2017年2月7日，《徐州日报》称：

节后家政市场“人”难求徐州家政公司多吗，保姆空缺期或延长至正月十五后

家政服务行业呼唤“专业化”春天

◎本报记者 孟翔

鸡年春节假期刚刚过去，不少上班族又回到了工作岗位。 对于他们的家庭，无论老少，对家政服务的需求都变得迫切。 新年伊始，记者走访多家家政服务企业发现，节后，徐州家政服务市场逐渐恢复正常，但供需关系依然紧张。 很难找到有经验的保姆和护理人员。 “找到一个好的管家” “对于很多家庭来说仍然是一件大事。

市场需求大

高端家政人才难寻

据了解徐州家政公司多吗，我市共有家政服务企业2000多家，从业人员超过30万人，涉及服务项目200多个，涵盖家政服务、养老服务、家居护理、维修服务、家居产品配送等日常生活领域。 ，以及家庭教育。 各个方面。 但与市场需求相比，仍有差距，尤其是春节前后的“用工荒”，保姆的空缺期可能会延长到正月十五以后。

据业内人士分析，家政服务人员主要由城市下岗妇女和农村进城妇女组成，其中80%是进城务工人员。 他们大多年龄较大、受教育程度较低、流动性大、缺乏专业技能。 他们的培训和技能有限，其中许多人将家政服务作为第二职业。 此外，他们非常重视传统节日。 超过50%的保姆都提前回家过年，要到正月十五才回来。 这一时期，出现了空位格局。

记者实地走访了中庆家庭服务公司和新华婴幼儿母婴服务公司。 以中庆家政公司为例，春节前后预定月嫂的工资至少上涨了30%。 尤其是对于专业技能较高的特殊母婴护士来说，8800元的月薪并不能阻挡用人单位对人才的渴求。 新华盈妇婴服务公司一名工作人员表示，由于节前积极储备，节后“月子荒”得到一定缓解，中上层月嫂的薪资也有所提升。已经达到了7500元左右。

吸纳新生力量困难

人才培养缺乏积极性

记者调查发现，现在做家务的人基本都是50后、60后、70后，很少有年轻人愿意做这份工作。

“高端家政人才就业不成问题，但注册学员不多。徐州家政行业这几年发展很快，行业的规范和引导至关重要，一切都需要时间。” 徐州幼儿师范高等专科学校人文社科技处处长高欣介绍，2016年10月，徐州市家庭服务行业协会与徐州医科大学继续教育学院签署人才培养战略合作协议，涉及家政服务培训合作、就业推荐、实习实训基地建设、产学研合作。 等内容，旨在推动徐州家居服务业规范发展。

职业培训也是解决国内高端人才短缺的一条捷径。 记者从市总工会获悉，去年6月，徐州总工会培训中心被江苏省家政服务业发展联席会议办公室授予“省家政服务职业培训示范基地” 。 全省有7家，徐州仅此一家。 示范基地。

徐州市总工会培训中心主任王辉告诉记者：“来参加家政服务职业培训的人并不多。目前家政服务行业缺乏准入机制，国家取消了很多职业资格。” “整体行业门槛较低，但想从事家政行业的人培训热情不高。”

家政服务标准化

传统产业呼唤转型升级

记者走访了解到，我市绝大多数家政公司或家政服务部门规模较小，多为中介机构。 它们收取一次性中介费，经营管理不够规范，缺乏足够的约束力来限制服务人员的离开和保留。 这也是员工流动率高的一个重要原因。 高欣认为，除了薪资、社保等基本保障外，家政服务企业想要留住人才，还必须在企业文化方面让员工感受到归属感。

徐州市家庭服务行业协会秘书长何景峰认为，实行员工制是家政服务企业的发展方向。 员工与家政服务公司签订劳动合同，并为其缴纳社保。 家政服务业属于现代服务业范畴。 政府应出台鼓励政策和资金支持行业发展，促进转型升级。

何景峰介绍，国家标准委员会于2016年2月1日正式实施的《家政服务母婴生活护理服务质量标准》，规范和明确了母婴生活护理服务质量以及家政服务的划分。机构。 我市贯彻落实省率先制定颁布的《徐州市家庭服务业发展“十三五”规划》。 江苏省徐州市母婴生活护理地方标准已通过，将于今年正式发布。 下一步，我市家政服务业将进一步实行统一收费模式和价格标准、统一服务水平考核标准、统一服务标准等，实现一系列规范实施工作。

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