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厦门大学MBA早期批次面试第一批材料申请截止日期已结束。 在上一篇文章中，小编整理了一些关于如何填写材料的注意事项，大家可以参考一下~

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今天小编也为大家整理了厦门大学MBA预面试的具体流程和历年题。 小伙伴们可以参考一下准备哦！

MBA预考时间表

距离厦门大学MBA面试的时间越来越近，这也意味着大家准备的时间越来越少。 填写材料、准备面试，前期准备需要投入大量的精力。 所以大家现在就必须抓紧时间做好准备！

预先批准面试流程

过程中需要注意的事项

等待考试期间：

从第一场英语面试到第二场个人面试和集体面试会有一段等待时间。 请您根据现场抽签顺序进行预估，然后充分利用等待时间做出相应决定。 准备。

快速找到这个小组的成员，互相熟悉一下，如何更好的配合，应对无组长小组的面试。 这时候你可以询问每个人的工作、职位、行业。 你可以大致了解对方擅长什么，询问对方是否熟悉规则，大家理解的规则是否一致。 通过共同认识到团队合作的重要性和每个人目标的一致性，团队合作中的每个人都可以相互合作而不是相互竞争。

英语口语和政治：

英语会围绕自我介绍问五六个问题。 有的考官会要求学生自我介绍，有的考官会直接提问，但提问基本都是围绕自我介绍的内容。 你必须为用英语进行自我介绍做好充分的准备。 确保你能顺利回答。 口语不好的同学可以尽力回答，不必太纠结。

时事主要考察近一年来的时事热点话题。 每个人都可以回答，而且很有道理。 观点不宜过于消极、偏激，也不宜错误。

无领导小组讨论

个人综合素质面试+无领导小组面试两个环节连在一起。 同组考官顺序随机。 这两个环节是面试的重点，需要发挥好。

小组讨论的重点是评估候选人的个人和团队能力。 因此，考生必须掌握个人表现与群体表现之间的平衡。

有的学生个人表现很好，但也有的学生觉得自己太犀利，最终被淘汰。 遗憾的是，这些候选人往往很优秀，但他们的致命缺陷是个人表现不足一线员工面试技巧，团队合作不足。

也有一些同学成绩比较好，但是他们组里的其他成员更好。 如果他们没有相应的技能，就会给考官留下没有独立意见、缺乏能力、缺乏自信的印象。

因此，发挥好团队作用非常重要，这需要一定的知识和技能。 小组面试一般考核应聘者的沟通表达能力、团队合作能力、分析和解决问题的能力、计划和安排能力、自信心和组织协调能力。

真题解析

为了让大家更好的熟悉厦门大学MBA早审面试，了解MBA早审面试考什么内容，小编整理了一些往年真题解析分享给大家~

下面仅展示部分真题。 如需全套真题，请向老师索取！

问

十年前，名牌大学的学生毕业后常常为能在外企工作而感到自豪。 然而近年来，每年应届毕业生的首选往往是国内知名互联网科技公司。

您认为为什么像 BAT 这样的公司会抢走微软、亚马逊等公司的注意力？

一方面，我国的发展越来越好，我国企业的发展也是国家发展的一个缩影；

不仅是BAT，国内涌现出一批品牌知名、效益效益良好的民营企业，企业氛围也趋于健康。 与国外企业相比，就业经验差距更小甚至更大。

另一方面，BAT产品在当地市场的竞争力比国外企业更有优势。 虽然仍有差距，但发展前景较好一线员工面试技巧，高端人才有更多的选择激励。

最后，随着社交媒体的发展，人们获取信息的渠道更多了。 应届毕业生在选择就业时更加理性、能够综合权衡，不再一味追求外企的光环。

回答

问

您认为MBA与其他管理学硕士学位有什么区别？

MBA学位是注重培养复合型、综合性人才的学位。 这是一个注重能力培养而不是知识转移的学位。 它教的是面向实战的“管理”，而不是注重研究的“管理”。

它要求其毕业生具有适应能力、预测能力、综合能力、组织能力，能够在不断变化的世界市场和国际竞争中不断发展并获胜。 其课程内容涵盖管理、经济、金融、金融、法律等。能力培养不仅注重组织能力、领导能力，还涉及以口才为基础的沟通能力、把握大局、敏锐思考、判断和处理问题的能力。 能力等等。

回答

问

请您分析一下，在实际管理中，绩效导向和人文关怀两种不同的管理方式会产生不同的结果，以及如何解决这两种管理方式下可能出现的问题。

1、以绩效为导向会给员工带来绩效压力。 俗话说，有压力才有动力。 这是真实的。 好的方面将直接影响公司的业绩。 不好的方面，公司只注重业绩，会让员工感到疲劳，长期下去会导致员工流失，增加劳动力培训成本。

2、注重人文关怀会给员工带来安全感和归属感，减少员工流动率，但表现不一定理想。

3、如何解决问题，我觉得软硬兼施。 既要给销售人员施加绩效压力，又要在适当的时候增加员工的凝聚力、向心力和忠诚度。 例如，多组织实现目标的奖励政策、集体户外活动、增加员工与员工、员工与领导之间的粘性等。 与前线人员在同一页面上一起工作可能会事半功倍。

回答

问

对于管理者来说，IQ和EQ哪个更重要？

经理的情商往往比他或她的智商更重要。 综上所述，管理者的能力主要来源于情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。

拿破仑说过，军官的知识和素质应该形成一个正方形。 如果还不够，军官还必须有决策的勇气。 情商引发的管理者能力主要体现在三个方面：一是沟通能力； 第二，果断； 第三，意志力。

回答

问

您认为一个人成功的关键因素是什么？

一个人的成功最重要的因素不是他杰出的才能，而是他优秀的品德。”我深深地感受到，杰出的人才不是与生俱来的，而是通过不断的培养、发展和实践而成的。

但良好的品德比优秀的才华更重要。 一个人的品德如果不好，再有再好的能力又有什么用呢？

回答

问

如果你在工作或生活中遇到重大挫折，你该怎么办？

人生路上难免会遇到挫折，遇到挫折时我们不应该气馁。 挫折本身并不可怕。 可怕的是经历挫折之后却无法恢复。 面对挫折时应保持乐观的精神，这样才能从失败走向成功。 即使顺境，也要居安思危，随时准备承受挫折。

有人说，像盖茨、戴尔、李嘉诚等人，没有接受过系统、完整的管理教育，也成为了知名的企业家。 从这个角度来说，读MBA还有用吗？

大家之所以提到盖茨、戴尔、李嘉诚等人，就是为了激励那些文化程度不太高的人。 放眼世界，绝大多数成功的企业家都拥有较高的学历。 反面案例是用来激励人们的，而不是引导我们选择不继续学习。

回答

问

互联网经济下，MBA还有用吗？

在网络经济的早期阶段，技术人才可能更加受到关注和需要。 后期对管理人才的需求也会增加。 随着互联网经济的发展，一些成长中的互联网企业逐渐引入管理人才，让位于职业经理人。 比如网易的丁磊从CEO辞职出任CTO，也是这种趋势的体现。 此外，随着跨国公司在中国发展，希望人才本土化，对管理人才尤其是MBA的需求将会增加。

回答

问

作为长期从事技术工作的人，你适合读MBA吗？

一个人是否适合读MBA，要看他是否具备管理能力，是否需要拓展视野。 很多企业管理者都是天生的技术出身。 如果他们能够系统地学习管理知识，对他们从事管理工作是非常有利的。

回答

问

您认为什么样的人适合读MBA？

MBA应该也只能适合两类人：一是有一定工作经验和管理才能，但急需拓宽视野、丰富实践经验的人； 第二，那些有丰富实践经验、有管理才能、需要回去补充理论知识的人。

回答

以上10道面试题仅供大家参考。 不同的考官问的面试问题也会有所不同。 学生需要了解自己的优势和劣势，并根据自己的具体情况做出有针对性的准备。