指导

为规范教务处工作人员工作量化管理，构建公平竞争的激励机制，强化教务人员岗位意识岗位职责和绩效考核，12月16日，教务处召开有关事项工作会议例如绩效评价标准和工作职责。 会议由党向廷主任主持。

一

会上，张斌科科长对《西安高新技术大学教务处教员考勤制度》和《西安高新科技大学教务处教务人员绩效考核规定》进行了分析。一所高科技技术大学”。

他表示，实行教职员工考勤制度是教学管理的一项日常工作，是构建正常教学秩序、促进教学工作顺利进行的重要保障。 教务处每位成员均应严格遵守教务考勤制度，准时出勤，履行职责。 绩效考核工作遵循公正、公正、透明的原则。 希望班主任明确相关规定，进行比对检验，加强自身管理。

二

陈秋菊科长对教务中各岗位管理职责分工进行了详细说明，再次明确了各岗位的具体工作内容和职责，构建了一个结构清晰、岗位职责明确、并将责任落实到个人。 他还指出，全体成员要团结协作，相互配合，齐心协力，共同完成各项任务。

三

最后，党委部长作总结讲话，她对前期工作和出席情况进行了简要说明。

她表示，我们前期的评价管理存在疏忽，存在制度不严、监管不到位的情况。 这次绩效考核的设立，是为了更好地激发大家的职业自觉，让全体班主任认识到，要想中学生有高素养，班主任就必须有较高的业务素质和过硬的工作作风。 我校将逐步营造“以业绩定位第一、以实绩论英雄”的良好氛围，激发广大教职工的积极性。

会上，还对11月份在教学和管理工作中表现突出的班主任和干部进行了表彰和汇报岗位职责和绩效考核，并号召大家向他们学习。

通过这次会议，全体班主任认识到了绩效考核工作的深远意义，看到了学校对班主任团队的关心和对教学工作的全力支持。 为推动我院教育教学工作不断改革、大学教育教学质量不断提高贡献了自己应有的力量。

结尾