何种培训对员工有益？该员工是否适合本工作？该员工工作之余是否在校进修充实自己？该员工曾参加何项公司资助的培训？该员工的综合工作表现如何？重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。D．工作总结和汇报准确真实。合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。