大家好，我是猎萌学院资深讲师猎头公司简历模板，猎萌合伙人邹剑波。有着15+年的工作经验，前十年任世界500强及国内名企HRD，后来转行成为猎头，成为百万猎头顾问。筛选简历+面试的人选超过了一万人。最近五年，致力于职业规划及面试、简历辅导工作。近期在猎萌学院推出全新微课——《百万猎头手把手教你找工作》，将分七步告诉大家，快速求职的技巧和技巧。以下是第二步《吸睛简历长什么样？》的文字精华版，希望对你有所帮助。

邹剑波

猎萌学院资深讲师

猎萌合伙人

文章指引：

part 1：什么样的简历可以瞬间吸引HR眼球？

part 2：如何写一份好简历？

part 3：学员收获

part 4：免费听课链接

课前思考

你知道HR看完一份简历需要多久？

10分钟，5分钟，2分钟...不，据最新报告只需要10S

有些HR，甚至只看一眼或者，仅用机器摘选关键词...

那...什么样的简历，可以在一眼内，抓住HR的眼球？让我告诉你——

“什么样的简历可以瞬间吸引HR眼球？”

X 反面教材

a. 像散文一样。只列举工作内容，陈述工作职责，与业绩相关的东西很少...

b. 冗长。一份简历就有七八页上十页...

据说，80%候选人的简历都长这样...

简历中只汇报阶段性工作，就像是把职位JD贴在上面，HR在一眼之内/通过关键词搜索根本无法识别，更不用说是吸引邮箱中有密密麻麻几十封邮件的HR眼球了。

√ HR喜欢看什么样的简历呢？

胜任力原则——经验+能力

HR不外乎都是希望招到这样的人——做过类似工作&能把工作做好的人。他们如何评判人选能力的高低？只能通过人选过去的经验，以及过去业绩的好坏——胜任力原则。

所以，一份好的简历，就要突出和职位相匹配的能力+经验，让HR一眼就可以看到，才有机会进入面试环节。

好简历的三个标准

1. 简单大家想一个画面，一个广告里有两个圆圈。其中一个圆圈里有两个字，另一个圆圈里有二十个字，哪个能让你记住？是的，只有简单才能突出。

2. 匹配对于那些自我感觉良好，但岗位经验、技能要求相关度很低的过往经历猎头公司简历模板，最好不要写！

3. 业绩最好用数据来说话，而且如果可以与同期的其他数据作对比，会更有说服力。

“如何写一份好简历？”

写一份好简历的前提是明确自己的求职方向，我给候选人建议——每次最多只能投递两种岗位。然后根据岗位，从最匹配的岗位方向来写简历。下面我们来聊一下，写出好简历的三个步骤：

1. 先要积累素材

素材的积累其实就是让我们养成习惯性的经验总结——每工作三个月或者半年，就记录一下在过去这段时间里，你做了什么工作？做了什么贡献？学到了什么？

如果你是应届大学生，那你在校期间，学习了什么？参加了什么社团？在社会实践期间，做了什么？

一个小技巧

一个岗位要求两年的工作经验，如果你只有一年。那不妨回想下在大学时，有没有做过类似的工作，这样将工作时长加起来也差不多有两年，便可以放心&大胆的投递简历。

所以，对于每一个职场人士来讲，要经常记录我做过什么？取得了什么成绩？出了什么结果？积累了什么经验？获得什么人脉？收获了什么？很重要！要形成自己的素材库。

拿我来举例，我在在行上做一对一的咨询。咨询者超过1000+，拥有100%的满意度。那么于我而言，就积累了快速解决各种职业规划求职问题的经验；更加了解各行各业的职业现状&发展趋势；了解了不同年龄阶段的职业困惑...如果我去应聘咨询师，这个素材就可以直接拿来用。

2. 找目标

明确下一步要应聘什么？——拆解职位JD比如说，我即将应聘淘宝直播的运营经理岗。那我就先要调研一下市场上运营经理具备什么要求，把重点关键词圈出来。例如：账号矩阵规划、直播运营策略、账号及公司产品的策划展现、创意策划和内容编写、独立运营及维护...

然后在他们后面补齐经验即可（项目结果如何？用了什么数据呈现?），有的时候就像填空一样特别简单。

3. 写简历

围绕着你的岗位目标，把你素材库中的相关材料，摘取出来。“关键词”列举实力=经验+业绩

两个小技巧a. 将同类关键词“列左侧”，自己经历素材中的相关行为+工作成果“列右侧”。也可以把“业绩”整体前置eg: 内容运营：搭建“续费前-续费中-退费”三个环节的内容教育，提升续费率60%-70%；领先行业水平（60%）

b. 换个角度，重组过往的经历素材。分享两个很常用的重组方向：做人&做事

总结

积累个人素材，找到这个目标岗位的核心要求，围绕着这些要求来组织你过往的素材。

“学员的话”

Zora，4年工作经验的求职者

学习后，简历从无人问津，到收割2-3个offer，仅用了半个月时间

Amber，7年老猎

通过协助候选人完善简历，可以提升投面率，从而扩大顶层漏斗，出更多offer！

Alisa，疫情下大学应届毕业生

毕业立即就业！

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百万猎头手把手教你找工作

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