中国最大的人力资源服务商（：JOBS）今日发布2019年春节后市场供需趋势。 据统计，2月15日至2月28日，51job()日均社交招聘职位近600万个（非毕业生招聘）。 互联网/电子商务、教育/培训/学校、计算机软件、房地产和电子科技/半导体/集成电路行业节后新增岗位数量位列前五。 私营企业提供了75%以上的就业机会。 春节后校园招聘需求增速高于社会招聘。 与此同时，春节后寻找新工作机会的人数也大幅增加。 简历投递数量较去年同期增长12%，较2019年1月增长57%。

51job连续11年分析春节后中国人才市场需求动态。 通常情况下，每年春节后的第一个月是人才市场上求职者最活跃、职位发布最多的时期。 分析该时间段并与往年数据进行比较，可以准确了解全年雇主和个人就业情况。 为你的求职定下基调并预测方向。

芯片、通信行业人才需求上升，金融行业人才需求下降

根据51job行业分类，60大行业中，互联网/电商行业节后新增职位15.4万个，培训/教育行业新增职位9.9万个，计算机软件行业新增职位8.4万个。职位。 其中，房地产行业新增8.1万个，电子技术/半导体/集成电路行业新增7.1万个，排序位列前五。 一线基础岗位是节后两周招聘主流。 受企业组织架构调整、春节前后人员流动等诸多因素影响，这些行业不少用人单位预计春节后员工流动率较高。 春节前他们就已经在51job上开始招聘，招聘地区依然以北上广深和经济为主。 主要集中在相对发达的新一二线城市。

受资本影响，电子科技/半导体/集成电路行业对人才保持旺盛需求，人员流动加剧。 在开发和应用两端，从研发到生产，人才的质量和数量都有了大幅提升。 差距，两周内发布的招聘数量与去年同期相比增加了20%。 另一个需求显着增长的行业是通信/电信/网络设备。

金融/证券/投资行业岗位数量大幅下降51job前程无忧简历模板，2019年同比减少16%以上。影视/媒体/艺术/文化传播行业招聘量下降27人%，招聘人数在行业中排名第37位，而2018年同期排名第20位。

节后简历投递量同比增长12%

2019年春节后（2月15日至2月28日），简历投递量前20名行业共收到简历超过1400万份（同行业内重复剔除，仅统计一次），较2018年同期增长12%，其中80%的求职者拥有大专及以上学历，学士、硕士比例增长近6%。 排名前20位的行业中，通信/电信/网络设备行业招聘投资比例最大，平均每个职位有19名求职者提交简历。 批发/零售业和医疗器械/器械行业排名第二和第三，招商与投资比例分别为1:17和1:16。 汽车及零配件、交通/运输/物流行业均位列第四，招投比例为1:15。 上述行业的投资招聘比例均显示出节后人才市场求职热情高涨。

在所有投递简历的用户中，1990年以后出生的人占比超过55%。 跳槽意愿最强的是1994年和1995年出生、工作经验不到两年的人，占18%。 调查发现，94/95年以后出生的资历相对较低的人越来越不耐烦按部就班、重要性不高的工作，转而希望通过更多的经历来确定自己的长期职业方向，而资历超过3年的人则越来越不耐烦。多年的工作经验，越来越没有耐心。 人们常常因为“成本效益”而离开压力大但收入增长有限的“体面”工作51job前程无忧简历模板，导致许多雇主在核心岗位和辅助岗位上都出现了大规模的员工流失。

一线服务岗位成节后招商招聘热点

与往年同期一样，节后销售及销售管理岗位空缺数量较多，覆盖各行各业、各地区。 节后新公布岗位前20名行业销售人员招聘总数达18.6万人，平均18.6万人。 每五个职位空缺中就有一个是销售或销售管理职位，这使得销售成为成功率最高的职位。 （注：如果用人单位在网上发布的信息中招聘10名销售人员，51job仅将其计为1个空缺职位，用人单位实际用人需求超过51job统计的数量）

除销售及销售管理岗位外，2月11日至2月28日数据显示，普工、培训/课程顾问、物流专员/助理、店员/营业员等一线服务岗位在两季度表现均不俗。职位发布和交付结束。 市场热情明显，同期增幅超过15%。 首先，各行业雇主近年来加大了对终端客户的体验式服务力度； 其次，与技术岗位相比，此类岗位更容易出现不同行业之间的人员流动，尤其是春节期间下班后的前几周。 里面。 一线服务岗位招聘的增加，也影响了财务、行政、人力资源等后端支撑岗位招聘的增加。

校招比社招好

2019年节后就业统计发现，不少行业的产业升级调整也对人才流动产生了较大影响。 随着客户、市场、商机聚集在网络端口，线下和线上越来越密不可分，年轻人、知识型人才成为各行业的“宠儿”。 许多宣布裁员的公司也出现在校园招聘名单上。 由于市场扩大和人才缺口。 2019年春节过后，51job正带领数十家用人单位面向英国、澳大利亚等国高校招聘留学生。