随着公司管理模式的不断创新，公司对人力资源优化配置的要求越来越高。 过去HR业务流程的价值已逐渐从解决传统行政人事事务转变为公司发展战略。 朋友们，变革的推动者。 随着信息管理技术在企业管理中的不断推广和应用，人力资源优化配置软件越来越受到企业管理者的青睐。

人力资源优化配置软件各控制模块功能介绍：

1.人力资源软件个人档案管理方法

个人档案分为在职人员、离职人员、退休人员、储备人员四个人员库。 系统软件内嵌丰富的个人文件字段名。 客户可以自主定义个人资料的数据字段人力资源管理六大模块岗位职责，并设计和创建个人资料页面。

个人档案包括工资记录、考勤表、绩效考核记录、培训记录、社保记录、工作调动记录、加薪记录、奖惩记录等常用数据信息的非空子集，用户还可以添加新的独立的非空数据子集。 可以对非空子集执行单独的导入、导出和分析。

系统支持HR部门业务流程的在线处理，包括：新员工入职、晋升定级、调岗、加薪、奖励、处罚、辞职、复职等，这些业务流程可以即时处理，也可以通过系统工作流引擎平台进行审核和解决。 业务查询结果立即记录在个人档案中。

个人档案数据信息受部门管理制度约束。 各子公司或单位可以独立管理总部人员。 您可以使用配置文件的所有字段名称（包括自定义字段名称）来形成搜索。 查询条件可以保存为搜索模板。 方便搜索和组合搜索可以一起使用。

档案数据支持Excel格式的导入和导出。 用户可以批量填写个人档案。 系统软件内嵌多种人力资源部门表格和图表，包括：人员配置状况分类表、员工花名册、单位员工花名册、各单位岗位统计表、新员工招聘和离职统计等。 表、各单位员工生日表、指定单位及岗位总数统计分析表。

客户可以定制二维统计信息，也可以利用系统软件表单服务平台设计制作人性化的人事部门表单。 支持自动快速识别和读取员工身份信息，避免伪造身份证，提高员工人事档案信息的准确性，减少信息录入的工作量。 （必须配置硬件设备ID条码扫描仪才能完成此功能）。

2.人力资源软件岗位职责管理办法

系统提供多种组织战略模型，根据公司领域特点、制造企业规模及其基本特征提供最佳方案。 灵活设置各种组织架构、职级、岗位。 根据岗位分析，对各岗位的职级、岗位职责、岗位要求、岗位职称等信息进行灵活调整和管理，对公司设置的岗位进行全面管理人力资源管理六大模块岗位职责，明确提出不同岗位的岗位职责测试标准，立即进行为公司进行岗位职责诊断，根据职位空缺提出人才招聘的自动化申请处理和岗位职责要求。

3、人力资源软件企业人力资源管理统筹规划

根据公司历史和战略发展趋势，期间规划、人员结构等质量计划可以轻松转化为升级率、年增长率、员工流失率等规划指标，以识别新员工、更替、激励和继续教育。 基本目标是管理空缺职位，可以作为招聘计划的重要参考。 通过分析公司当前的人力资源管理状况，可以完善各岗位的人力资源配置，并输出历史人力资源配置情况和人力资源情况。 管理成本发展趋势报告。

4、人力资源软件招聘优先级管理办法

根据公司年度人力资源管理计划和单位人力资源管理要求计划，制定招聘计划，随时展示职位空缺信息。 针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位描述、职位的实际要求、申请处理、职位要求的管理方法等。可以根据不同的职位空缺搜索求职者的详细简历，匹配职位和求职者，创建一个受访者数据库，方便查找，可根据自定义标准批量分配 招募面试时间，必要时自动调整时间。 面试需求可以通过自助终端自动解决。 相关员工的意见自动存储并汇总至人力资源部门，并可批量发送电子邮件或副本通知。 面试结果将通知面试人员，录用人员资料将自动转入员工数据库，减少重复录入，未录用人员将转入公司储备人才库，供日后检索。