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一、概述

\n笔试，难

不难，取决于笔试者的积累（灵气+技能）、心态和认知及沟通方式。虽然笔试可以理解为聊天和咨询，但在这个过程中有心理和思想的碰撞和游戏。虽然你只需要澄清逻辑：“面试官为什么要问这个，他想看到什么答案？”然后计划和回答，没有他。

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“你的长处是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，但现在我经常问考官，因为我真的很想知道他的优势是什么，他能给公司带来什么。最后，我可以和笔试官谈谈脸霸这个快乐而熟悉的名字。相反的情况称为面瘫。

\没有

在我找工作的中学生中，一个有趣的现象是，知道如何沟通的人往往首先找到工作，而不是技术含量最高的工作。

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面子老板是可以训练的。在本文中，我试图从两个方面梳理笔试，一个是过程，一个是细节。过程允许我们从上帝的角度看问题，但细节呢？在笔试这件事上，细节越详细越好。

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2. 面试流程

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笔试就像一场战斗，要打赢这场仗，就应该做好以下功课，才能自信。

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1. 笔试前

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战前要做好充分的计划，研究对手，所谓知对方，百战不输。计划足够的弹药。

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2. 笔试期间

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战斗时，要保持内向感，精神迸发，挺胸，神情坚定，谦虚谨慎。

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3. 笔试后

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既然我们可能还要打很多仗，就要及时反思每一场战斗，总结经验教训，用今天通俗的说法就是所谓的“回顾”。这样，就会有进步，最后一战会更加自信和掌握。

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第三，我们单独谈谈一个问题：灵气

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1.哪些是光环

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当我讲课时，我开玩笑地对朋友说：“我现在可以扫描你几分钟，观察一下，知道谁将来能找到工作，谁找工作会有些困难，你相信吗？

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其实这只是一个玩笑，不可能这么精确。虽然我想表达的是，决定笔试成功与否的第一个因素不是华而不实的简历或一些技巧。它是溢出你内在的智力。

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“现在你的智力隐藏了你走过的路，你读过的书和你爱过的人。

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就像童话小说中的主角，在拥有足够的内力后，即使不熟悉一些剑术，也能轻松击败对手。无论你的气场是高贵的、自信的、积极的，还是沉闷的、懦弱的，笔试者也会感受到，所以会对你形成初步的判断和定义。这个理论一点也不神奇，我自己在写别人的时候，很多时候，第一印象加上几句简单的谈话，可能基本决定了这个人的停留。

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2.如何提升灵气？

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我们知道这个道理之后，我们应该怎么做？灵气不是一夜之间就能修炼的，平时有几种方法可以多尝试。

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阅读更多，所谓肚子有诗意气息

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经常运动以保持身心健康

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与人沟通，了解社会规则

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学会冥想并保持内观（无言）。

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你可以做一个小实验，冥想十分钟，然后重新看看敷料镜，看看智力是否有点沉淀。

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4. 面试前计划

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1. 简历上的几点注意事项

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由于简历篇幅较长，简历的详细写作就不在这里讨论。我只谈需要注意的3点。

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不要给自己挖洞

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您对自己撰写的简历负责。因为在笔试期间，笔试官一般会拿着你的简历，在底部询问各种细节。技术细节、工作经验、项目情况等你必须在你写的每个单词前面计划隐藏的主题。作为反例，简历上有这样一句话：

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使用开发人员工具熟悉调试页

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考官可能会问：告诉我们您在使用调试页面时的经验，您觉得哪些有用？

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简历应可识别

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一般来说，一个职位可能会收到更多的简历，这时候，如何让你的简历在众多对手中脱颖而出，拿到笔试邀请？要有“认可”，最好的效果就是笔试者看完这份简历后，认为他想见这个人。以自我评价部分为例，下面这个案例你可以自己看看，如果你是笔试官，你想请谁面试？

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案例5的朋友平时意见很好，找工作很顺利，现在发展也很好。

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案例 1（通常）：

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案例 2（通常）：

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案例 3（良好）：

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案例4（优秀）：

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情况5（人迹罕至）：

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最好找人帮你处理简历

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由于简历就像是自己写的程序，很难自己发现bug，让别人站在笔试者的角度去看，你会发现一些意想不到的问题。你可以找到老师，同学，朋友，不要害怕麻烦。

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2、找工作的主要网站和渠道

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智联快车/51job/人才网（繁体）。

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拉古（相对较新）。

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猎聘（中级人才）。

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V2EX（很酷的工作）。

\n老板直接

雇用（直接与BOSS聊天）。

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相关社区

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3. 微调不同公司的简历

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有时有必要根据笔试公司的业务微调您的简历。例如，对方是一家做联通医疗的公司。如果你碰巧做过类似的项目，你可以把本节中项目介绍的顺序放在第一位。并将重点介绍联通医疗的经验。以达到与位置更合适的效果。

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4. 提防传销陷阱

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找工作时一定要注意传销陷阱。

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之前网上曝光“求职少年李文兴误入传销组织死去”，我震惊了，传销的人居然能骗程序员这么专业，平时专业的技术交流看不出破绽。

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有两种简单的响应方法：

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如有疑问，最好提前与同事商量，随时更新定位。

\n笔试前，

与对方沟通清楚笔试的确切位置，直接去笔试，中间可能会出现任何变化的问题。

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请密切关注传销受灾最严重的地区之一：上海宁河。看到宁河二字，请绕道而行！

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5. 谨防诡计

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所谓招聘，就是用紧急招聘转化为培训。你参加笔试后，公司说你的能力暂时不合格，你可以支付培训费用。这些也不是严肃的公司。

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6、了解公司相关情况

\n笔试前，

应提前到公司网站或其他渠道了解公司企业背景、商业模式、主营产品等，以便有针对性地进行笔试。

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“你对我们公司有什么了解吗”“我早一点就知道了，你们公司是从事...这个想法是...我认为这符合我的理念......”

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“您对我们的产品有什么看法？”“我仔细研究了贵公司的产品，发现了以下优点...我还发现了一些问题...我认为可以这样改进...\”

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这样的对话将很快拉近与笔试官的距离。笔试官也会觉得你做足功课，是个在乎的人。

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7、干货储备（核心技能）。

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专业知识预期

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收集相关笔试题并熟练掌握。笔试官有时会根据网上的题库问你问题，哈哈。最好根据自己的理解和自己的话来探索问题。

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项目经验

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项目研究背景、整体业务流程、开发周期、负责模块、技术实施细节、技术亮点等。你自己参与的每个项目都需要得到认可。

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了解热门尖端技术

\n例如，

如果你参加一个 iOS 开发职位的笔试，不光是 OC 你可以谈论最新版本的 Swift;比如现在 Momo 小程序开发又火了，你也在关注和学习，甚至解决一些问题的笔试。了解这项热门的尖端技术绝对对您的笔试有利。

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8. 服装

\nIT女孩应该

不要穿宽松的上衣，至少要有领子;女生要朴实大方，浓妆以示尊重。四个字：干净整洁。我遇到过夏天穿凉鞋参加笔试的人，他们一定在 1 秒内通过了。

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5. 面试期间

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1.讲究礼仪：很多人都不陌生

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当我在日本从事软件开发工作时，我们经常对笔试的礼仪进行自我培训。由于英国人更重视这一点。记得有几小步，比如进入考官房间前敲门，躺下等再踏进卧室，不被允许“坐”，等等。

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虽然这个细节对于国外的笔试也很重要，但一般的情况是，笔试者先被安排在一个房间里，笔试者稍后再走进来。当笔试员介入时智联招聘面试技巧，笔试员应站起来并做出基本手势。会给笔试官一种礼貌感。更注意这个细节。

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2. 通过渐进式问题找到您的技术技能

\n提出的技术问题

笔试官一般有一定的规律智联招聘面试技巧，即提问按照从简单到复杂的顺序进行。比如他关注这项技术，可能先问你JS中有哪些数据类型，JS中如何实现面向对象，有哪些应用场景？以后，我会继续问你关于闭合和原型链等高级知识，看看你能不能回答。他将根据您的答案来定位您的技术能力。

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3.笔试的正确心态

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笔试是一个单向选拔的过程，你为你的劳动买单，公司给你的劳动付钱，所以这是一个平等的关系。同样重要的是，在笔试中强调这些平等关系。

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误区1：过于懦弱。我觉得找工作不容易，只要给我一份工作，这样精神就容易陷入下行。这时笔试者会感觉到，所以会在勇气上进一步阻拦你，不利于双方顺畅平等的沟通。

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误区2：过于兴奋，以为自己一定能做到，擅长，比笔试强，这是不对的。

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正确的坐姿：不谦逊谦逊，面容冷静，诚恳的回答是最好的。

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4. 保持高度的自信心

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我有时会直接问笔试者这个问题：你觉得自己的技术能力怎么样？有人说：经过几年的积累和成长，我现在对自己的技术很有信心，我是一名中中级开发人员，我认为我可以胜任各种开发任务。两人回答了高大的判断。

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再来看另一个场景，前段时间我做了笔试，上面的东西也差不多，快要定稿的时候，笔试考生想出了一句话：我做这件事会不会有什么问题？

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虽然笔试官想听很简单：“这件事交给我没问题！

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5.挥手告别：别忘了加陌陌

\n陌

陌是互联网时代的个人名片，最好是陌陌乘法，最后记好。例如，我会这样注意：H5讲师上海张三。笔试员可以这样说： 研发部主任李思。

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这是与审查员保持后续联系的重要行动。虽然您没有通过笔试，但该链接可能会在三天内成为您的网络。

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6.几个经常遇到的面试问题及简要分析

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1. 自我介绍

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笔试官通常会要求您先介绍自己，以便您快速了解。

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自我介绍的时间最好控制在2-3分钟左右，太紧不懂，太长可能没有笔试官耐心听。因此，最好简洁明了，清楚地表达一些关键信息，其他一些细节可以在与笔试官的对话中逐渐扩展。

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不要只用名字、年龄、爱好、工作经验来回答。考官最想要的是候选人胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、完成最成功的事情、主要成就等。

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2. 辞职原因

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回答这个问题的时候，一定要小心，即使你在上一份工作中受到很大的委屈，对公司有多少抱怨，也不要表现出来，特别是要防止对公司自己主管的批评，防止笔试官的负面印象。建议此时最好的回答方式就是责怪自己，比如认为工作没有学习和发展的空间，想多学习笔试工作的相关行业，或者之前的工作与你的职业规划不符等， 答案是肯定的。

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3. 你对加班的看法

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这个问题不一定要让你加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。参考答案：如果工作需要我，我有义务加班，可以全身心投入到工作中。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

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4. 您还有其他问题要问我吗？

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这个问题似乎很可有可无，尽管它很关键，但公司不喜欢说“没问题”的人，因为他们重视员工的个性和创新。最好不要问个人福利、五险一金的问题。可以这样问：

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贵公司是否有针对新员工的培训计划？

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你们的晋升机制是什么？

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你加入公司后参与的项目怎么样？

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企业将受到欢迎，因为它们展示了您对学习的热情和对公司的忠诚度以及您的动力。

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7. 面试后复习

\n审查

很重要，没有审查的行动往往是无效的，因为它们没有被总结和沉淀。养成经常来回走动的习惯。我们可以这样做来复习笔试：

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1. 在笔试现场复习整体表现

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你看起来沉着、精力充沛、放松吗？

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对考官问题的回答是否适当、准确和灵活？

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2. 复习笔试中的所有问题和答案

\n

分别记录HR笔试题和技术笔试题答

\n

你能更好地回答考官的问题吗？

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3. 其他经历

\n

以上内容最好写成笔试总结，存储在印象笔记中。例如，要生成这样的计算机，此体验是后续笔试的最佳存储库：“，”

to“：”en“，”“：{”“：[12,40,36,54,5,64,20,6,5,48,5,12,34,27,17,5,14,34,5,13,30,10,5,13,32,5,13,55,22,5,20,15,85,5,21,40,13,5,30,15,38,47,57,5,17,49,5,21,19,19,22,41,5,15,19,24,12,5,15,16,28,16,26,20,26,52,5,15,89,72,5,32,5,16,14,16,14,15,14,15,14,19,14,18,52,19,5,21,26,16,17,17,24,13,24,28,15,32,15,13,5,16,17,5,72,5,18,31,5,39,5,23,15,16,19,30,11,5,19,58,5,34,5,20,40,9,17,21,22,5,20,14,16,23,22,5,12,42,16,5,16,78,26,5,12,40,9,25,5,13,20,32,12,53,5,53,26,14,10,5,23,41,78,33,21,5,17,46,18,5,14,31,37,5,39,5,25,5,16,55，55,9,5,100,5,58,19,36,18,22,5,28,29,5,23,14,32,5,47,51,5,22,66,5,14,79,92,5,17,33,32,22,5,23,52,21,11,29,22,24,38,5,16,35,13,18,24,28,28,26,29,31,16,27,33]，“”：[20,161,149,167,5,205,100,41,5,203,5,29,119,84,82,5,28,126,5,34,153,28,5,34,139,5,33,175,93,5,55,29,228,5,58,132,47,5,111,19,175,170,208,5,35,162,5,62,58,59,61,145,5,36,33,99,53,5,36,58,129,60,71,65,67,109,5,38,307,162,5,126,5,23,14,23,14,22,14,27,14,37,14,62,214,72,5,59,59,31,34,25,51,28,52,100,71,123,56,62,5,30,65,5,281,5,45,119,5,207,5,100,49,27,86,132,40,5,59,225,5,103,15,38,133,31,45,82,99,5,43,26,73,108,90,5,26,182,64,5,49,311,91,5,19,139,28,109,5,31,66,118,50,211,5,199,99,54,35,5,66,171,185,136,67,5,52,151,96,5,28,111,179,5,133,5,97,5,51,111,212,36,5,237,5,117,49,125,68,89,5,80,106,5,80,29,117,5,169,174,5,61,246,5,33,296,347,5,36,128,115,90,5,49,186,95,31,71,41,78,136,5,37,123,44,55,67,55,85,67,100,66,28,88,116]}}]}]