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一、人力资源规划经理岗位职责

人力资源规划经理的职责是在人力资源经理的领导下，根据公司整体发展战略人力资源管理六大模块岗位职责，科学预测和分析环境变化下公司的人力资源供需情况，并制定必要的政策和措施。确保公司在需要的时间、在需要的岗位上获得所需的人才，确保公司战略发展目标如期实现。 具体岗位职责见表2-1。

表2-1 人力资源规划经理岗位职责

1.人力资源规划管理制度的修订和完善

1）根据公司战略规划制定人力资源管理规划体系，编制《人力资源规划文件》，报各级领导批准后组织实施

2）对现有人力资源进行整合、分析、统计和评价，并提交人力资源分析报告

3）制定人力资源管理费用、人工成本的总预算和控制计划以及员工总数的调整计划

4）制定公司年度人才储备计划并组织相关人员进行公司人才储备管理

5）制定各岗位的人员配置、聘任、离职计划

6）制定和完善公司人力资源招聘计划、培训计划、绩效考核计划、薪酬管理计划和员工关系管理计划

2.岗位系统框架设计

1）组织岗位分析工作，设计公司岗位体系框架

2）负责公司岗位的设立、调整和维护

人力资源规划专员岗位职责

人力资源规划专员的工作职责是在人力资源规划主管的领导下协助完成公司人力资源的规划和开发等各项具体工作。 其职责如表2-2所示。

表2-2 人力资源规划专员岗位职责

1.信息收集与整理

1）收集公司现有人力资源使用情况信息，整理相关数据（行业数据和企业数据），并向人力资源规划经理汇报

2）整理人力资源规划相关文件并及时归档

2.人力资源规划需求分析

定期开展企业人力资源需求调查人力资源管理六大模块岗位职责，进行需求分析和预测，制定并提交企业人力资源需求分析和预测报告

3.工作框架的建立和维护

1）进行岗位分析，建立企业岗位框架并定期维护

2）编制公司岗位说明书并定期修改整理

4.人员配置

1）起草各部门年度人员配置计划

2）建立企业人才库，进行企业人才储备管理

#富书#职位#责任#系统

如何获取本材料的Word和PDF版本的完整内容：

1.本资源编号：2923