经常有人问我，如果你三天之内读了这么多简历，你有什么技巧可以快速确定哪个候选人是合适的吗？

想要快速判断谁好并不容易。 尽管职位不同，应聘者的背景和经历也不同，但成功从来没有一个标准的模板。 如果有一个公式可以快速检测出谁优秀，那么我们离失业就不远了。

不过猎头公司简历模板，为了提高生产力，我们确实总结了“不成功的候选人”是什么样子。

这种特质并不是我家人的看法，而是很多HR和猎头的普遍共识（是的，我们会在背后抱怨候选人）。

明天分享给大家看看有没有中招，提醒身边的男同伴多加留意。

1. 不受欢迎的候选人类型

《笨蓝型》

我经常收到这样的申请邮件，让人瞠目结舌：

是的，我知道你想申请，也知道你发简历，但我确实不知道你是谁，申请什么。

之前在HR工作的时候，每天晚上我的邮箱里都会收到几十甚至上百份简历。 相信我，除非绝对必要，这样的电子邮件永远不会被打开。

不信，我们来对比一下别人家的短信：

如果你是HR，当你平均要花几十秒阅读一份简历时，你会先打开哪封邮件？

一份小小的简历，虽然背后体现的是一个人工作的认真程度和同理心的能力。

“应付敷衍型”

相信很多人写完简历都不愿意再看一遍。

不然的话，他们不可能看出这么明显的错误。

例如，一份由内而外的简历：

例如，满屏的拼写错误：

例如，添加 20 字以内的职位描述：

简历是找工作的敲门砖。 按照正常的理解，它应该是一个汇集了一个人所有才能、展现出他最高写作水平的材料。

但如果简历里里外外，字体各异，错别字不断，申请材料敷衍，让人相信你将来能把这份工作做得多么完美、漂亮，我相信没有人会同意。

“大姑娘和小姑娘”

成为猎头后，我经常在一些紧急招聘网站上收到这样的应聘者留言：

“目前在看机会。只看朝阳区局长级及以上（最好是国贸中心附近）”；

“给我推荐一份工作。要求：年薪2万以上，市中心，不需出差”；

“如果你是国企500强，才考虑这个机会。”

每次收到这样的信息，我真的又气又好笑，甚至怀疑：我是不是欠他什么了？

每个人在找工作的时候都有明确的要求。 这并不难理解，但无论如何，提出要求的前提是对方听到了你的价值，并愿意为你的价值付出代价。

这些自我意识太强，只关心对方是否能让自己满意，而不考虑自己能为公司做些什么。 无论是HR还是猎头，都不会把他视为合适的人选。

“黑手党类型”

有一次，我在一个紧急招聘网站上发布了一个职位。 结果第二天我就收到了一位候选人的留言：

“小妹妹，我觉得你发布的职位很适合我，这样你就可以推荐给我，等完成后，我送你一个价值十万块钱的手链，你觉得怎么样？”

我吓得连忙关掉了对话框。

别笑，这是真的。 而且有这些意见的不只是这位阿姨。 有的考生，为了赢得笔试的机会，希望我们能多帮他说几句好话，还会向我们暗示：事情完成后，你会有用的。

不得不说，这样的考生比任何缺乏笔试手段的考生更可怕，因为他们的问题是价值观的问题，而价值观的问题是很难改变的，非常危险的。

HR和猎头推荐一个人的时候，即使没有完美的人选，最起码的底线就是找一个“不给自己挖坑”的人。

即使你找到了一个资质平庸的人，你也不会冒险推荐一个可能触犯底线甚至让自己卷入其中的人。

所以，对这些“想走捷径”的候选人说，还是以自己为主比较靠谱。

“自我推销”

有一种候选人，习惯在写简历时使用感叹号猎头公司简历模板，隔着屏幕都能感受到他敲击键盘的兴奋感。

而当你通过电话与他们沟通时，你就更加焦躁不安，口若悬河。

不少HR表示，最怕遇到这样的候选人。 他们似乎都是多面手。 你问他擅长什么。 在描述工作内容时，他觉得他们独自支撑着一个部门甚至一个公司。

这样的考生，很大概率不会通过第一轮笔试。

笔试时，不要高估HR对业务的理解，也不要试图通过夸大业绩给对方一个“我有能力、很重要的样子”。

之前和一个HR的好同学聊天，她曾经说过：

“那些吹牛的候选人很容易被解雇：这取决于他目前的收入和职位是否符合他所说的重要性。

如今的就业市场也非常透明。 一个人的价格是由他的价值决定的，不会有太大的差别。 ”

不过，虽然这些自吹自擂的考生确实忍不住要仔细盘问，但就算他们没有做过什么，就算他们能说出来，也编不出谎言来。

「食品市场类型」

有很多应聘者，第一次看到该职位时，并不关心该职位的工作内容、晋升空间、公司状况，而是直接询问：

“这个职位多少钱？”、“有班车吗”、“有食堂吗”？

这样的候选人被我们称为“菜市场候选人”。

他们好像在菜市场买菜，用的就是“今天的菜多少钱？”的想法。 找工作。

他们判断一份工作是否是好机会的唯一原因是薪水和福利。 即使一份工作比另一份工作贵1000元，他们也可能会跳槽。

持这种看法的人似乎并不多。

但无论从HR、猎头、还是用人公司负责人的角度来看，这样的候选人都不会是合适的人选。 因此，考生一旦流露出这些只看重“短期利益”的想法，大概率无法通过笔试。

2、转变思维，让你顺利通过初筛

拥有“用户思维”

虽然，无论是简历制作、笔试，甚至是日常工作，同样的一件事，两个人是否有用户思维，做起来的结果就会有很大的不同。

以简历规划为例。 其中，我列出了简历中的一些不合格的内容，虽然最根本的问题是缺乏用户思维。

像那些发邮件时只写“应聘”，发附件时只写“简历”的人，从自己的角度来看，可能永远不知道其中存在什么问题。

在他的笔记本里，可能有1000份文件，但只有一份叫做“简历”。 而且，如果他能稍微想一下，想一想HR笔记本里有多少份简历，对方需要花费多少额外的工作来打开和重命名文件才能保存他的简历，我'恐怕行不通。 会被这样命名。

很多人的错误并不是故意的，但因为这种“意外”，他们可能真的失去了机会。

在发送电子邮件或打电话之前，请考虑对方的情况和需求。 如果你能多帮他解决，他对你的印象就会更好，你成功的机会自然就会增加。

抛弃“买家思维”

很多候选人之所以一上来就被淘汰，就是因为他们固执地坚持自己的“买家思维”。

在他们看来，不是自己找工作，而是公司在挖人。 说白了，就是公司求他们。

不管他们是否是“稀缺人才”，这些心态都足以让大多数企业直接放弃。

从目前市场上的大部分职位来看，确实会出现候选人完全掌握主动权的情况，但很少。

对于绝大多数职位来说，可能有少数个人非常适合，并且在技能方面可以得到95分。 然而，如果这个95分的候选人意愿不强，公司很可能会选择退而求其次的技能。 90分，甚至85分，还有100分愿意的人。

所以，永远不要低估自己在对方心目中的重要性。 你可能很优秀，但你永远不知道你的竞争对手可能不仅比你更优秀，而且更容易合作。

保持冷静的态度，不卑不亢地看待新工作，才能获得真正的尊严和尊重。

学习长远思考

这一点是候选人和HR最大的区别。

很多求职者认为我找工作只是为了薪水。 难道他们连这个职位的薪资多少都不能问吗？

其实你可以问，但工资和福利永远不应该成为找工作的首要考虑因素。

从企业的角度来看，没有一家企业愿意找一个“只看钱”的员工，因为总有可能被其他企业出价更高。 企业很难让他承担重点工作。

从职业发展的角度来看，目光过于短视只会有害无益。

收入的下降是阶梯式的。 真正用薪资实现突破的，是那些目光长远、懂得把握本质、提升核心技能的人，而不是通过不断同级别跳槽来实现收入下滑。

学会用“长远思维”来看待自己的工作，甚至将其视为一项“职业”而不是简单的“职业”。 一段时间后你会发现，你所寻求的高薪到目前为止离你并不遥远。

提交简历和面试只是我们找到好工作的过程。 在这个过程中，转变思维，注重细节，可以让我们与公司的第一次亲密接触变得美好、加分。