最近又到了离职找工作的时间了，最近在看书时发现了一些和应聘相关的感悟。

应聘大家都是想找到一份满意的工作。

满意无非就是工资对得起自己、该有的福利都有、工作不是很累（工作狂除外）。

应聘一共几部：一、投简历；二、面试；三、渡过试用期转正。

一、投简历

那么投递的简历如何能让对方接收呢？当然是你的简历能否吸引对方，简历的编写就很重要！大家可以在上网看到很多范文，又或者通过询问朋友、同事是怎么写的，他们（它们）都会告诉你就是写好自己的工作经验。你可能会去网上找范文套着格式写，或者直接拿朋友的改下。大家有没有去想过为什么朋友啊，同事啊，网上的范文啊都是要求我们写好自己的工作经验？为什么好的工作经验会利于自己投递简历了？应届毕业生没有工作经验该怎么办呢？这些问题以前的我也是不去像这些的，只要照着弄就好了。而最近在看书的过程中，发现了为什么这么做。最近恰好又是换工作的高峰时期，所以就想写一篇自己的看法给各位分享下。首先大家有没有想过公司最想招聘什么样人？大家最先想到的应该是做事能力强，工作经验丰富的。那大家有没有想过公司为什么希望能招聘到这样的人？可能有人想到了那就是公司想要的人是能够给他创造利润的人，而能更快创造利润、能创造更多利润的人公司当然喜欢啦想要啊。所以公司在看简历的时候会主要查看你的工作经验是否符合他们的要求、是否能给他们创造利润。只要是符合他们要求又可能会给他们创造更多利润的人，他们都乐意给你一个面试的机会。毕竟二十一世纪最缺的就是人才，你对他们来说就可能是一个他们需要的人才。给你一个面试的机会就是面对面的检验你是否是他们需要的人才。

二、面试

面试会面临的招聘者的提问，这就需要自己去找了或者询问同行者，我这里不会主要去讲技术方面的问答。我这里就以程序员为例。程序员投递简历成功后，就是面试，面试一般有这几块：一、该行业的基础知识；二、根据你简历上的工作经验询问问题（应届毕业生一般没有就不会问题这块）；三、工资待遇的讨论。

第一点程序员就需要看面试题。面试题里面的东西一定要去理解，而不是去背答案，因为对方可能会根据一个问题去扩展或者深度提问，只是背答案是不够的。

第二点我要重点说一下，在这里很多人容易犯一个错误。那就是夸大的太过分，在简历里面适当的夸大没事，可是不能过分。就是你不是很熟悉的东西，在简历上面写对这个很熟悉。如果面试者问到你这个问题你答不出来，那么对方会怎么想，这小伙（小姑娘）简历上明明写着熟悉的，为什么我一问三不知呢？所以这个人在作假，作假对于对方来说你就是没有诚信的人，公司都是不会要这样的人的。我就说几个我遇到过的：一个是某人今年23岁他准备找一份程序员的工作，他简历上写着已经工作四五年了，大专文凭。招聘者一看到他的简历基本就会怀疑或者认为他是作假的，因为读完大专正常都是21-22岁，那么你最多工作1-2年，你写工作四五年是什么意思。他会怎么想？（当我什么都不懂？来忽悠我？）这是特夸张的。还有一个是某人工作2-3年自学了很多东西，大部分都不是很精通，只是了解或者知道，而他为了能找到好工作就在简历上写这些东西都很熟悉。面试的时候被问道了，基础的问题都能回答出来，可是以深挖就一问三不知了，这也导致他失去了这份offer。我们应该把握这个夸张的度。在面试中我们也是主要以体现我们能为公司创造利益为主。就像我以前被招聘者问到，如果你和一个你讨厌的人安排一起做事，你该怎么办？还有如果你当天的工作没做完，你该怎么办？这时你的回答当然应该是怎么才能给公司创造利益。像第一个问题，我是这么回答的，工作是工作，我和他再不对路也会主动和他一起完成任务，毕竟这是工作，我们要做到公私分明。第二个问题，我的回答是自己加班也要完成当天的任务。大家可以看到我的回答都是以公司为主，以公司的利益为重。最后这家公司当然给我offer了。

第三点如果是前面两点谈完了才谈第三点。那么你就可以确定该公司基本是想要你的。现在找你谈待遇无非2种情况：一种你的能力可能不够你提的薪资标准，公司希望你能减少点薪资。还有一种就是你的能力够了，可是公司要吓吓你，看你能否在减少薪资的情况下接受这份。这两种就看你自己把控了，主要是通过前两点的回答来把控。

三、渡过试用期转正

很多人认为进了公司就万事大吉了，其实不是的。公司为什么有一个试用期。就是怕你是个嘴强王者做起事来不行。所以在试用时期，大家一定要好好表现，有不懂的就要主动百度或者问人。不要藏着掖着，对于公司来说最重要的是效率，因为效率等于利润，如果你不能在规定时间内完成工作，并且有问题也不询问，那么公司会对你很失望，甚至要求你离职。我前面就说过对公司最重要的就是利润，你的延期会导致这个利润变薄或者甚至没有利润，那么公司要你做什么。公司要你一般会认为你能创造两倍与你工资的利润，才会要你。我公司的领导曾经这么说过，如果你无法创造三倍的利润给公司，你凭什么向公司提加薪的事。如果你不想问公司内部的人，可以问朋友，或者加同行群，问下同行。

通过上面三点可以看出。公司想要的人最少是能给他产生利润的人。奥弗斯特里特教授的名言【行动受我们的欲望支配，想要说服别人，最好先要激起对方强烈的欲望，若能做到这点就可左右逢源，否则就少不了碰钉子。】，所以你想让公司要你，你就要激起对方的欲望网上投简历技巧，而公司的欲望就是利润。我们应聘要围绕一个核心，让公司看见我们是能给他创造利润的人。这就是我看书的一些感悟。还有各位要记住能给公司创造更多利润的人，公司越想要。这也是为什么实力强的、技术牛的找工作不愁，就是因为这些人在那个公司都能创造更多的利润给公司。

我在说下我在应聘中学习到的一些技巧。第一点、大家自己心目中一定有些公司是很想去的，这些公司大家不要一开始就去投递简历或者面试。这些对自己重要的公司应该放在后面。第二点、大家把每次被招聘者难倒的问题记录下来，每天晚上回去解决这些问题。先说第二点是为了让我们在以后面对同样问题的时候不会出现重复的错误。而我们那些心中很想去的公司之所以放在后面，是为了让成功的几率大些。毕竟可能前面其他公司难倒的问题，在这家公司会被问到，这就可以很好的解答这些问题。还有就是很多人离职刚出来应聘时，状态不佳。这时去面试自己心目中想去的公司，可能导致失败。而先面试几家公司。把状态调整好，再去这样成功几率大些。

还有各位在投递简历时要注意看公司的任职要求，公司把任职要求写出来就是为了招会这些的人，这任职要求是公司招人的标准网上投简历技巧，标准你都达不到那么公司是不会要你的。而且公司在提问时一般会对任职要求里面的问题深入讨论。大家投递简历时一定要考虑清楚这家公司要招的人是否适合我。主要是看任职要求。如果任职要求里面你一点都不符合，那么你就不用去了。如果都符号，那么公司要你的几率会大很多。还有大家去面试前一定要多任职要求里面的知识多复习，毕竟招聘者50%以上的问题都会和任职要求有关的。

在说一点我个人的看法。在招聘时不要紧张，你紧张了对招聘者来说你可能是心虚，技术不行，而且你紧张也影响自己的发挥不是。还有最好能面带微笑。毕竟招聘者可不想看到一张苦瓜脸：）

我的这篇文章不是为了给大家取巧，而是让大家正确的认识公司为什么招人，还有你应该怎么样更好的去面对面试。这里面设计了卡耐基的一条箴言，站在别人的角度看问题。我这里是站在公司的角度来告诉大家，公司最想招聘的是什么人。为什么某些公司会要一些通过关系进去的人，公司为什么要关系户？公司为什么想要牛人大神？还不是因为他们的关系能给公司创造利润嘛。私营公司都是站在利润的角度来考虑问题的。

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