据教育部统计，2022年全省普通高等学校毕业生预计达到107.6万人，比2021年减少16.7万人，规模和增幅均创历史新高。 与此同时，行业形势的变化和疫情的影响也扩大了失业人员寻找工作的数量。 在此背景下，在国外发展数年的简历编辑再次进入公众视野。 媒体记者了解到，有一位简历修改者自认为拥有六年的人事工作经验。 “简历修改每次300元，咨询服务每小时500元，全程陪跑，直到收到offer，收费3000多元。” 一位客户花了300元让他修改简历，结果发现修改后的简历只是“换了一个新模板”，内容“几乎没有变化”。 有简历编辑编造内容，称求职者“在实习期间，为公司制定了经营目标、待遇管理制度、奖励计划等新政策”，这是求职者自己从未听说过的工作经历。

简历编辑器，俗称“简历优化师”、“简历医生”，顾名思义，就是对求职者的简历进行修改和优化，敲开用人单位的大门世界500强面试题及面试技巧与简历制作，提高求职的成功率。 对于一些缺乏求职经验的求职者来说，请人优化自己的简历是一种正常的市场需求。 如果简历修改者可以修改自己的简历，求职者可以更好地了解自己，并向雇主展示自己的优势。 会有一些帮助。 此外，还要警惕“简历修改者”变成“简历制造者”和过度包装简历。 每个求职者都要明白，一份抓住雇主的简历不是靠写下来的，而是需要个人的经历和经历； 虚构、夸大的简历不仅无助于找到工作，还可能失去诚信。 弄脏。

撰写和提交简历是申请工作的第一步。 总体来说，不少求职者的简历制作确实存在格式不规范、内容笼统、缺乏针对性等问题，导致难以捕捉到急需的招聘人员。 不同的用人单位有不同的紧急招聘职位和不同的招聘标准。 求职者应分析用人单位迫切的招聘需求，制作有针对性的简历，向用人单位展示自己对该职位的核心竞争力。

简历的真实性对于求职来说非常重要。 由于简历只是求职的第一道关卡，还有面试、面谈等诸多环节。 虽然求职者利用“美化”的简历来获得面试和面试机会，但如果简历不真实的话，迟早会被曝光。 不仅无法录用，还可能因弄虚作假而被用人单位列入黑名单。

对于简历编辑这个新兴职业，需要理性的认识。 一方面，随着社会的发展，找人代写、修改简历是求职者的正常需求； 另一方面，要防止简历修改者侵犯消费者合法权益、扰乱人才市场。 这个新兴职业应该受到规范和明确。 职业标准世界500强面试题及面试技巧与简历制作，对从业人员职业能力的职业鉴定和评价。

求职者在选择简历编辑时也应该抱有合理的期望，不要轻信诸如“保证过往经验”之类的承诺。 面对严峻的就业形势，求职者应客观评价自己的能力，有理性的求职计划，不要夸大或迷信简历的作用。

据报道，目前仍有不少大学毕业生寻找简历修改者来优化简历，这也暴露了高校就业指导服务的缺失。 根据教育部门规定，高等学校应当为全体中学生开设就业指导与服务选修课。 如何撰写求职简历应该成为课程内容的一部分，也是高校提供个性化就业指导服务的基础工作。 如果大学毕业生苦恼如何制作一份好的简历，可能反映出中学生本身经验的缺乏，或者是中学就业指导和服务的缺乏。 这需要中学生和中学共同反思。 （熊丙奇）