我们为上万名客户优化了简历，平均每人花费2000元，其中92%的客户两周内找到了工作。明天我们会和大家分享一下我们是如何优化简历的

这篇文章【全是干货】可以帮助您少走弯路，系统学习如何制作简历，提高简历质量

许多（长期存在的）关于简历的观点要么过于片面，要么完全错误

如果想法错误，行动就不可能正确

为此应聘出纳简历模板，我将向您介绍一些关于简历的误解。

最重要的简历模板是什么？

许多文章在提到简历时都宣传模板设计和文本布局的必要性。 那么，简历模板真的对找工作有决定性影响吗？

事实：因模板精美尚未有公司通知笔试

决定企业通知笔试的内容，即：谁有能力胜任该工作

所以，工整精致的模板只是及格线

确保你不会因此扣分，但这不是决定性的激励

那么，为什么模板决定论如此流行呢？

一线城市主流求职渠道是51job、猎聘网等紧急招聘网站，使用网站自带的模板

但二三四线城市和应届毕业生更多依赖当地急招网站、中介、校招、熟人介绍

所以，这部分人用自制模板是刚需，但他们占了求职者的绝大多数

如此巨大的需求催生了一个市场：简历模板提供商，相关文章也混杂在网络中

简历不能有丝毫夸张吗？

很多人告诉你简历一定要真实

原因一：欺诈行为容易暴露

第二个原因是诚实就是政治正确

然而，另一方面

几乎每个人都有一份打包好的简历

虽然，完全没必要造假，你也可以打包你的简历

正确的包装没有风险，但利润却是巨大的

唯一的问题：如何做对

自己写得越好吗？

大多数人认为简历越好越好，但事实并非如此

比如：出纳的简历
出现“制作和分析财务报表”就会受到质疑
出现“牵头预算管理”直接就会被认定作假

简历并不是越多越好

匹配您的职位、年龄、级别

有时，甚至刻意隐瞒自己的优势，以取悦大众的常识

简历的内容越丰富越好吗？

我们帮助过的人大多数一开始都希望把自己的经历都写进简历里，不然就怕“看起来太瘦”。 他们认为公司会逐句仔细地阅读每一份简历。尽管并非如此

HR初筛，一般只需1~5秒

初步筛选：从一堆简历中筛选出初步合适的候选人

过于繁琐的简历会导致HR一时无法判断是否适合，太麻烦的话很可能会被排除

简历一定要短小精悍，让HR能够立即抓住要点

发简历的时候带工作计划吗？

写工作计划，必须要知道工作的内容和目标，并且能够有的放矢。而且，你几乎不可能知道详细的工作内容和目标。

如果你对工作内容没有把握，写工作计划只是纸上谈兵，会扣掉很多印象分。企业会认为你是一个花言巧语，不是一个务实的人

一份优秀的简历首先要符合职位要求

通过多年的培训和宣传，我们已经帮助很多人树立了优秀简历的第一个正确观念

一份优秀的简历首先要符合职位要求

然而，这里有一个鲜为人知的细节

公司紧急招聘信息可能是假的

HR撰写紧急招聘信息的常用技巧

（1）：岗位分析法
（2）：网上复制黏贴，再改

方法（1），90%以上的HR既没有能力也没有动力去做

所以，你在网上看到的紧急招聘信息，大部分都是HR从外地抄来的，或者抄来后稍加改动的，根本不能代表公司真实或完整的职位要求。

也许某位经理的要求没有包含在内，或者老板反对其中一项要求，而 HR 并不知道这件事

几种方法助你掌握真实需求

1、你对岗位很了解，就根据经验列出要求
2、一知半解，就归纳同类岗位的重复要求
3、找个资深前辈，向他请教岗位核心要求
4、研究公司业务，然后推理出对应的要求
5、让猎头帮忙，探出兴趣公司的潜在要求  

选择正确的求职方向

（一）首先要有方向

职位不同，一般工作不同

同样的职位在另一个行业可能会有所不同

示例：医疗器械销售和车辆销售

因此，你必须确定自己的求职方向

否则简历无法有针对性

(2) 只进行你已经掌握的战斗

有些求职方向，如果根本没有机会，就必须放弃

把你的精力放在可能成功的方向上，努力是有意义的

选择求职方向时的参考标准

1、做熟不做生，必须十分熟悉工作的内容
2、做专不做杂，专业能力才是核心竞争力
3、要有成长性，要支持下个阶段职业目标[1]
4、尽量不跨级，除非你已经远超平均水平
5、薪资要合理，原则上不高于上家的30%

选择正确的配送渠道

主流配送渠道有六大

（1）综合招聘网站，如：前程无忧
（2）垂直招聘网站，如：拉勾网
（3）劳务招聘网站，如：58同城
（4）内部推荐、猎头推荐、兼职推荐
（5）直接投递到企业邮箱或招聘官网
（6）大型现场招聘会、宣讲会，等等

每个通道适合不同类型的职位

如果没有笔试，就使用多个渠道，这样笔试就可以更多

如果你是高管，尽量坐在一旁等待对方找到你

选择正确的简历模板

您使用的紧急招聘渠道决定了模板的类型

（1）招聘网站：必须用网站自带模板
（2）企业官网：使用指定的申请表格
（3）企业邮箱：自制模板，格式DOCX或PDF
（4）企业微信：H5模板、DOCX或PDF

PPT模板仅用于现场演示

任何时候都不建议使用：压缩文件，HR通常不会打开

简历名字这样写，更容易被查看

企业筛选简历，看到的是这样的

有的公司三天就收到十几份简历

有的三天收到几十万份简历

如果你的简历标题只是“简历”

或者“某某的简历”

这样的话，生意很有可能开不开

因此，一个好的简历名称可以让企业（猎头）优先打开你的简历

命名规则

（1）不超过十个字
（2）写清楚求职方向，如：销售经理
（3）与岗位的匹配点，如：销售冠军
（4）不写无关内容，如：北京总结

综上所述，姓名格式×年份×职务+主要优势+主要优势2

自我介绍最好的写法

自我介绍的好处

虽然，HR一般不看自我介绍

原因一：他们没有时间仔细观察

原因二：他们不相信吹牛

自我介绍的真正好处：引导笔试官在笔试时检查你的优势

所以，简历不仅是为了获得笔试的机会，也是为以后的笔试打下基础。

打字错误

（1）我有教育行业的营销经验
错误原因：过于简单

（2）工作认真，勤于思考，思维活跃有创造力
错误原因：缺少说服力

（3）吃苦耐劳，热爱销售，把公司的事当自己事
错误原因：企业更看重能力，而不是态度

正确的拼写

（1）长短适宜：100到200字为佳
（2）排版整齐：分段，使用恰当的标点符号
（3）突出优势：只写与岗位要求有关的内容

正确的情况

如果你这样写你的工作/实习经历，你会得到加分

(1)选择要写的工作

实习经历

与求职方向无关，就不写了。 例如：以前的实习文员现在申请人事，内部办公室实习不写。

全职经验

简历中必须包含与求职方向无关的内容，简单写一下

经验太短

例如：只写了3个月，稳定性不好，这是被拒的主要原因

(2)确定优势和劣势

初步体会：写得少，弱化写

近期体会：多写，专注写作

如果你已经毕业很多年了，就不要写实习或者校园了。 如果你最初的经历是在一家著名公司，那么专注于写作

（三）细化核心工作

核心工作：决定结果好坏的工作

体现专业精神的核心工作

例如

电商运营的核心工作：引流导客
售后客服的核心工作：提高用户满意度

如果没有匹配的核心工作，首先考虑找工作的方向吧？

如果求职方向正确，但还没有由你一人负责，你可以提取核心工作涉及的杂事，提取对核心工作影响最大的部分

例如：

应聘培训，但是没经验，只参与改过PPT错别字
写法：参与课程设计，根据课程大纲完成文案校对

(4)使用结构化句子

结构性句子可以提高可读性

让你的简历：整洁、流畅、有逻辑

给企业留下的印象：逻辑性强，工作有序

例如

（1）负责推进人力资源管理体系建设
（2）牵头搭建和实施宽带薪酬制度

(5) 使用专业术语

使用行话让你的简历看起来更专业

例如

财务：负责推进全面预算管理
培训：负责使用柯氏评估模型

不要做得太过分，否则会变得华而不实。而且，你必须真正做好这个技术术语所代表的工作，否则很容易暴露

（六）撰写工作成果

工作绩效：工作成果低于平均水平

工作表现可以证明你的能力，有很强的说服力

例如

客服经理：每个月的用户满意度都高于95%

如果工作绩效可以量化，就应该量化； 如果无法量化，则应具体说明

（七）特殊经历

特殊经历：培训、兼职、项目、校园

特殊经历，一般不需要写

但是，如果满足以下条件应聘出纳简历模板，请写

1、与求职方向有显著关系
2、可以作为你的工作成绩
3、能解释某个问题（如：待业期）

(8) 选择合适的函数

用加急招聘网站写简历，必须选择一个功能（职业）。每个功能还有细分的小功能，如图

该功能直接决定公司是否会公开简历

例如：应聘人员时，右图中“当前职位”非人员的简历将不会被打开

内容布局

写完内容之后，还需要通过排版来锦上添花

排版作用：增强简历的可读性

(1) 细分

（二）善用符号

其他详情

1、薪资

（1）不要写整数，写范围，如：3000-5000
（2）上下限的范围，差距不超过50%
（3）如果期望薪资比目前低，期望就填面议

2. 照片

（1）放上半身的职业照（照相馆可拍）
（2）如果形象一般，尽量不放照片
（3）禁止：生活照、浓妆艳抹

3、个人状况

（1）如无必要，不要写婚育情况
（2）如果异地求职，别写居住城市
（3）求职状态写正在求职或观望好机会

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