最近，我的同学小艾向我抱怨说，他收到了两家业务相似的公司的offer。 一种是朝九晚六的工作方式，另一种是不需要打卡，可以灵活下班的时间。

想到每天晚上都能睡到自然醒，告别拥挤的早高峰，小艾自然欣喜若狂，选择了前者。 加入公司后，我发现原来HR所说的“弹性工作制”是指“钉钉24小时在线，随时可能要加班”。 另外，由于上班不打卡，所以没有加班费。

HR的这组职场俚语，让她感叹求职套路真多。

都说：一个人怎么能走遍天下而不被刺伤呢？ 职场作为一个小世界，难免充满了套路。 “职场俚语”是职场中的通用语言。 对于经验丰富的老兵来说，他们常常相视一笑，心照不宣。 但对于刚进入职场的新手来说，一不小心可能会大吃一惊，一不小心可能会掉进坑里。

人力资源人员使用哪些常见的“职场俚语”？

1.“工资不是工资的全部，在这里你可以有很多学习的机会”

潜台词：在我们这个岗位上，事情复杂又多，可能需要你一个人做自己的工作，但工资就这么多，如果付出的努力和回报远远不对等，那也没办法。 虽然没办法提供足够的钱，但我只能专注于学习和成长。

所以，这是HR没有其他办法解决的事情。 不然的话，直接开高薪去招可以马上复工的人岂不是更好？

另外，HR们有一句俗话：“经过你的笔试，我们认为你就是公司要找的人才。而且，按照公司目前的标准，我们只能给你这么多。希望你能明白。” ”都是一样的，不要轻易踏入陷阱。

2.“该职位薪资4K~8K”

潜台词：别误会，8k只是写在好看的地方。 转正后你的工资基本就是4000，不能再多了。

事实上，如果你的能力或者表现远远超过这个职位的平均水平，你就可以酌情考虑加薪。 但如果你达不到我们的性能评估标准，你可能连4k都无法轻松拿到！

另外，还有人说“越干越多，没有上限”，月薪基本不会太高。

3、“我们公司是一家创业型公司，团队年轻。”

就是说我刚刚创业，资金不够雄厚，薪资体系不明确，而且员工都是应届毕业生，所以你们都是新手。 为此，当您来到我们公司时，可能会遇到资源不足、人力不足、工作开展困难等问题。 希望您能主动解决，做到一职多能。

另外，节假日如果能主动加班那就最好了。 你准备好被“虐待”了吗？

4、“我们是正规公司，会给员工提供四险一金。”

潜台词：我们为正式员工提供四险一金。 试用期内不提供的可能性很大。

至于这个试用期有多长，业内通常短则1至3个月，长则6个月至1年。 如果您不提前询问清楚，您可能无法长期享受我们的公积金和社保。

除此之外，还有餐疗补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些单独讨论。 如果一开始没有向您提及他们，那么他们可能与您无关。

虽然“五险一金、职场晋升”等福利在所有认真的公司里都很常见，但HR只有在没有其他福利可提供的情况下才会选择这些福利。

除了以上这些，HR人的俚语还可能包括：“我们公司实行扁平化管理，沟通会变得更纯粹”。 或许：我们公司人不多； “能承受较大的工作压力”是指加班是常有的事； “工资面议”很有可能是因为太高的工资你拿不起，写得太低又怕没有人应聘，所以也叫“面议”。

所以，学会了解HR的“底蕴”，才是职场生存的硬道理。

如何了解HR的“幕后”？

1、直接向HR询问确认，解答疑惑

回到文章开头，如果小艾在笔试阶段直接问公司HR：弹性工作制下，加班会计算加班工资吗？ 是否需要在工作时间之外利用个人时间处理工作事务？

在提到“提供四险一金”时，还可以问“是否包含试用期”、“试用期多长”，以及是否提供“车补贴、餐补贴、住宿补贴”等其他福利。 “？

对于我们不确定的内容，在笔试阶段直接询问可以很大程度上帮助我们避免后续的麻烦。

虽然笔试本身就是一个单向选择阶段，但也不必因为害怕而不好意思开口。 如果你对自己未来的职业发展规划、组织架构分布、薪酬体系、晋升体系等有疑问，可以在笔试过程中或笔试结束时询问HR：“你还有其他问题吗？ ” 侯大方提出来。

这样既可以最大程度地保护自己的权益，同时又可以减少加入公司后因辞职而导致的公司紧急招聘成本。

2. 进行入职调查并组织公司评估

我们都知道，很多公司在招聘人员的时候都会对他们进行一系列的背景调查。

虽然我们正处于求职或入职阶段，但我们可以对目标公司进行一系列的“背景”调查。 例如，通过搜索公司网站，可以查询公司的营业执照、法人信息、注册资本、公司简介等信息。

还可以使用智联招聘APP等求职软件，整理分析公司的紧急招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息，包括近5年的分析记录；

如果可能的话，你也可以亲自去公司，通过周围的人了解它的信息。 如果您距离较远，也可以通过QQ等职场沟通平台，或者通过社区提问的方式提问。

3. 站在别人的角度思考，找到对话的本质

“职场俚语”听起来可能有点深奥，但说到底，它只是一种委婉的表达意思的形式。 路无论经历多少曲折，最终都会回归根源。

因此，在与HR沟通和交流的过程中，尝试从HR的角度去理解他的讲话形式，参考他自己的经历，拨开浮云，积极追寻他的“未说出口的意思”

比如，当提到“有一定的承受压力的能力”时，你很快就能想到加班、KPI高、领导力强等关键词； 当你提到“定期团队建设”时，你首先会考虑是否可以利用休息日。

通过有意识的换位思考和独立的分析，你可以理解对方的讲话形式。 随着你的识别能力越来越强智联招聘面试技巧，你将逐渐能够自动将HR所说的“黑话”转换成“人话”版本。

最后，虽然“职场俚语”很容易被误解智联招聘面试技巧，但也不必为此感到沮丧。 虽然，无论是工作还是生活，别人所说的表面意义和内心真正的OS完全不同，这很正常。

它的本质只是用滤镜来美化真实的职场，最后以不烦人的形式说出来，把可能让你不高兴的内容“平滑”到可以说谢谢的地步。

因此，从某种程度上来说，“职场俚语”作为一种“语言艺术”的存在只是为了尽可能避免与求职者发生语言冲突。

因此，我们只需要能够避免陷阱并灵活应对即可。 职场虽难，HR更难，没必要强行曝光，或者让人不高兴。