简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步.当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？他、她也许有时间，一封一封简历看，但这不在我们在职跳槽的雇主对象之内。12，跳槽简历的时间技巧

3个阶段：3个阶段是指松下公司的员工在职训练一般经过计划、实施、检查3个阶段。1．为了确实掌握员工的职责，要把工作一件件列出来。6．个别谈话，确立员工的业务目标及自我开发计划和在职训练计划。正如松下培训体系所应用的，员工通过列出工作职责和完成工作所需的标准知识技能了解需求；企业拟定正确的训练要点，在过程中放权让员工参与培训设计，无不从员工对自身能力、发展的需...