根据工作需要，中智公司决定公开招聘薪酬绩效岗1人，具体招聘要求如下：招聘部门招聘岗位薪酬绩效助理参考工作经验：3年以上薪酬绩效管理相关经验，有企业年金工作经验者优先3.熟悉劳动人事及薪酬绩效相关各项法律法规；5.熟练掌握薪酬管理和绩效考核各项相关工作流程；

最近海底捞薪酬管理制度爆了出来，看了这份薪酬管理制度，大家都表示能够理解为什么服务这么好了。每个在海底捞的服务员都拥有着底薪，提成、加班费、员工基金，还有各种福利。一个服装连锁店店长，干了3年多了，每月薪资是5000元，加一部分业绩提成。于是我们给他店长做了KSF的薪酬绩效变革：

作为一名薪酬专员，你每月的主要工作可能是核算绩效、核对考勤并发放工资。然而，作为薪酬专员，你可以在职责范围内做出更多有价值的工作。在这篇文章中，我们将探讨如何超越仅仅核算工资的职责，拓展你的自我价值。为了发挥薪酬专员的最大潜力并提供更有价值的工作，了解业务流程至关重要。首先，它让你更好地了解各个部门的人员结构、岗位职责以及员工的绩效表现。通过超越核算工资的职...

第1篇：薪酬福利主管岗位职责第2篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责第3篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责第4篇：绩效薪酬主管竞聘书1、对绩效薪酬主管这一职位的认识第5篇：薪酬绩效专员岗位说明第6篇：薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责篇2：薪酬专员岗位职责篇3：薪酬专员岗位职责薪酬绩效岗位职责书薪酬绩效岗位职责概括人事绩效薪酬岗位职责房地产薪酬绩效岗位...