山西黄河科技开发有限公司成立于1999年，是全国首批广汽本田汽车有限公司正式授权的标准4S店，也是山西第一个引进“四位一体”销售服务模式的特约店。我公司连续被山西省交通运输管理局授予“山西机动车维修企业质量信誉考核AAA达标优秀企业”，还获得中国汽车维修行业协会授予“全国汽车维修行业诚信企业”的荣誉称号，是目前为止广汽本田华北规模最大的特约销售服务店之一。

岗位一：国际商务与市场开发1、负责日常商务活动处理，协助总经理及业务总监处理商务文件整理与沟通；岗位三：门店运营1、负责各门店外卖平台对店铺整体运营和日常管理；岗位一：新媒体运营专员4、负责年度运营规划；6、有乙方财务咨询工作经验的优先。岗位三：运营助理1、负责执行公司的运营各项工作计划；1、有企业的营运管理营销策划相关工作经验；岗位一：实习管培生（商务助理...

岗位名称：电商专员岗位名称：外贸专员岗位名称：销售助理5、1年以上销售工作经验，优秀应届生亦可，将由资深销售员带领，后续可晋升为销售员。岗位名称：销售员岗位名称：促销主管1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业，有2年及以上终端营销策划经验;岗位名称：市场督导岗位名称：面料采购员岗位名称：服装工艺师助理岗位名称：仓储操作主管

4、熟悉市场监督管理局、税务局、人社局、科委等相关职能部门业务办理流程；掌握招商引资市场资源与获客渠道；1、配合部门负责人或主管，督促对口管理的物业公司做好公房档案资料信息化管理的推进工作及安全生产工作；10、完成领导交办其他工作，岗位职责可随公司发展、业务调整做相应调整。岗位二：大客户销售助理岗位一：电信业务咨询办理专员（IB客服含公、商务）

又“上新”了一波岗位，本科学历，化工、机械、过控等相关专业；1年以上同行业工作经验、气体以及化学品输送设备相关工作经验优先，优秀应届生亦可；相关产品的外贸从业经验2年以上，业务能力强，应届生亦可；投标书等文书制作，参与招投标；完成上级交给的其他日常事务工作，为公司其他部门做好财务服务。负责营销中心接待工作。有较强的文字功底，沟通能力强，熟悉日常行政工作。

人事招聘技巧人事招聘工作报告此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

招聘岗位：人力资源实习生招聘要求：招聘岗位：金融投资顾问助理招聘要求：招聘岗位：区域销售经理招聘要求：招聘岗位：行政人事专员招聘要求：招聘岗位：市场部策划专员招聘要求：下面小商就来跟大家谈一谈，关于面试的那些小技巧。这类问题是基于面试岗位所产生的问题，不同岗位的的能力要求不一样，所以面试的题目也不一样，但是他们的原理跟考察的点是大同小异的。招聘要招一个最合适...

“智才”计划是由智善提出的一项针对法律人的人才服务计划，旨在为求职者提供聘用信息，为招聘者提供人才信息。智善将安排专业团队收集合作单位的招聘信息，并随时接洽更新。

原料车间主任人数：1人一、职责描述：1.原料车间设备主任人数：1人一、职责描述：1.原料车间质检QA人数：2人一、职责描述：1.原料车间机修工/霞山机修工人数：3人一、职责描述：1.原料车间技术员人数：10人一、职责描述：高中以上学历,有化工/制药行业工作经验优先。口服固体制剂车间技术主任人数：1人一、职责描述：1.制剂研发员/组长人数：3人一、职责描述：1...

另外再说一次：发布职位不要钱，对接推荐简历不要钱！当然了，你公司要是招聘费用富裕，那咱们可以聊聊其他合作。硬性要求：统本学历，希望有人才发展、培训方面的项目经验、有数据意识、能承受压力，3年以上HR经验硬性要求：8年以上工作经验，5年互联网广告行业工作经验，熟悉全模块，擅长招聘及员工关系，未来希望HRBP方向发展硬性要求：可爱小仙女一枚，统本，1年以上基础岗...