为充分发挥高级教师的骨干作用，激励广大高级教师工作热情，建立中小学高级教师“职务能上能下，待遇能升能降”的考核聘任新机制。一般应在聘任现岗位等级以来担任班主任工作1学年以上，方可参加晋升岗位等级竞聘（距法定退休年龄3年以内的，可适当放宽条件）。考核结果是高级教师培养与使用、岗位聘任、人才津贴享受、实施奖惩的重要依据。