公司诚聘业务员、行政人事主管、律师和律师助理等岗位，详情如下：行政人事主管：全面负责律所行政人事工作；律所交办的其他事项等。行政人事主管：一年以上招聘相关工作经验。律师助理：基本工资+提成（享有保底工资/季度）；行政人事主管：面议，一经录用待遇从优。业务员：基本工资+签单奖金+结案提成。

我在武汉第3份工作是电话销售，没提成！并且我做电脑销售只是临时的，公司等招到合适的电话销售人才，会让我做跟单类的工作。我也是气不打一处来，发工资时我是文员，且没有提成，业务没做好，我什么时候又变成了业务员了？并且我面试的也不是业务员，我也没经验，还有我赶鸭子上架，即使做了电话销售，或者没达到老板的预期，我也在没任何资源的条件下，做到了三人中的销售冠军！

经销商在考核及管理中遇到的难题（1）业务员都是老员工，管理上都是人性化管理，没有制订太多的制度，有的员工处罚不好执行。（3）没有过程指标考核，服务分销商人员业务功能欠缺（主要是送货）。（4）对在服务二批商的人没有进行考核，人员无市场开发能力，单纯是体力劳动。业务员的罚款不容易执行，人员流动性较大。市场承包后，终端网点客情维护全部转移给了承包方，业务员不免有做...