人事、行政类面试问题测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题：四、测试人力资源与行政管理类人员“管理方面具体问题”问题：十一、测试人力资源与行政管理类人员“如何处理职场的人事问题”问题：

酒店人力资源管理试题国开-下放-8605酒店人力资源管理17、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。24、酒店人力资源配备的方法主要有岗职人数定员法，上岗人数定员法25、在酒店业，岗位工资制的类型主要有岗位等级工资制，年薪制52、工作轮换：将员工从一个岗位调整到另一个岗位或变更工作职责，以提高员工工作兴趣或进行交叉培训的方法。