另外再说一次：发布职位不要钱，对接推荐简历不要钱！当然了，你公司要是招聘费用富裕，那咱们可以聊聊其他合作。硬性要求：统本学历，希望有人才发展、培训方面的项目经验、有数据意识、能承受压力，3年以上HR经验硬性要求：8年以上工作经验，5年互联网广告行业工作经验，熟悉全模块，擅长招聘及员工关系，未来希望HRBP方向发展硬性要求：可爱小仙女一枚，统本，1年以上基础岗...

人力资源经理-知果果网-海淀环保科技园-10k到15k建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并落实实施；负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理，落地执行工作；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉行政工作的管理和实施。仅限HR行政类岗位，可上头条...

人力资源经理-维凯-上海闵行-15k-20k岗位职责：（1）负责集团旗下电商公司人力资源工作管理；（3）负责落实招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各模块日常管理及执行；（4）负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织招聘工作，确保招聘成效；（7）负责企业文化、员工职业规划及各类团建活动的建设与实施工作；仅限HR行政类岗位，可上头条。

很多职场新人对面试有一定的恐惧，因为不知道自己会面对怎样的面试官，不知道对方会提问一些什么问题。作为应聘者，首先你要明白面试官面试的目的：通过简短的对话，了解应聘者，招到合适的人员。很多应聘者会忽略这个问题，而面试官却很关注。如果你本身能力很强，再加上资源丰富，那么你就是面试官最想要的人啦。相信你掌握了这些面试技巧，很快就能收到offer了。

前几天有个网友通过知乎给我发信息，说想给我当助理，因为前面已经收到很多这样的信息，但面试过都不行，所以这次也就很果断拒绝。在接触了那么多想要做助理的网友和读者，我发现很多人在面试中都会犯一个大忌，就是一直站在求职的角度去思考问题，却不考虑HR要的是什么。

一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。什么是优秀简历？不应只拥有一份简历模板“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

提到澳洲本地求职，留学生一般想到的就是难，难，难。但澳洲本地还是存在一定的实习or兼职小编归纳总结了一份简历通关秘籍给打算在澳洲准备求职的你比如表格型、有封面的简历都是不合格的！比如以下两份简历。如何做好一份简历？澳洲与国内的简历不同，澳洲有西方的特色，最大的不同应该是格式的不同澳洲简历要求跟中国的不一样。如果你无法用心地去写一份简历，自然也无法引起招聘公司...

准备一个简历素材清单一般建议在简历中列出两名推荐人，可以是你的前雇主或老师，也可以是同事或朋友，只要是在工作或学习中对你比较了解的人即可。澳洲留学生简历常见的五大雷区所以，各位求职的同学在撰写投递不同岗位的简历时，请有条件地选择把与职位相关的内容写上去，记住：简历内容不是越多越好！

负责招聘HR每天要看简历、打电话、接待来访等，压力不小。面试过程一般由HR来发问，应聘者回答，面试最后HR会留有时间给应聘者提问。如果恰好面试官与你兴趣相投，这绝对是一个好的开始。如果一再被追问，HR要求应聘者明确回答——类似压力面试题。面对HR和用人部门负责人时，个人建议如实的介绍自己实际工作业绩，因为同行业的业绩很了解到；跨行业面试过度粉饰工作成绩，则更...

白话文为大家精心整理了人力资源面试技巧及应注意问题5篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有...