关于简历，请多看《》中的第八类文章，尤其是第一篇，主要讲的是专门针对跳槽的简历。 当然，应届毕业生、失业人员、海归人员、创业失败人员、无业人员的简历也是以这份跳槽简历为基础，稍作修改。

这个简历模板是我制作的。 我还没来得及申请专利。 主要是根据简历筛选、选拔、部门筛选、面试的整个流程来设计的。 使用面试官（HR、部门负责人、高级领导）。 招聘漏洞。

今天的内容比较多，我就继续简明扼要。

众所周知，在我的引导或影响下，不仅有很多读者进行了采购或转行，而且还有很多朋友加入了外企。 如果你正常加入外企，月薪大约可以翻倍。

第一个知识点是，加入外企之前不需要学习外语。 你可以大胆地提交并面试。 学习外语最好的方法是先进外企再学英语中文实习简历模板，而不是“学好英语”再进外企。 为什么？ 相关标志性文章请看这两篇：“”“”。

在说正题之前，我们先来看看国外公司的offer是什么样的。

就拿下面这位帅气的群友小牛来说吧。 他已经好几年没有接触过外语了。 这次，一家世界500强的外企给他发来了offer，全是英文。 他很震惊。

你说我听不懂英语怎么办？ 别怕，每个句子查字典就大概明白了。 先练习英汉翻译，从Offer开始。 这是不一样人生的开始。

这里另一个知识点就是劳动合同。 所有受中国法律保护和承认的合同，只要发生在中国境内，就必须采用中文。

当我们进入外企时，offer可以是外文，但合同必须是中文。 十年前，我参观了一家外国公司在上海的办公室。 忙得不可开交，让我把各种合同翻译成中文，包括所有与供应商的框架合作合同、询价单、订单、模具和资产托管协议、租赁等。 协议等。 因此，当你加入一家小外企时，工作量就非常大，你的工资就要翻倍，然后再提高50%。

您还可以在此处使用一些规则。 例如，在与供应商签订合同时，如果您不愿意承担太多的责任和后果，可以起草一份英文合同。 一般情况下，对方并不知道英文合同在中国不被承认。 ，不能作为诉讼依据。

为了更简单，您不需要在需要签名的地方签上您的中文名字。 例如，您可以签上您的英文名字。 你的英文名字是什么？ 杰克、亨利还是南希？ 谁给你起的名字？ 你只是自己想象而已。 因此，没有必要冒险。

当然，人生万事十之八九都会不如意。 比如下面这个群友，是一名应届毕业生，害怕被裁员。 她现在一定是在怀疑自己的人生了。 事实上，没有必要。 体制外的工作不稳定，随时准备跳槽。 并不是你的能力不好，更多的是客观原因。 我曾经说过，你成为全职员工后正常的工作状态应该是这样的：工作就是95%的时间在工作，5%的时间在找工作。

然而，我们大多数人在体制内的计划经济思维却根深蒂固。 他或她利用这种潜意识来申请工作：找到一份工作就意味着要干一辈子。

这是旧的年表。 对于任何新工作，你都应该准备一个心理策略，并准备好做2-5年，最多10年。 是的，你应该这样想。 只有这样，你在求职或者跳槽的时候才不会胆怯。 只有这样，你才不会害怕别人，在谈薪水的时候才能够更加轻松。

接下来是职场新人的状态。 比如下面这个小会计就很幼稚。 他觉得他的领导不专业，所以他准备辞职。

殊不知，这个社会，是外行引导，内行领路。 刚毕业的时候我也不太明白。 我对领导不了解某个专业问题感到非常愤慨。 我觉得这个领导太low了！ 事实上，多年之后你会发现，你才是低贱的那个人。

当你在任何工作中积累了一定的经验后，你的老板很可能不会理解你。 你让奥巴马去也门打仗，让特朗普带枪去叙利亚反恐？ 这只是你自己的思想出了问题。

外行指导内行，这是你身边乃至一生的常态。 请记住，没有理由。

回到今天的话题，你说，在外企应聘职位时，用中文简历好还是英文简历好？

顽固的传统思维是必须提交英文简历，因为该职位是用英文描述的，所以“必须提交英文简历”就像“加入外企之前先学外语”或“先工作并积累经验”在考研之前。” “在采取行动之前，先想想你想做什么，想成为什么样的人。” 这大多是错误的。

想一想，你未来的领导会是外国人吗？ 首先是初步筛选你的简历，然后是筛选简历，然后通知你面试的人。 接下来面试你的人，包括HR经理和你的部门主管，基本上都是中国人。 对于中国人来说，无论他的外语有多好，他或她仍然可以更有效、更容易理解地阅读母语文本！

在我十八年的职业生涯中，我面试过数百家外国公司。 只有一次才得知面试的HR美女是个外国妹子。 我记不太清楚了，但还是很清楚这家公司不是“Eton”。 那是一家名为“ Power”的外国公司。 下午我从徐家汇请假，去黄浦区面试。 但是，这个外国女孩HR会说中文。

当然，当你进入一家外企时，你最终可能会遇到一个外国人的高级领导。 因此，最终的简历模板应该还是中西结合，开头1-2页中文，后面紧接着英文简历。 无论什么性质的企业，即使是夫妻店中文实习简历模板，也应该将中英文简历放在一份文件中一起发送。 传统思维根深蒂固，已经被讲过万遍了，但通常一个受过正统教育的中国人，还是要把中英文简历分成两份文件。 这是潜意识告诉他和她的。 你的低工资是你应得的。

下面看一下我和帅哥小伟的聊天截图。 他很聪明，什么都知道。

我们简历最大的作用就是获得初审的机会，然后通过我们的复审。 之后，简历的作用就不大了。 甚至你在第三方背景调查的简历登记表中填写的内容也与你的简历不同。 如果有任何差异也没关系。 简历是用于获得或欺骗面试的工具。 看一眼 ””。

那么，一个傻问题就出现了，也是最常见的问题：这个招聘APP只允许选择中文或英文简历，不能同时提交中英文简历。 我应该怎么办？

答案是：提交中文简历。

原因太多了。 我刚才提到了其中一些。 我说过，我们要学以致用，要站在别人的角度思考。 简历的粗选阶段通常是针对刚刚毕业的招聘人员，或者是高级实习生，甚至是毕业五六年前的人。 HR，她也是看到英文就头疼的人。 更何况，她的时间也不够。 她哪有时间看你的英文简历？

有人说：“我的工资高，我的老板很可能是外国人。”

不用担心，当你需要英文简历时，HR会打电话给你索取。

事实上，世俗思想依然顽固。 你说投资外企就必须提交英文简历？ 那如果我去家乐福工作，还需要学法语吗？ 类似的荒唐逻辑在我国比比皆是。 由于各种原因，存在数百条职场格言。 如果有时间，自己读读或者推荐给职场一般发展的朋友。 看看我公众号的400篇文章。 。

好吧，没什么好说的了。 近期，知识星球正在进行为期2-3周的整改。 这就是所谓的“系统维护”。 事实上，过去那么多内容被勒令审核，敏感内容被删除。 他们对外宣称的都是冠冕堂皇，不敢说出真相。

知识星球最近变得好用了，大家都可以加入提问。

我已经通过语音回答了 1200 个问题。 这是最方便的咨询渠道，因为我在知乎上设置了每个问题200元的收费，而且我基本不回答。 这个星球允许你想问多少次就问多少次，这样我就可以集中精力回答问题。 我每晚都会花时间回答一次。

最后，我们来说说内部转账。 首先，内部调动一般不会带来加薪； 其次，内部调动与内部跳槽类似。 命令是：先找到目标部门愿意接受你的领导，然后找到愿意放你走的现任领导，然后让HR协调，下达内部调动单。 各方签字后生效，您可以转让。

而不是说我以某种方式在某些OA系统中申请了转职或提交了一些竞赛。 如果调岗这么容易，只要在系统里申请就可以了，那你申请当董事长或者总经理怎么办？