简历是一切笔试机会的第一步，笔试是一切求职的开始，求职是入职的第一步……打油诗我就不说了，其实简历是一切的开始你的职业生涯。

在商品经济社会，无论你有关系还是一无所有，你连简历都没有。 这不是“无碗乞讨”吗？

闲聊，明天我们聊跳槽简历，其他无业人员和应届毕业生的简历富士康简历模板，等我脑细胞够了再找时间写。

跳槽是一门技术活，更是一门艺术。 求职是买卖劳动力的过程。 你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，与固定资产、智力资本、品牌、现金流具有同等地位。

跳槽是在工作期间无缝地更换工作。 好鸟择树栖。这不同于没有工作经验的应届毕业生找工作，也不同于往届毕业生没有工作的再就业。 你是一名资深专业人士，选择了更好的雇主，所以简历要求更高，你不能随便写，更不能请别人帮你写。

本文为跳槽简历秘籍（全文8000字，10分钟左右读完；如果看宋体和图片，3分钟即可浏览完毕），大纲为如下：

1. 简历类型

求职者分为三类：应届毕业生、失业后求职者、跳槽者。

应届毕业生自然是正式步入社会的人。 他们需要先找到一份工作，可能很快就会步入社会。 纵观历年应届毕业生数量，2017年进入社会的有795万人，2018年有820万人。这是一个巨大的就业压力，还不包括大专以下学历的毕业生、尚未就业的往届毕业生、海龟学生，以及那些在“二战”中考研失败的学生。 总体而言，每年约有1000万应届毕业生进入职场求职。

大多数失业后找工作的人都在寻找工作。 这些人在哪里？ 看看你身边那些没有下班的人，不仅有少数已经实现了所谓的财务自由，而且大部分还在找工作，而且也在找工作。 他们不是求职者。 这个群体包括贸然辞职的人、短期失业的人、因企业变更、破产而失业的人、下岗的员工、创业失败又找到工作的人、重返职场的全职太太等等。

根据我保守的计算，劳动年龄人口的一半是14亿总人口的一半。 这7亿是按照政府经常公布的“失业率3-5%”的最低比例计算的。 7亿人中的3%，失业后的求职者约2000万人。

刚才这两类人加上去，保守估计大概有三千万。 虽然上班族没有那么多，但由于总是在投递简历求职，所以在​​求职者中仍占很高的比例。 在这里你可以了解为什么你的简历没有发出来的消息，以及为什么数百人已经提交了一个职位。

上图是我对职场人士进行的跳槽意向调查。 抛开“等待机会”的职场人士不谈，大约有1/4的上班族（26%）选择“今年跳槽”。 无论具体范围和数量如何，这都是就业市场上的第三类人，也是我们明天的主角。

综上所述，简历其实是按人来分的：应届生简历、求职者简历、跳槽者简历。 两者自然各有侧重，各有特色。 明天我们要讲的是如何为跳槽者制作简历。 其实如果你不跳槽的话，可以继续往下看。 虽然概念和方法都已经弄清楚了，但是除此之外，你也可以等我后续的《应届毕业生如何制作简历？》 “失业者如何写简历？” 只有经过比较才能放大印象，这才是最有效的学习方式。

虽然我们已经进入了知识爆炸的时代，但这篇文章几乎是第一篇总结“跳槽简历”经验的文章。 如果没有得到什么，为什么要收藏、点赞、转发、打赏，却可以评论。

2. 恢复方式

简历只是一种方式，它只需要能够代表你的劳动力富士康简历模板，需要根据具体情况以适当的方式来展示，其实它并不屈服于固定的方式，简历也不仅仅是几张纸。

你还年轻，你不知道以后还有很多地方需要你做简历：当你表现好，单位要提升你的时候，当你成为主管的时候，你就是需要向HR部门制作简历； 中学要求你提供简历； 如果您从事商业、特许经营或合伙经营，总部和合作伙伴都需要您的简历； 你儿子上高中、初中、高中等等，你得给孩子做一份简历，并附在我女儿的父亲、我们夫妻的简历上……

最简单的简历就是一次聊天，你在家人和朋友聚会上的表现。 正好那里有空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你更合适，就可以直接接手这个工作。 你的一言一行都是一份简历。 这不仅是最简单的简历，也是最牛逼的简历。 不要太屈服于简历的方式。 我们常说“我要感谢职场上的贵人”。 这种“贵人”见人，大多不看简历，而是看言行，用聊天来试探人。

诸葛亮的《隆中对决》石秀给了刘太子三分天下之说，就是要炫耀自己的才华、智谋、口才。 这是最合适的简历。 延伸到现在，行业声誉、行业名称、成就和业绩等等，包括你的谈吐、平时的生活方式，都是你的简历。 如今，大老板们也更喜欢用这些方法来寻找他们需要的高级员工、主管、经理、董事、副总裁和其他人才。

事实上，我们中更多的人是通过不熟悉的笔试找到新工作的。 劳动人民的优势就在这里。 与另外两类求职者（应届毕业生和失业人员）相比，我们有工作，我们有名片。 纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。 如果您通过名片找到了一份好工作，那么这就是您的优势所在。

群内朋友聚会、朋友聚会、行业交流会、团体朋友聚会等，都是我们分发名片的好时机。 不要低估他们。 好的工作机会潜藏在朋友和同学的聚会中。 从街头到简约，简约的简历只是一张名片。 当彼此放松、信任的时候，名片就是最好的简历。

有些人说“我没有专业关系”，所以只能通过猎头介绍、同学推荐、网上发帖等方式来求职。在用这些陌生的笔试方式找工作时，传统的几张纸质简历就发挥了作用。角色。

几页A4纸的简历，中文叫“硬拷贝”，我发明了一个词，叫“硬简历”。 硬简历可能看起来有点传统，但它们是当今最实用的简历。

此外，你还可以制作PPT简历、VCR视频介绍，甚至通过陌陌公众号或某个网站展示自己。 “打牌”。

哪些山上唱什么歌，比如我参加年轻人的聚会，我可以送他们几本自己签名的书； 我和诗人、文化界人士一起吃饭，我展示媒体和公众号的文章。 不会，等我认识了那个鬼，我就带他去体验中国文化，讲讲中国历史； 去笔试的时候，这种事情是不能讲的，而且没有任何用处，而且很容易适得其反。 我得出示我的专业简历......

简历的方式有很多种，总体来说，“名片+硬简历”的方式是最适合我们跳槽者的。

3、如何选择好的简历模板？

简历代表了您的身份，尤其是对于我们经验丰富的专业人士而言。 如果你去某宝或者网店搜索，可以看到很多“简历制作”、“简历修改”、“简历优化”服务，总价从1元到3000元不等。 但他们只能帮你改PTO日历上的字体、图片、排版，却不能帮你改简历上的内容，甚至连你原来简历上的错字都不敢改。 不要被“优化”和“修改”这些词误导，所以你必须自己做简历。

明天我来教大家如何对简历进行大刀阔斧的修改，让简历隆胸，而不仅仅是为了美丽。

请注意，网上提交简历时，每个人才急招网站都有自己的简历模板，填写即可。 但是当猎头、亲戚、朋友、熟人找我们要简历的时候，我们去现场笔试的时候，我们就得带一份简历。 这才是我们明天要讨论的真正的简历。

您可以使用百度、搜狗或微软，选择“WORD”格式，搜索“简历”，选择2个喜欢的简历模板。 他们都是专业人士，而且都在打算换工作。 您经常接触多少猎头？ 询问他们想要多少个简历模板，例如，您喜欢 5 个。

那么，你喜欢的不一定是最好的，群众的耳朵是雪亮的。 所以，这 5 份简历，你把它们展示给 5、7 或 9 个朋友和哥们，并要求他们评分。 最终得票最高的就是相对最好的简历模板。 整理一下，输入自己的信息，复印出来，放在头上，正常看一下，有笔试电话的时候，甚至可以拿出来和对方交流，以免突然卡住了。 每份笔试各复印两份。

4.名片+简历结合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍。 名片上有你当前的工作职位和公司标志，你的姓名、地址、电子邮件、传真，甚至还有你的陌陌、QQ和二维码。 虽然名片很小，但名片是浓缩的简历，也可以被笔试和HR收藏和携带。 因此，在拿出简历的同时，最好交出名片。

笔试的时候，对方拿走了你的名片。 出于礼貌，你还可以得到对方的名片。 这样你就有了笔试官的联系方式，就不用再经过各种猎头、HR去了解笔试的情况了。 成功了。 有了手机号码，你就知道，你已经绑定了对方的陌陌、QQ、微博，可以进入对方的“朋友圈”了。 如果你经常喜欢，你就会笔试成功。

有的笔试考官就比较“狡猾”，说“啊！我忘记带名片了”。 没关系，你拿出事先准备好的纸笔，让他（她）写下你的手机号码，固定电话都可以，或者你可以扫描电话号码二维码？

赠送名片也是告诉对方，你一直在工作，你已经基本淘汰了其他失业、待业、跨地区求职的竞争对手。 如果你表现正常，HR和用人部门的负责人自然会向你倾斜。

5. 简历的目标对象是谁？

当你申请工作时，你就来转移你的五天八小时的工作时间。 第一步是卖掉，第二步是卖个好价钱！ 在这个“买卖”过程中谁最重要？ 你的简历面向谁？ 顺便说一下，一个是HR，即购买简历的人事专员； 另一个是用人部门的负责人。

虽然现在是部门主管笔试的阶段，但是笔试官不会刻意要求你在约定的时间当场看你的简历，他甚至不会低头看你的简历，而是让你你口授，但以你的语言和面部表情为主要重点，而不是验证你在简历上写的内容。

所以，你要知道，求职中简历的首要目的是给HR看。 如果你把整个找工作的过程（包括从投递简历到笔试、背景调查、offer、到新单位报到谈薪资的整个过程）视为一场战斗，那么你的对手主要是对方的人事部门。

因此，在了解了简历中最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。 HR是我们的主要对手。 我们应该分析HR在整个求职过程中的流程、方法和心理，研究他们的弱点，并一一克服。 而不是听你的对手（HR）告诉你该做什么。 所以，在制作简历时，可以参考HR的建议和意见，但不能听HR的。 简历是用来寻找自己喜欢什么的，但没必要问对方“你喜欢什么？”

6. 简历的哪一部分最重要？

我们从粗略筛选简历开始。 你想一想，你右手轻轻一点就能在线提交简历，要花多少钱？ 一毛钱吧！ 在当前经济下行压力和激烈竞争的环境下，发布任何职位后，人事部的小女孩都会收到数百份简历。 哪怕她这几天只负责紧急招聘5个职位，那么，近5000份简历，你该如何选择呢？

每份简历平均有4张纸，也就是2万张纸。 正常的200页书压平后厚度为1.5厘米，2万页就是100本书相当于1.5米的长度。 HR可以一份一份地看简历吗？ 事实上不，一点也不。

因此，HR专员首先要从该职位提交的1000份简历中大致挑选出50份简历。 这就是粗略的选择过程。 人力资源专家能盯着你的脸看半个小时吗？ 其实并没有那么长，不到一分钟，实际平均在5-10秒之间。 这么短的时间，她能看到什么？ 或者说她怎么判断你适不适合？ 答案很简单：查看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”才是最重要的，它决定了你能否进入下一轮需要选拔的50人名单。 这一步她没有读任何关于你的爱好、特长、奖项、工作内容、成就、参加过的培训等，因为没有时间读。

如上，是某简历在智联急聘上的浏览量。 收视率刚刚超过1/3，是一个比较好的情况。 使用其他职位和其他人才网站的数据来计算总平均值，1/5是正常概率。 也就是说，有80%的几率没有人会看你提交的简历。

7、基本信息的核心是什么？

那么，您认为HR在这几秒钟内最关注您的哪些个人信息？

其中一项内容写得含糊不清或对方无法理解，很抱歉，您被拒绝了。 在个人信息部分，每一点都应该谨慎。 有的简历花哨，基本信息不仅不全，还散落各处，自以为“漂亮”，结果发了上百份这样“好看”的简历，却没有任何回应，就像消失在大海里一样。 让我们一一看看。

一定要写，男的就是男的，不要写“帅哥”。 “美”也一样，这些词并不可取。

请注意，您必须将此项目更改为“出生年份”。 不需要写具体的出生日期，也不要写月份。 公司只需要知道你的年龄。 请记住：年轻人事专家认为Libra的可能性高达99%。 如果泄露你的天秤座，你可能会被“误杀”。 这一点有人不同意，但是我和很多HR专家交流过，他们都会看，但无论概率有多大，我们第一步都要万无一失，这就是所谓的一百个秘密。

写下您的最高学历。 如果学历不高，比如学士学位，可以写“本科学习”； 对于经验比较丰富的专业人士，如果笔试机会确实很少，可以写“硕士学习”； 如果你是导师，可以写“MBA正在学习”。 所谓“学习”，如果你真的能在这里找到工作，那就申请在职学位，这和你的简历是一致的。 教育背景是敲门砖。 在这里，有智慧的人，尤其是你这个跳槽高手，更容易秒懂。

不用写，除非你是北大、清华等国内十大名校，或者国际知名大学。 基本信息中暂时不用写中学，因为旁边具体的“学历、培训和资格”会详细写，避免重复。 每个职位的硬性要求中有学历要求，但没有中学学历要求。 有些职位需要所谓的“名校”。 这是HR在第二轮简历筛选时会考察的内容。 为了节省篇幅，我不需要写在这里。 多写两句就错误多了。

以北京求职为例。 如果您有本地户口，请写“上海”；

你现在的职位很重要，你一定要写下来，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你不写这个就能找到好工作吗？ HR不会直视你。

写下您过去 12 个月的平均税后月薪，包括各种奖金。 这一点非常重要，新职位的薪资是根据你现在的薪资给出一个增长率。

最好与您之前的职位之一保持连续性。 采购员希望担任采购主管，质量总监期望职位是质量经理，都属于正常认知范围。 如果你想跨界写出首席财务官的目标职位，我们不用担心你能否转行。 只需轻轻一动手指，您就会知道。 你在简历选择的第一步就已经被淘汰了。

有人会说“我想转行”，那么你再制作一份简历，改成想要的职位，并适当减少简历中与职位相关的内容描述。 两份简历同时投递，但针对不同职位。 在人才网站提交简历时，还会出现选项，让你选择“简历1”和“简历2”。

这是最重要的。 期望薪资不能太低或太高，并且一定要写下来。 你是一个工作的人。 您完全了解目前的薪资。 没有工资要求怎么能指望呢？ 如果你足够聪明去写一份“谈判”，其实你已经错过了大部分笔试机会。 人事专家会查看您的数字，看看它们是否在她的预算范围内。 为了防止误判，最好写一个自己期望薪资的范围。

比如你现在的年薪是10K，那么你的期望薪资可以写成11-15K。 看似只有4000的薪资区间，其实就是税前和税后的差额。 这已经接近年薪1亿元左右的谈判空间了。 如果你这次笔试感觉不错，对方又急切地约你来上班，你可以说15K是税前目标； 如果你真想拿到的话，讲薪资的时候你会说这里的下线11K就是税后年薪要求； 等等，情况有很多种，你会随机应变。

从1000份简历中选择50份，也就是说，从这份简历投递的成功率来看，个人信息的重要性已经达到了95%。 进入入选名单后，少于5%的简历将有机会被看到。

既然跳槽，其实至少可以实现加薪、升职、跳槽其中之一，或者进入行业内的大公司。 因此，这里我们默认对方是顶级企业，最好是世界500强企业或者大型外资企业，小型外资企业不予考虑。 小公司很难招人。 一个职位不会有那么多交割，也不会急招人。 人力资源部只有一个人，负责所有的人事和行政工作。 他和她似乎有时间一一看简历，但这不在我们现在跳槽雇主的范围之内。

8、简历中的“个人总结”怎么写？

这是HR筛选简历的第二步，50份简历中挑出10份比较好的。 她会阅读您的“长篇”工作描述，还是您较短的个人摘要？ 其实是前者。

因此，“个人概要”部分应放在“个人信息”之后、“工作经历”之前。 这部分没必要写太多。 不要写短篇小说、散文或讲故事。 很多人还保持着中学生的思维。 如果他们喜欢在这里讲故事，他们就会写下自己的爱好、特长、未来的梦想，甚至警句……你也喜欢环游世界，这和工作有什么关系？ 我们不是中学生，而是职场资深求职者，一定要显得高级。

对于个人总结，4-5 条就足够了。 最重要的是在某个行业某个专业领域的工作年限。 其次，你有而别人没有的资格、证书、技能、素质等。 例如，在本例中，10 年的金融工作经验和 CPA 资格。

实在没什么可写的，终于可以补一句“能承受较强的工作压力，能适应出差”。 这是其他人没有的。

9、工作经历怎么写？

通过个人审核的认定后，大部分人事专员都会将50份简历减少到10份，然后步入与职位描述（JD）一对一比对的环节。 这个时候，你的工作经验就真正发挥作用了。

大多数人误以为这是整个简历中最重要的部分，贸然认为对方首先看的是“工作经历”部分。 当你了解了上面实际合理的流程后，你就会知道，要达到这一步（从1000份简历中筛选10份），你必须经过粗选和筛选两个过程，并且你的工作经验可以部分看到，然后看到它的显示率只有1%的几率。

本文上面的干货，以及下面的内容，即使和你平时的想象有些出入，甚至刷新了你的潜意识，但确实是总结、讨论、整理的很多感悟与人力资源部和猎头公司打交道。

事实上，战略上践踏它，战术上重视它。 不管怎么样，既然是制作简历，自然每个部分都要认真对待。 HR其实会看你的工作经历描述，但她主要看你最近的工作，但不会一字不差地看。 能不能看懂是一方面，有没有时间看是最大的。 问题。

不仅是最近的这份工作，其他工作经历HR基本不会详细看，只是快速扫一下公司名称。 如果你以前在著名公司工作过，比如“华为”、“苹果”、“BAT”，包括富士康，她都会捕捉到这些信息，而基本忽略其他工作内容。

HR 并没有认真对待我精心写下的职位管理，请不要感到惊讶。 其实HR只需要掌握几个关键词就可以了。 她为什么要认真对待这件事？ 再说了，这么多简历，真是把人当机器了！ 毕竟你不用害怕，部门主管会认真看你的简历的。 还有一个更大的激励。 公司招聘人员时，主要看该人作为职场合格候选人的综合素质，而不是简历中具体的职位描述。

如上所述，对于工作经历部分，你们部门的负责人是笔试的主要对象，但你们两个也会面对面地看着对方进行口头交流，而不是阅读你们的书面工作经历一起。

最要认真写的工作经历就是你现在正在做的工作。 因此，对于最近的工作经历，有必要多写一点工作内容，例如8-10项； 上甲、上上甲甚至上上甲，缩写就够了，3-6篇为宜。

一般来说，工作经历是按时间倒序排列的。 最好将每个公司的工作经历以序号作为编号列出。 不要把它当作一篇没有分支的文章，因为没有人愿意读你的作品。

如果你有突出的“工作成绩和业绩”，可以减少在“工作经历”之后，一句话描述一两个重点项目。

10. 其余信息最好整合在一起

简历的最后一部分，所完成的院校、专业以及各种培训、资格、证书和奖项都在最后一部分“教育、培训和资格”中提到。

还可以写你所拥有的专业、已经获得的证书和即将获得的证书，包括“正在就读”的专科、硕士、博士学位。 你只需要能够服务于你所接到的工作，并且将它们一一列举出来，而不是突兀的。

英语、计算机和各种等级证书也写在这里。

11.你的简历是多方面的

上面，根据求职的重要性，我们详细介绍了跳槽简历的书写方法，再描一遍。 这么好的简历，你这么有才华，别只用“51job”和“兆联急聘”，你还需要试试其他急聘网站。 “”、“猎聘”、“街边”、“拉勾”、“BOSS直聘”等分流了很多紧急岗位。

您必须在线投票。 如果你明天提交这份简历，未来真正能够报到下班的机会可能只有千分之一。 在经济增速持续下滑的今天，我们不能只靠互联网找工作了。 成功率太低了。 如果您不相信我，请尝试一下。 你发出 100 份简历，看看能得到多少回复。 有一个笔试电话，叫新云； 有两个电话，这叫中奖。

所以，简历投递渠道的选择也是一门技巧，攻克的方式也有很多种。 一个在某个领域拥有丰富经验的专家突然失业了。 如果你让他尝试找工作，他在找工作的技巧上就变成了白痴。 随着社会的快速发展，每个行业都在不断的被淘汰和更新，某个特定的工作可能几年后就会消失。 因此，“专攻某一行业，才能成功”这句话早已被人们所热议。 没有人能保证自己一辈子不失业，跳槽技巧必不可少。

回到简历渠道，免费猎头、收费人才中介、亲友内部推荐等也被提上招聘人才的议程。 此类渠道的求职成功率大致在10%—20%的水平。

通过统计数据分析，我们可以得出一个规律：书呆子书呆子，所谓某领域的“屌丝”、“专家”更喜欢在网上投递简历，认为“靠技术喝水”，他/she does not that , who can be said to rely on to drink water have ; gold- and with and , as if they , which are also "a piece of cake". Here they also other , so it is more for this part of to jobs, and they are not sure how to their .

Here comes the most . When for a job in China, the most thing is the . it is a bit to say that you can do it, you can do it or not, but the job in China is and . If you ask the you, you can 100 at will, and you will find that more than half of the , their jobs are .

, when you plan to find a job, the first thing you think of be to dig out your , and more , you your in large when you don't plan to jobs. It is an fact that the rate of a job 50%. Don't say you're okay, just look for it with your heart. You can 10 your , and tell them, "I from and in for 3 years, and now I want to my job." You can wait for the good news three after it. will help you to pay .

If you want to jobs, , , from and , etc., our are multi-.

12. The time of job-

needs to grasp the time, if there is too much, it will be , and if there is too test, there will not be .

From out the first to the job, it takes 3 in years; in 2015, it was to 4 ; in 2016-2017, the data was to 5 , which is a rule; In 2018, it turns out that job- is a half-year-long . When you are for a job, don't to your , and you can go to get off work . 这是一场持久战。 this time, you have of to do, to this job-, than just "".

After you have an , when the other party with you the date of , try to delay it as much as , there may be a offer this , and it may only be a few days late. Note that it is best to delay as much as . If you can't delay, you will have to for duty after your . The thing to note here is that the does not let you go. to say, many will blame their for , and many such as over work and , you to the . It is to be . Here you have to the work after you to .

After the first offer, don't rush to , but the on the . On the basis of the offer, it by 30% and to to for for . After your , there is still one month for the , which is a good time to your and test.

After , if you are in the , if you have a to take a test, don't miss it. You try your best to take a test the , you will miss a job. The leave here is also a way.

asked, " I write the work the on my ?" This has to be to the time. If you have been here for 5 and you a , then this work must also be in your . Don't be , this is not to show that you are and still want to jobs, but to your about work, the , , and this job-. I came to the test I think is more .

you get a job in your new job, don't take it . You have to be in your work. It is also to work and some time. It is even more to find a job when you are , which is far more than jobs while you are on the job.

The above are job- . There are many , and most of the old in the do not , so you can use them well.