对于一些缺乏求职经验的求职者来说，请人优化简历，属于正常的市场需求，简历修改师如果能通过修改简历，让求职者更好地认识自我、向用人单位展示特长，这对求职也会有一定的帮助。总体看来，有不少求职者的简历制作，确实存在问题，诸如格式不规范、内容泛泛而谈、缺乏针对性等，这很难打动招聘官。对于简历修改师这一新兴职业，需要理性认识。

网友琪琪咨询，“我去了一家很喜欢的公司面试，但面试表现不好，接到了HR的拒绝邮件。和直线经理沟通上比和HR沟通上要重要很多。比如，去脉脉上找到直线经理的联系方式，这比和HR经理聊得来对你更有利。如果你的业务能力确实匹配岗位，而你对自己也足够有信心，那可以和招聘方保持长线的联系，也许后续你还有加盟企业的可能。最后，再说明一下，即便求职者尝试过了以上3种方法，也...

“短视频”移动了传媒行业的风向标,动了传统市场的蛋糕“新传媒人”被市场广泛需求,不仅是传媒公司,但凡有产品的公司都缺·企业招不到人,求职者找不到工作,问题究竟出在哪里?我们有灵魂课程和就业平台肯定能,就年前北京市场来说,很多岗位已经停止招聘了,但是短片行业正是用人高峰期,各大企业年终视频,会议,宣传,入圈短视频的公司海量制作短视频,大家可以脑补一下!·短视频...

也有“开学第一课”——入职第一课。对于大多数人来说，岗前培训是他们在每一个新岗位或每一段新职业的起点。职场开学第一课你准备好了吗？第六十八条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。也就是说，类似岗位培训的职业培训经费，由用人单位支付，接受培训的职工无需支付相关费用。

面试表现好的的学生，来外事局工作，绩效不一定好；面试表现没那么好的学生，绩效不一定差。然而，在如今这个“一眼定生死”的时代，当场的面试表现和个人去留直接相关，也就是说，如果你当场的面试表现欠佳，即使你再有实力，也很难获得“再来一次”的资格了。在这种情况下，求职者只要在面试中，展现出个人潜力与魅力，那么面试成功的可能性会更大。

其实简历就是你的一篇“人设推广文”。把人设立好，让HR觉得你是一个有故事、能干事、有发展的人，那么这篇简历就是一篇成功的简历。需要提醒的是“政治面貌”这个选项，如果大学已经入党，那么对于事业单位那绝对是个加分项，简历上一定要写出来；但是如果应聘对象是外企的话，他们一般不太看重，可写可不写。

前不久，肥西很多干部的政务OA系统里都收到了县委发出的一封推荐优秀干部的电子邮件，收到信的干部直接在信件中填上推荐人员和推荐理由，即可实名反馈至县委书记本人的邮箱。这已是全县干部第二次收到县委书记来信了。早在去年11月，陈伟书记就向他们发送过推荐干部的一封信。经过县委深入研判，得票靠前的84名干部相继得到提拔或重用，群众公认的优秀干部相继走上重要岗位，极大地...