每天刷热点都能看到大公司的裁员信息，而“群居动物”每天都看到这些新闻，他们的焦虑会不断被夸大放大。往年，“金三银四”确实是流言蜚语、树木成堆的景象，失业伙伴们的焦虑可想而知。作为一名资深HR，今天我想和大家分享一些关于面试的真相。

01 小贴士

1、招聘的紧迫性：很多合作伙伴经常问：“为什么招聘网站上列了很多职位，简历却丢了。"

现在各行各业都不是很繁荣，不能扩员就不扩员，对于新岗位，如果不是很急，用人单位就会想把招聘岗位挂起来慢慢遇到，储备人才库。除非是很合适（或相关）才会决定，否则在这种情况下，HR会对简历非常挑剔，包括学历、形象、专业等基本素质是第一道门槛。

我也会非常注意原来的工作经历是否与现在的行业岗位相符，兼容性低的简历，比如跨行业、换工作等，基本都会通过。对职级、工作、管理年限、项目成果等也有更高的要求，而且大部分必须高于当前招聘岗位的水平经验要求才能被选拔。

也有公司对新的岗位要求不是很清楚，在招聘时见面，然后在遇到合适的人选时定下具体的工作职责无销售经验面试技巧，这有点像“按人上岗”。

而一些核心岗位，尤其是核心基础岗位，说白了就是具体工作的执行层。当你太忙而无法离职、生病或生孩子，你的工作即将被切断时，你会很快被招聘，这很可能会降低你的工作要求。

还有公司业务拓展、新机构成立、新项目启动等情况，招聘速度也很快。因为领导催促，不招人，业务就办不下去，前三脚踢不开，HR会想办法通过各种渠道找人，如果行业、背景、专业、技术都符合要求，被选中也是很有希望的。

所以不是你找不到工作，而是你还没有找到合适的工作。

2.薪水。你要有信心，不要因为失业和急于找工作而降低你的价值。想想看，如果一辆你很喜欢的车，原来20万元，突然降到10万元，你是不是开始嘀咕，这辆车是不是出了什么问题？这么便宜的车不是很好吗？

建议经济上受不了，急着找工作，可以接受20%左右的减免;现在质优价廉的时代已经过去了，工资代表着你的价值。

现在各行各业都发生了大洗牌，有的整个行业都不是很好无销售经验面试技巧，出来找工作的时候，就面临着行业和岗位的变化。招聘确实对行业经验（有经验的人员的社会招聘）更重要。但是，有多少候选人与行业和职位完全匹配？相反，我们能找到多少家公司与工作完美匹配？

我们接受过高等教育，积累了这么多年的工作经验，80%的技能都是通用的（部分技术岗位除外），特别是在职能管理、销售、运营、客户服务等方面。虽然没有完美匹配那么快，但一个合格的专业人士可以在3-6个月内学习和练习，他完全胜任。

3.找工作时，要有销售心态，推销自己。如果这个职位注重管理能力，你没有管理经验，可以说你领导过项目团队，做过项目管理，或者是大学的学生干部。还有组织能力，可以说公司的团队建设是你组织的，旅游策略、旅游、餐饮、住宿、旅行社都是你安排的。

适度放大美化不是骗人，现在已经过了“酒香不怕深巷”的时代，要善于推销自己，才能在求职路上杀出一条“血路”！

不要在面试一开始就说自己的缺点，不要说自己不善于沟通，不喜欢与人打交道，不要和以前公司的上司相处。HR会认为你和前家老板相处不来，我们一定能相处吗？现在公司最不喜欢的就是不能沟通、不能合作的员工，你不擅长这个，我找你干嘛？

4、面试前，要调查了解面试单位，就像公司会用你回溯一样。首先是要对自己负责，如果是一家很不靠谱的公司或者和自己期望的公司有很大的差距，就没有必要去面试了，时间是最大的成本，不如读书来提升自己，或者锻炼身体，释放更多的多巴胺。

其次，你对公司和职位的了解也体现了你认真负责的态度和解决问题的能力，面试官也会给你加分。

在面试时，我经常遇到自己对申请的职位或公司一无所知的情况。首先，我认为应聘者缺乏积极思考工作的能力，你要让雇主觉得你是专门为这个职位而来的，而且你非常了解单位和职位，你很适合。

找工作是双向选择，调查方法可以从以下几个方面来理解，只要了解基本面，面试时不要怕出错，毕竟HR不用入也能理解，主要看态度。

（1）招聘网站。BOSS、知联等招聘网站，公司首页界面有公司员工对公司的评价，以及工资福利、假期、五险一金等，尤其是员工评价，更值得参考。大多数公司页面都有评论信息，一些新注册的公司没有评论信息，可以通过下面的其他渠道找到。

（2）了解公司正在招聘的其他岗位，以便对公司的业务范围、技术需求、用工紧迫性、用工标准等有大致的了解。

例如，如果您正在申请人事职位，您会查看公司列出的其他业务、技术、规划、财务和其他职位。假设你入职公司后，招聘的是什么样的人员，招聘规模、紧急程度等。你对公司和你未来的工作内容有大致的了解吗？

（3）公众网站：旗茶茶、公众号、官网、百度等，可以调查本公司的情况、行业地位和规模、主要经营什么业务、是否存在案件纠纷、不诚信执行人等。如果劳资纠纷较多，或者公司股东是不诚实的遗嘱执行人，建议谨慎行事。

（4）修改简历。仔细阅读JD并修改您的简历以满足他们的需求！（这一点很重要，不要投任何公司的票都是简历）。

作为HR的我，我认真告诉大家，对于同一个岗位，不同的企业对岗位有不同的需求优先级，以人事岗位为例：有的企业重视招聘模块，有的企业重视绩效模块，有的企业重视业务支持，有的企业需要新的工作经验才能在异地建队， 并且可以根据岗位需要对简历进行修改调整，从而找到更有针对性的工作，提高成功率。

根据市场中职位的平均工资、公司的经营状况、规模等，加上自己的工作经验、学历等来预测预期薪酬，可以略高一些。

当我们在找工作时，我们可能会投资很多公司，这没关系。只要我们认真负责每一个用人单位、每一个岗位，就不会浪费双方的时间和精力。

5.还有一点是陈词滥调，修饰，修饰，修饰，修饰，重要的事情说了三遍。它还没有超越靠面孔的时代。我们是金子，同时我们也可以发光，才华横溢，美丽动人，让我们立于不败之地！

具体的仪容注意事项，可以看我的主页“一位资深HR对应届毕业生求职和着装的建议”，虽然定位是应届毕业生人群，但资深精英可以在此基础上提高服装质量。

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我处理的实际案例，有招聘产品经理，两个应聘者，学历和面试成绩相当，小A穿着商务休闲西装，发型很有精神，小B穿平时的休闲装，最后录用了应聘者小A（他的预期工资比小B多1000元）。

注：敬请期待《失业，但我们并不卑微》第二部分。原创不容易，转载请注明，关注+点赞，谢谢