应聘职位添加研究方向、主修课程、辅修课程研究项目、成绩排名、活动等。

工作或实习经历。 在写工作或实习经历时，建议使用【STAR规则】

项目经历，对于我们应届毕业生来说，项目的意义一般包括两个层面。 一是论文和毕业设计中的相关研究项目； 二是工作、兼职实习、社会实践中需要单独描述的活动或项目。

社会实践，如参加学校的学生会、各种社团等组织，参加这些组织的日常工作或这些组织组织的各种活动，以及各种志愿者活动、各种形式的业务竞赛等。

奖励

英语、计算机和专业技能

其他信息，例如自我评价或兴趣爱好

简历是求职银行的垫脚石。 如果你的简历无法通过筛选，那么无论你有多少笔试和面试技巧，都是没有用的。 因此，建议您根据自己应聘的职位准备简历，以提高网上申请的通过率。

2、笔试

从笔试内容来看，银行笔试考试内容分为七类：

线路测试

线试题型又称行政职业能力测试，内容包括：数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、数据分析。 在准备这部分的时候，不建议大家盲目答题。 更建议你提前规划好你的目标公司，然后针对那个目标练习真题，培养你的解题思路。 接下来，你应该研究各种试题库，以提高效率。

性格测试

性格测试包括不同类型的性格测试，包括MBIT性格测试、心理测试、能力倾向测试等，这个不需要回答问题。 您可以通过该测试来确定您的性格是否适合在银行工作。 这个级别与职业规划结合起来不需要太多的准备。

如果你不太清楚自己的职业性格，或者自己的性格是否适合在银行工作，我建议你尝试一下MAP评估。 完成后会有一份报告可以作为参考~

政治事件

主要考验对时事的理解。 建议考试前查看当年最新、热点的新闻和时事。

各银行相关数据、新闻和常识

它包括对各银行经营理念和运营数据等基本常识的考察。 建议考试前查一下相关银行近三年的新闻动向。

英语

英语包括阅读理解、英语听力、选词、完形填空、英汉翻译。 大多数银行都考阅读理解题，难度都不是很高，在大学英语四级到大学六级之间，所以不要光一提到英语就头晕。

论点

根据热点新闻事件、经济事件等话题，撰写一定字数的文章，一般在800字左右。 在回答问题的过程中，需要使用规范的官方文件写作语言，清晰地表达自己的观点。

综合知识

招聘岗位涉及的专业知识（如经济、金融、管理、法律等专业知识）涉及面广，知识考试相对复杂。 对于非专业人士，建议早做准备。

3.面试

从以往的情况来看，银行的面试形式主要有两种，无领导小组讨论和半结构化面试。

无领导班子

无领导小组面试是指由一定数量的人在规定时间内通过小组讨论形成对试题统一意见的考核方式，不指定领导者。

一般8-12人为一组。 面试流程为：自我介绍→思考试题→个人陈述→小组讨论→结论陈述→面试官提问。

无领导小组考验的能力：逻辑分析能力、团队合作能力、语言表达能力、适应能力

无领导小组技术：

合理规划时间并进行个人陈述。

一定要抓紧时间展示自己，比如自我介绍、个人陈述。 对于非领导集体面试，一般来说，自我介绍时间最好控制在一分钟左右，这样可以加上自己的个人特点，留下印象，但切记不要用力过猛。

一份优秀的个人陈述可以展示你的表达能力、逻辑能力、总结能力等。你可以采用总分模型：首先阐述你的观点，然后阐述你的理由，最后反馈你的观点。

积极参与团队讨论

团队讨论是整个无领导小组访谈的主体，因此也是最考验受访者的部分。 无论你扮演什么角色，你都必须积极参与并配合团队完成讨论。 毕竟，无领导集体面试不是优胜劣汰，而是优胜劣汰！

所以我们需要求职者做

（一）巧妙化解矛盾：在讨论过程中，难免会出现意见分歧。 要学会认真倾听小组成员的发言，尊重和认可彼此的观点，但也要学会求同存异，融合彼此的观点。

（2）增加有效发言：在团队中，讨论话题时要抓住机会提出新的观点和论点。 它还可以提醒时间并进行定期总结。 不管怎样，不要害怕说出来。

重要的是要记住，在无领导的小组面试中，你们既是竞争对手又是合作者。 如果每个人都表现出色，那么整个小组很有可能会晋级下一轮面试，但如果每个人都互相贬低，进行恶性竞争，那么整个小组很可能会被全军覆没。

提出更多创新可行的想法

很多时候，大家都会执着于抢言论、抢角色，而忽略了最重要的意见输出。 如果你觉得自己的领导能力和控制能力不足，突出自己的思维能力，提出创新可行的想法，给面试官留下深刻印象。

非领导小组注意事项：

切勿与小组成员争吵：有自己的意见，表达自己的意见固然好，但不要固执，坚持己见。 如果和别人吵架，肯定会减分。 遇到分歧时，冷静地分享和解释自己的观点，然后寻求其他人的意见。 同时，你也应该认真听取别人的建议。

不要专注于某一阶段的发言：参与整个讨论。 不要在某个阶段专注于表达自己的意见，然后在其余时间保持沉默。 甚至让你自己参与讨论。

提出的意见是无效的：永远不要为了说话而说话。 当你提出意见或发言时，一定要仔细思考是否与讨论的主题相一致银行结构化面试技巧套路，是否有效、可行。

半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。 即有的面试成分有统一要求，有的内容没有统一要求。 在预先设计的结构化面试问题的基础上，向候选人提出一些随机问题。

半结构化访谈结合了非结构化访谈和结构化访谈的优点，有效避免了单一方法的缺点。

半结构化面试要点：

半结构化面试是一对一或一对多的面试。 基本形式类似于结构化面试。 主要考察常见的面试问题和一些比较灵活的问题。 考核的重点是岗位匹配度和面试官的综合素质。

如何处理半结构化面试：

面试前做好相关准备。 除了一些纸质材料外，收集更多有关银行的相关信息，了解其发展、目标、产品、愿景以及相关国家政策。

学习如何回答常见面试问题，如自我介绍、最后一个问题、介绍你的实习经历等。

回答面试官问题时可以使用STAR面试规则。 在案例描述过程中，突出显示所采取的行动（A）和最终结果（R）。 例子要典型、具体，不能太抽象，同时要突出重点。 。

站在面试官的角度思考问题，清楚地找出问题背后的问题。 事实上，面试中的所有问题最终都是指“你为什么适合这份工作？” 在回答面试官提出的问题时，尽量从职位匹配的角度来准备你的答案，让答案与职位保持一致。

您可以提前在网上找到一些银行的面试经验，熟悉检查点； 你也可以提前准备好你想要突出的内容，思考如何引导面试官问你准备好的问题，让面试官爱上你。 陷阱。

五六大银行相关招聘

六大银行的业务重点

中国银行：外汇业务和境外发债更具优势

建设银行：各项业务都比较稳定，包括大企业合作、住房租赁、普惠金融、金融科技等。

交通银行：国际化、一体化、财富管理

邮储银行：服务中小企业和“三农”

六大银行笔试细节详解

从以往的情况来看，六大行全部是机考，题目大部分是选择题，有单选题和多项选择题。

01 中国农业银行

考试内容：

EPI - 持续时间为 40 分钟； 内容：语言判断、判断推理（32.5%）、数学计算（35%）、数据分析

综合知识——时长50分钟； 内容：经济、金融、会计、常识（37.8%）、法律、时事（22.2%）、市场动态。

英语——时长50分钟，内容：选词填空，共50题，平均1题/分钟

复习要点：

1.英语占比较大，对于英语基础好的同学来说是更大的优势~重点选词填空，EPI占比较小

2、行政职业能力倾向测试，这是90%以上银行的必测项目。 多做练习题

02 中国工商银行

考试内容：

EPI - 持续时间为 60 分钟； 内容：言语判断、判断推理（40%）、数学计算（30%）、数据分析

综合知识——时长30分钟； 内容：经济学（27.5%）、金融、会计、常识（22.5%）、法律、时事。

英语-时长15分钟，内容：填空+阅读理解

复习要点：

1、EPI非常重要：工商银行是六大银行中EPI占比最大的银行（50.4%~64%）。 建议合理安排备课时间。

2.除了将题目融入情境之外，每年工行考试试题中还会出现一些新的思路。 不要惊慌，抛开题目中的废话，直接阅读有用的信息，节省时间。

03 交通银行

考试内容：

三部分共90分钟

EPI - 内容：语言理解、判断推理、数学计算（48.8%）、数据分析、思维策略、文章阅读

综合知识——内容：经济、金融、常识（22.5%）、计算机、时事。

英语内容：选词填空+阅读理解

复习要点：

1.交通银行EPI部分文科科目出题比例较低（文科30%，理科70%）。注重实践考试，建议多做练习题

2.英语题量较少，难度范围在4级到6级之间，注意复习题的详细方向。

04 中国建设银行

考试内容：

EPI - 时长 40 分钟； 内容：语言理解与表达、数量关系、逻辑推理、数据分析（37.5%）、

知识全面——时长60分钟； 内容：职业行为测试（单选+多选）、基础专业知识75%（单选+多选）

英语 - 时长 15 分钟； 内容：阅读理解

复习要点：

1、公共基础试题偏向综合考察学科知识点，难度相对较大。 平时注意综合积累。

2、注重财经基础知识

05 中国银行

考试内容：

EPI - 持续时间为 60 分钟； 内容：语言理解、判断推理、数据分析、数学计算（49.3%）、

综合知识——60分钟； 内容：经济学（40%）、金融（47%）、常识、其他

英语 - 90 分钟； 内容：阅读理解、选词填空

复习要点：

1、一般整体时间在3小时左右，题数在180道左右。实践考试、英语和经济金融专业课程、银行实践和热点知识基本各占三分之一。 考验答题技巧和熟练程度，答题速度有待提高。

2、金融理论很多，先理解，再背。

3.英语题较多，难度比其他线要容易。

06 中国邮政储蓄银行

考试内容：

EPI - 持续时间 70 分钟； 内容：语言理解、判断与推理、数据分析、数学计算、

综合知识——时长35分钟； 内容：经济、金融、会计、法律、时事、管理、科技资讯、市场历史

英语 - 20 分钟； 内容：阅读理解、选词填空

职场性格测试——时长25分钟；

复习要点：

1、邮储银行综合性知识点较多，要注意日常练习，多做题，掌握一定的解题技巧。

2、产业经济、金融、时事题型占比较高。

申请银行工作之前您需要了解的六件事

1. 银行职业发展路径

如果你有一定的社会资源，那么走营销营销路线会比较适合，因为营销营销路线会有更大的提升空间。 对于任何涉及产品销售的公司来说都是如此。 如果缺乏社会资源，可以选择人力资源、计划、财务和风险部门。

一般来说银行结构化面试技巧套路，进入银行有3条发展路径：管理、技术、市场。

管理，即走行政路线，要求我们有较高的综合管理能力，看问题比较透彻，有战略思维，能够潜移默化地影响别人。 遇到问题时，我们不应该抱怨，而应该积极寻找解决办法。

风险管理、产品开发、业务审核等技术适合专业能力强的人。

市场，即营销路线，适合那些有开拓精神、喜欢与人交流的人。 如果你有一定的资源背景，那就可以事半功倍。

2. 关于银行管理培训生

管培生，顾名思义，就是作为后备干部来培养的。 他们通常前期在总部接受一定的培训，然后在各个岗位轮岗。 当他们能够独立工作时，就会被委以重任； 普通员工岗位为全职岗位。 一般入职后工作内容不会有太大变化，晋升的职位也比较明显，但晋升速度会比管理培训生职位慢一些。

此外，大多数银行对管理培训生职位和普通员工职位的招聘条件有所不同。 对于管理培训生职位，大多数银行都会要求应聘者具有重点大学硕士以上学历，需要具备综合解决各种事务的能力、综合分析能力、抗压能力；

普通职位一般要求应聘者具有学士及以上学历，要求的首要能力是该职位的专业能力。 从具体工作内容来看，管培生一般都是先学做零售业务，然后再学习最基本的技能。 从大堂经理岗位做起，为了尽快熟悉银行的基本业务，成长为银行的管理层； 普通岗位员工主要负责完成本岗位工作。 比如柜员岗位就是直接与客户对接，帮助办理业务。 需要轮岗学习，只需要完成当前的工作即可。

回顾过去的问题

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