年入50万＋，那样的工作算不算是高薪，它们找的又是何种样的人才？

每年元旦，换新衣换新鞋，还有些人会想着要换一份新工作。

图片来源视觉美国

春节节前，除了劳动力市场迎来开门大吉，更高档的工作岗位似乎也在虚位以待。完工才没几天，广州的多位猎头就开始忙着出差和磋商。

“高级人才在任何时侯都是抢手的。”猎头们表示。

上海更有家猎头公司开年一天就接到了15单的人才订单，并且全部都是高档人才。

钱江日报记者专访了部份早已忙得团团转的猎头。用它们的“行话”说，她们正忙着找“萝卜”（人才）来填“坑”（职位）。

谁是去年最须要的紧俏人才？高薪急需岗位都有哪些要求？普通人要如何努力就能向高薪靠拢？

高需求高工资高要求的“三高”人才

集中在这几类

“高级人才的订单降低，是从今年下半年就有了风向的。”按照多位猎头的小结，高档人才需求主要还是两块，一块是新型产业迅速发展带给的人才需求，也有一块是传统企业在更新迭代。

“原来这些企业都是创始人或老总自己在管理，并且目前这些老总都来要求降低一个专业人才帮忙管理。”浙江省职业主管人商会人才服务中心教授、杭州名驹企业管理咨询公司总主管沈敏跃说，“企业变革发展中还要有新鲜尿液的注入。”

把握核心技术的高档人才，无论是在传统产业、实体经济还是互联网经济中，都是抢手的“香包子”，只是近年人才供求中始终处于高需求、高工资、高要求的“三高”人群。

记者综合多位猎头的人才总榜发觉，首席技术官(CTO），即企业内负责技术的最高负责人，在近几年的高档人才刚需榜上经常都名列前茅。

互联网企业的系统架构师，与人工智能、物联网相关岗位，生物医疗、芯片、无人机等行业的研制人才只是抢手的“三高”人才。

“传统制造企业的生产厂长，近年也在换代。很多企业对于新任厂长的要求，是可以改变企业的生产方法，例如实现机器换人或则优化企业生产步骤等。”杭州鼎诚人力资源服务有限公司孔远村介绍，这类“新”厂长的薪水要比原先的厂长高30%左右。

“销售经理只是经常都须要的人才，不过很多年，高档营销人才也在逐渐变脸，要想拿高工资，复合型人才更有市场。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问、浙大MBA校友导师郎越时表示销售厂长岗位职责，随着目前越来越多的企业开辟境外市场，懂英语、懂销售、还了解售后服务机制的复合人才更有市场，并且这么的人才极其抢手，月薪可以高达百万＋，都要全省范围内“挖”人：“原来各公司的境外办事处这些都升级成为公司，整个人才需求往上增了一个档次。”

新增这两种高薪“坑”

来瞧瞧你们有没有迅速靠拢的或许性

假如说上述这种岗位是近些年来始终都缺的岗位，接下去两类人才就是2019年新提高的“网红”职位。

猎头们说，这两类人才新增需求大，并且工资高，瞧瞧你们也有没有迅速靠拢的或许性。

新职位一：社群营运经理

社群营运主管，是不是原先的QQ群主、微信群主可以顺利上位的职位？

“理解有误差。社群营运主管或许是按照目前很红火的社交电商、网红经济发展上去的岗位，起初确实比较少，只是2019年最有‘时代感’的高档人才岗位。”沈敏跃说。

带货能力强的网红可以成为社群营运主管吗？

“也不能。现实中，一些网红的带货能力确实十分强，但社群营运主管还是偏向于营运管理岗位，要以结果为导向。有传统电商营运的需求，也须要有创新思维、活动企划、分销管理、会员裂变等能力，有成功的用户下降获客转换案例，确实现在成熟的人才比较少。”沈敏跃表示，这个岗位并不是根据字面理解，可以争当“群主”就能胜任的，“需要有整个产品的供应链管理经验、可以提高流量、又能把网路流量转换成收益。”沈敏跃说，通常那样的人才薪水都在50万左右，企业的订单还都很急。

新职位二：教育机构总校教授

对于小孩的教育，任何时侯都是父母乐意花钱的“刚需”。

“教育机构，被界定在高档服务业，目前的人才缺口也巨大。”郎越时表示，随着城市综合体越开越多，原先一些开在市中心的著名轮训机构开始开中学。“现在的父母也倾向于把儿子送到就近的地方，这就促使各类轮训机构在城市的西北东南开中学，并且是在区县开中学，所以好的学校教授，虽然是十分缺的。”

郎越时介绍，那样的学校教授，除了是销售能力强的业务人才，需要有学术性和专业性。“比如一个数学或则是乐器的专业轮训结构，一个教授没有专业性背景，没方法监督教学品质，是不促使这个学校的持续发展的。”他表示，学校教授要能管得了教学、留得住好同学、搞得定中学生父母，虽然是个综合要求特别高的岗位：“一般那样的岗位，都有一定的月薪基础的，也有会业务底薪，假若做得好，收入是不好说的。”

不好说的收入大约能有多少？

“年入30万，50万销售厂长岗位职责，都不是封顶售价，不同轮训机构的学校，要求不同，最后教授能领到的收入也不同。”