2、根据部门发展和需要，编制部门组织架构，明确各岗位职责与三体系管理目标的关系，编制各岗位职责说明书，合理配置人员，使部门人力成本最优；1、与行业媒体进行实时交流，将阳光能源品牌植入；1、负责与各外部招聘单位、各劳务派遣公司、高校的沟通与联络；2、负责公司人力成本分析和薪酬现状分析，与市场及行业进行对标匹配；4、负责建立公司满意度调查，部门间横向满意度调查及...